Årsaken er misnøye med lønn eller ledelse.

Det kommer fram i en medlemsundersøkelse som Forskerforbundet har gjennomført.

– Uten teknisk og administrativt ansatte stopper både forskning og undervisning opp, sier leder Petter Aaslestad i Forskerforbundet til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

– Dette er viktige kunnskapsarbeidere vi ikke klarer oss uten, og som utfører vitale oppgaver i organiseringen av alt fra forskningsprosjekter og studieprogrammer til formidling og eksamen, legger han til.

Et klart flertall er imidlertid fornøyd med både arbeidet og arbeidsmiljøet:

90 prosent av de spurte mener de daglig eller regelmessig får brukt sine styrker og det de er best til på jobben, og 70 prosent er tilfreds eller svært tilfreds med jobbsituasjonen

Likevel vurderer altså 35 prosent av de spurte, og 45 prosent av dem under 50 år, å skifte arbeid.

Misnøye med karrieremuligheter og lønn er de to viktigste årsakene til at folk søker seg bort.

35 prosent er også misfornøyd med ledelsen.

– Dette viser behovet for en god strategi for å rekruttere og beholde ansatte i universitets- og høyskolesektoren. Dette er et ansvar som hviler på ledelsen ved hver enkelt institusjon, men vi etterlyser også en nasjonal strategi fra regjeringen for å sikre konkurransedyktige lønns- og arbeidsbetingelser i sektoren, sier Aaslestad. (ANB)