HELGE RØNNING BIRKELUND

helge@lomedia.no

Først rykket hovedorganisasjonen Virke ut og advarte om at tariffavtalene er for omfattende og for lite fleksible. Nå kommer støtten fra Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) og Kristin Skogen Lund.

• Hans taper 8000 kroner i måneden på kjærligheten

Som en telefonkatalog

– Se på industrioverenskomsten. Den ser ut som en telefonkatalog. Tariffavtalene må moderniseres og bli både enklere og mer forståelig. Bare innenfor industrien er det flere hundre forskjellige tariffavtaler. Avtalene bør spisses og standardiseres i en langt større grad enn i dag, mener NHO-sjefen.

Hun mener problemet i en stor grad skyldes at man hvert år legger noe til i tariffavtalene, men aldri tar noe ut.

– Systemet må være enkelt og forståelig. Det må lønne seg å være organisert både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis ikke forvitrer trepartssamarbeidet, mener Kristin Skogen Lund.

– Heldigvis snakker mange om den norske modellen og trepartssamarbeidet. Men det må ikke bli noe hvileskjær for oss. Vi har en stor oppgave foran oss med å nå ut og gjøre oss relevante for flere målgrupper enn i dag. En av de tingene vi må gjøre er å forenkle tariffsystemet, sier Kristin Skogen Lund til LO-Aktuelt.

Administrerende direktør i Virke, Vibeke Hammer Madsen, mener det samme.

– Tariffavtalene har blitt tjukkere år for år og vanskeligere å forstå for bedriftene, mener også hun.

Også hun mener det er på tide å forenkle tariffavtalene.

– En tilpasning til det moderne arbeidslivet må til. Ellers vil tariffavtalene råtne på rot. Jeg er bekymret for at vi gjør oss utilgjengelig for bedrifter som står i en beintøff konkurransesituasjon, sier hun til HK-Nytt.

Hun tror flere bedrifter ville inngått tariffavtaler hvis det hadde vært mulig å tilpasse dem lokalt, altså på arbeidsplassene.

Tilsynelatende enig

Forbundssekretær i Fellesforbundet, Knut Øygard, vil også ha oppdaterte og relevante tariffavtaler som fanger opp og tar tak i de utfordringene som medlemmene opplever.

Samtidig mener han utspillet fra Skogen Lund på ingen måte er noe nytt, og heller noe hun bør ta opp internt i NHO og deres medlemsbedrifter.

– Hvert eneste år stritter NHO mot endringer og krav som kan endre på det hun her tar opp, sier Øygard, som mener sammenligningen med telefonkatalogen egentlig ikke er så dum:

– Hvis tariffavtalene hadde vært like presise som telefonkatalogen var i sin tid, hadde vi kommet langt, legger han til.

Han påpeker at Fellesforbundet gjerne vil ha mer fellesbestemmelser og mindre særbestemmelser, men møter motbør når det tas opp i forhandlingene med NHO. Han mener noe av grunnen til det, er at tariffavtaler mer og mer blir juridiske spørsmål enn rene tariffpolitiske spørsmål.

• Pilotene rømmer fra Ryanair – til faste jobber og høyere lønn i andre selskaper

• Eierne tok ut flere hundre millioner kroner før søppelgigant gikk konkurs