Kvalitet for både frisører og kunder
Pur Grønn frisør i Haugesund er den sjette frisørbedriften Fagforbundet inngår kvalitetssalong-avtale med.
SATSER PÅ KVALITET: - Vi var aldri i tvil, sier en av to innehavere, Rita Steinsland (t.v.). Her med lærling Marit Elise Lønnegraff og SST-leder Stein Guldbrandsen etter at kontrakt om kvalitetssalong er undertegnet.
Ola Tømmerås
ola.tommeras@fagforbundet.no
Kvalitetssalong er et stempel som henger høyt. Målet er å opprette «den ultimale frisørsalong» med høyets mulig kvalitet på alle områder - både for den ansattes arbeidsforhold og kunden.
Sentralt blant kriteriene for å bli godkjent er tariffavtale og at salongen oppfyller tariffavtalens krav til lærlingbedrifter, samarbeider med ansatte om kvalitetsutvikling, bruker grønne produkter og tilfredsstiller kravene til Miljøfyrtårn.
Grønn fra start
Salong Pur Grønn frisør har som navnet tilsier, vært grønn frisør siden oppstarten for tre år siden. Det betyr at de bruker de mest skånsomme produktene i arbeidet.
– Vi var aldri i tvil om valget, sier en av salongens to innehavere, Rita Steinsland. Hun driver kvalitetssalongen sammen med Heidi Kjønnø.
– Selv fikk jeg bronkitt av blekemidlene da jeg jobbet i vanlige salonger. Etter at vi begynte å jobbe grønt er hverdagen en helt annen, forteller hun.
Nå har de altså tatt kvalitetsutviklingen et godt steg videre til å oppnå godkjenning som kvalitetssalong.
Bedre løsninger
Et av målene for kvalitetssalongen er høyere grunnlønn og kollektiv provisjon.
– Vi ser mange uheldige sider ved individuelle provisjonsordninger. Det skaper et hysj-, hysj-miljø om lønn, konkurranse mellom frisørene om å grabbe til seg flest mulig kunder og til syvende og sist dårlige utslag også for kunden. Vi ønsker ikke slike arbeidsforhold, sier Steinsland.
Mye eksem og astma
Leder av Seksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet, Stein Gulbrandsen, er fornøyd med å kunne signere den sjette avtalen om kvalitetssalong i løpet av de to åra prosjektet har pågått. Samtidig har et tjuetall salonger startet som grønn frisør.
Prosjektene er blitt til i kjølvannet av det store frafallet i frisøryrket. Frisører ligger på topplass i Arbeidstilsynets oversikt over yrker med astma- og eksemplager, og mange unge ansatte slutter etter få år på grunn av plagene.
–Det er sløsing med samfunnets ressurser når fagutdannede går ut av yrket etter få år, sier Guldbrandsen.
Han kan fortelle at det har begynt interessen for grønne produkter og bedre arbeidsforhold er stigende, blant annet med nye avtaler med leverandører.
Kravene til kvalitetssalong
1. Må ha tariffavtale.
Det skal innenfor tariffavtalen utvikles lokale avtaler mellom partene som sikrer de ansatte en høyere fast garantilønn pr. time. Eventuell provisjonsorientert lønn bør være regulert i kollektiv avtale med utbetaling etter prosentvis stilling.
2. Må oppfylle kravene som lærlingbedrift.
Det innebærer et gjennomtenkte læringsopplegg og gode forhold, særlig med tanke på antall svenner og lærlinger i hver salong. Fortrinnsvis skal lærlingforholdet være en lærling pr. to svenner. Dette fastsettes nærmere for hver salong ved inngåelse av de lokale avtalene, herunder også godtgjøring og øvrige vilkår for svennene. I de lokale avtalene forutsettes også lagt til rette for hensiktsmessige ordninger for etter- og videreutdanning.
3. Samarbeid - kvalitetsutvikling
Kvalitetsutvikling i salongene skal være basert på de ansattes aktive medvirkning. Det innebærer at de ansatte må få benyttet sin kreativitet og kompetanse samt at den enkelte arbeidstaker gis muligheter til faglig og personlig utvikling.
Dette forutsetter gode og strukturerte ordninger for samarbeid og medinnflytelse/medbestemmelse i den enkelte salong basert på Hovedavtalens og overenskomstens bestemmelser.
4. Sertifisert av Miljøfyrtårn
Miljømessig skal en Kvalitetssalong sertifiseres/resertifiseres av Miljøfyrtårn innen en treårsperiode og følge gjeldende bransjekrav for frisører, samt Miljøfyrtårns generelle krav.
På www.frisorene.no har Frisørenes fagforening komplett sjekkliste over alle krav som stilles til grønn frisør, Miljøfyrtårn og Kvalitetssalong.
Flere saker
Kravene til kvalitetssalong
1. Må ha tariffavtale.
Det skal innenfor tariffavtalen utvikles lokale avtaler mellom partene som sikrer de ansatte en høyere fast garantilønn pr. time. Eventuell provisjonsorientert lønn bør være regulert i kollektiv avtale med utbetaling etter prosentvis stilling.
2. Må oppfylle kravene som lærlingbedrift.
Det innebærer et gjennomtenkte læringsopplegg og gode forhold, særlig med tanke på antall svenner og lærlinger i hver salong. Fortrinnsvis skal lærlingforholdet være en lærling pr. to svenner. Dette fastsettes nærmere for hver salong ved inngåelse av de lokale avtalene, herunder også godtgjøring og øvrige vilkår for svennene. I de lokale avtalene forutsettes også lagt til rette for hensiktsmessige ordninger for etter- og videreutdanning.
3. Samarbeid - kvalitetsutvikling
Kvalitetsutvikling i salongene skal være basert på de ansattes aktive medvirkning. Det innebærer at de ansatte må få benyttet sin kreativitet og kompetanse samt at den enkelte arbeidstaker gis muligheter til faglig og personlig utvikling.
Dette forutsetter gode og strukturerte ordninger for samarbeid og medinnflytelse/medbestemmelse i den enkelte salong basert på Hovedavtalens og overenskomstens bestemmelser.
4. Sertifisert av Miljøfyrtårn
Miljømessig skal en Kvalitetssalong sertifiseres/resertifiseres av Miljøfyrtårn innen en treårsperiode og følge gjeldende bransjekrav for frisører, samt Miljøfyrtårns generelle krav.
På www.frisorene.no har Frisørenes fagforening komplett sjekkliste over alle krav som stilles til grønn frisør, Miljøfyrtårn og Kvalitetssalong.
