Journalist vant over NRK
En 38 år gammel journalist har rett til fast jobb i NRK etter å ha vært brukt som vikar i to og et halvt år. Det slår Oslo tingrett fast.
Ringretten fant det bevist at NRK skifter ut vikarer for å unngå at de får krav på fast ansettelse.
Håvard Sæbø
einar.fjellvik@lomedia.no
- Full seier, erklærte Journalistlagets advokat, Knut Skaslien, da dommen ble avsagt på mandag.
Fra oktober 2010 og fram til i fjor sommer jobbet 38-åringen for NRK Østlandssendingen på stadig nye kontrakter som tilkallingsvikar og vikar. NRK hevdet under rettssaken at det hele tiden var snakk om midlertidige arbeidskraftbehov. At han ikke fikk fornyet kontrakten sommeren 2013 skyldtes ifølge NRKs advokat at en fast ansatt kom tilbake fra permisjon. Dermed var det ikke lenger arbeidsoppgaver igjen innenfor mannens kompetanseområde, hevder NRK-avdokaten i retten.
Utskifting av vikarer bevist
Den forklaringen kjøpte ikke tingretten. I dommen heter det tvert imot at retten finner det bevist at «det i praksis foretas en utskiftning av vikarer etter at de har hatt midlertidige kontrakter i en viss periode, for å unngå at de får krav på fast ansettelse».
Retten mener mannen hele tiden var å anse som fast ansatt fordi han dekket «et fast og varig arbeidskraftbehov i NRK». Dommerne konkluderte med at den 38 år gamle journalisten og lydteknikeren har rett til fast jobb i 76 % stilling, samt erstatning og oppreisning på vel 80.000 kroner. NRK ble også dømt til å betale mannens saksomkostninger.
Øk grunnbemanningen
Journalistlagets advokat, Knut Skaslien oppfordrer NRK til å lese dommen med det største alvor, slutte med den systematiske utskiftingen av vikarer og øke grunnbemanningen slik at den dekker det løpende behovet for arbeidskraft.
Kommunikasjonsdirektør Tommy Hansen sier til fagbladet Journalisten at NRK nå vil bruke tid til å vurdere om de vil anke eller ei. Ankefristen er en måned..
Midlertidige ansettelser:
En bedrift kan ansette folk på midlertidig kontrakt dersom det er snakk om arbeid som «atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten» eller dersom man vikarierer for en annen ansatt.
Har man vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn 4 år, skal man anses som fast ansatt.
Les mer om vilkårene for bruk av midlertidige ansettelser i Arbeidsmiljølovens § 14-9.
Flere saker
Midlertidige ansettelser:
En bedrift kan ansette folk på midlertidig kontrakt dersom det er snakk om arbeid som «atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten» eller dersom man vikarierer for en annen ansatt.
Har man vært midlertidig ansatt sammenhengende i mer enn 4 år, skal man anses som fast ansatt.
Les mer om vilkårene for bruk av midlertidige ansettelser i Arbeidsmiljølovens § 14-9.