KREVER: Hovedtillitsvalgte Tord Myrvang mener bedriftsledelsen utnyttet situasjonen med korona-pandemien da de ga ansatte bare to dagers permitteringsvarsel. Myrvang sier «ansatte vil tape mye penger hvis permitteringen strekker seg utover de første 20 dagene der de har krav på full lønn».
Privat
Permitteringer under korona:
Krever etterbetaling av lønn til ansatte som ble permittert på to dagers varsel
Industri Energi-klubb mener selskapet Oceaneering Asset Integrity utnyttet korona-situasjonen. Nå krever de etterbetaling.
yngvil@lomedia.no
Oceaneering Asset Integrity er et av selskapene som har gitt ansatte bare to dagers varsel før de permitterte ansatte.
Hovedregelen er at arbeidsgivere skal gi 14 dagers varsel for permittering. Fagforeningene protesterte.
– Bedriften valgte å utnytte situasjonen med korona-pandemien, mener tillitsvalgte Tord Myrvang som representerer Industri Energi.
Oceaneering Asset Integrity driver med inspeksjon av olje- og gassinstallasjoner, en del av arbeidet for å ivareta sikkerheten offshore.
Daglig leder i Oceaneering mener de hadde sitt på det tørre da de valgte å bruke den korte varslingsfristen.
Dagpenger i stedet for lønn
De ansatte vil tape mye penger hvis permitteringen strekker seg utover de første 20 dagene der de har krav på full lønn.
Konsekvensen av å redusere varslingsfristen fra 14 til to dager er at de ansatte mister tolv dager med full lønn i forbindelse med permitteringen. I stedet får de dagpenger i disse 12 dagene, som er mindre enn lønna.
Fellesforbundet vil kreve etterbetaling av lønn på grunn av kort permitteringsvarsel
Vil kreve etterbetaling
Industri Energis Tord Myrvang fikk med dette i protokollen fra møtet med ledelsen der de drøftet permitteringene: «Gjør oppmerksom på at varslingsfristen er 14 dager i henhold til hovedavtalen mellom LO og NHO. Forbundet vil i ettertid kreve etterbetaling av lønn for manglende dager av varslingsplikt fra bedriften».
Etterbetaling betyr differansen mellom full lønn og dagpengene.
Myrvang får full støtte fra sitt fagforbund Industri Energi, sier nestleder Lill-Heidi Bakkerud til FriFagbevegelse.
– Det skal være akutt behov, hvis bedriften skal permittere ansatte på bare to dagers varsel. Etter vårt syn var det ikke akutt, sier Tord Myrvang.
– Oppdrag ble avlyst
Daglig leder i Oceaneering, Erik Hestnes Sæstad, mener det var nødvendig å gi de ansatte kort frist.
– Det var nødvendig fordi vi fra en dag til en annen fikk kansellerte oppdrag, som primært var knyttet til planlagt og ikke-kritisk vedlikeholdsarbeid. Oppdragene ble avlyst for at det skulle være færre folk ute på plattformene, for å redusere risikoen for Covid 19-smitte.
– Vi har aldri opplevd en slik situasjon før, sier Sæstad.
p
15 ansatte som jobber med vedlikehold eller inspeksjon ble permittert med to dagers varsel. Etter dette er sju av dem kalt tilbake til arbeid.
Sæstad forteller videre at behovet for arbeidskraft mer eller mindre varierer fra dag til dag. Torsdag forrige uke var tretten ansatte permittert. Han opplyser at «vi har i andre stillinger praktisert 14 dagers varsel».
– Vi har god dokumentasjon
– Hvordan stiller du deg til at Industri Energi vil kreve etterbetaling av lønn til ansatte som ble permittert på to dagers varsel, altså for de tolv resterende dagene av 14 dagers varslingsfrist?
– Jeg mener vi har god dokumentasjon på grunnlaget for at vi brukte det, men de må få lov til å være uenige i det, sier Sæstad til FriFagbevegelse.
– Vi vil følgelig bruke de virkemidlene vi kan og som nevnt var dette en helt uforutsett situasjon med umiddelbart bortfall av arbeid. Vi er veldig opptatt av å følge spillereglene, sier han.
Ikke nødvendigvis to dager
Juristene i Næringslivets Hovedorganisasjon opplyser på sine nettsider at bedriftene må vurdere hver enkelt situasjon konkret, og at ikke alle permitteringer der korona-pandemien gir driftsforstyrrelse kan varsles med to dagers frist.
Dette har du krav på hvis du er permittert som følge av koronakrisen
Innsatsgruppe for permitteringssaker
– En så omfattende bruk av to dagers permitteringsvarsel er veldig nytt. Det er svært lite rettspraksis på bruk av to dagers varsel, sa Anne-Lise H. Rolland i LOs juridiske avdeling til FriFagbevegelse forrige uke.
LO-advokatene har en egen Facebook-side hvor advokatene legger ut aktuell informasjon og svarer på spørsmål. De får svært mange henvendelser og spørsmål om blant annet permittering og nytt regelverk som er kommet i forbindelse med korona-pandemien. Derfor har de i tillegg etablert en egen innsatsgruppe for permitteringssaker.
Permittere på to eller 14 dagers varsel?
• Arbeidsgiverne skal gi arbeiderne varsel om permittering 14 dager før de må forlate jobben, bli permittert. Slik er de ansatte som skal permitteres sikret den fulle lønna si mens de «venter» på å bli permittert.
Dette er hovedregelen som LO og NHO er blitt enige om i sin grunnlov, hovedavtalen. Men det er et «men».
• Arbeidsgiverne kan gi et mye kortere varsel om permittering hvis «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser» inntreffer. Da kan de gi varsel om permittering bare to dager før arbeiderne permitteres.
Det betyr at arbeiderne taper tolv dager med full lønn i forbindelse med permitteringen. I stedet får de dagpenger.
Permittere på to eller 14 dagers varsel?
• Arbeidsgiverne skal gi arbeiderne varsel om permittering 14 dager før de må forlate jobben, bli permittert. Slik er de ansatte som skal permitteres sikret den fulle lønna si mens de «venter» på å bli permittert.
Dette er hovedregelen som LO og NHO er blitt enige om i sin grunnlov, hovedavtalen. Men det er et «men».
• Arbeidsgiverne kan gi et mye kortere varsel om permittering hvis «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser» inntreffer. Da kan de gi varsel om permittering bare to dager før arbeiderne permitteres.
Det betyr at arbeiderne taper tolv dager med full lønn i forbindelse med permitteringen. I stedet får de dagpenger.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer