Martin G. Slørdal

martin.slordal@lomedia.no

I fjor arrangerte LO Møre og Romsdal en ungdomskonferanse der fem representanter fra britisk LO, Trade Union Congress (TUC), ble med sine norske fagforeningskamerater ei uke på sommerpatrulje langs Mørekysten. I juni i år gikk den første britiske sommerpatruljen noensinne av stabelen, i Yorkshire. Oppskriften er norsk, med en britisk tvist, forteller Kent Logan Jelle, ungdomssekretær i LO Møre og Romsdal.

p

– TUC driver ikke så mye med arbeid rettet mot ungdom i arbeidslivet. Det meste av aktivitetene foregår i foreningene og i klubbene på arbeidsplassene, sier han.

De britiske vaktbikkjene inviterer både medlemmer og ikke-medlemmer på arrangementer, og de gir mer rådgivning til arbeidstakerne enn det som er vanlig under sommerpatruljen i Norge, forteller Kent Logan Jelle til HK-Nytt.

Fikk ideen etter et språkkurs

I 2016 tok Kent Logan Jelle et språkkurs på Yorkshireskolen i England. Her kan tillitsvalgte fra Norge lære engelsk til bruk i faglig sammenheng. Der forsøkte Jelle å komme i kontakt med ungdommer fra TUC Yorkshire, og ideen om en britisk sommerpatrulje tok form. Og etter at Are Tomasgard i LO-ledelsen pratet med TUC-representanter i Yorkshire, ble samarbeidet innledet.

– I Storbritannia er det mer vanlig med kampanjer og demonstrasjoner mot politikken som føres i landet. De driver ikke så mye med oppsøkende virksomhet på arbeidsplassene, sier Jelle.

Lav minstelønn

Kent Logan Jelle har vært delaktig i opplæringen av sine britiske fagforeningskamerater, og han var med på å gå patrulje i byen Sheffield i regionen Yorkshire. Totalt ni LO-tillitsvalgte og ansatte var med over til Storbritannia for å bistå. I høst skal de til York.

Ungdomssekretæren forteller at de var innom butikker, kiosker og puber. Erfaringene han gjorde likner på noe av det han kjenner fra sommerpatruljen i Norge.

p

– Mange yngre arbeidstakere hadde ikke hørt om TUC, og de var usikre på rettighetene sine. De var også redde for å si ifra til arbeidsgiveren hvis det var noe i arbeidsforholdet som ikke var greit, sier han.

Jelle forteller at mange ansatte jobber deltid. På grunn av lav timelønn må mange ha flere jobber for å klare seg, sier han.

– Den nasjonale minstelønnen i Storbritannia er lav. Den ligger fra 70 til 100 kroner i timen. TUC jobber for en høyere minstelønn, og det la ungdommen vi møtte merke til, sier Jelle.

Dårligere beskyttelse enn i Norge

Når det gjelder helse, miljø- og sikkerhet på arbeidsplassene i Storbritannia, så mener Kent Logan Jelle at ansatte på norske arbeidsplasser er langt bedre beskyttet enn i Storbritannia.

– Der er det ikke et arbeidstilsyn de ansatte kan henvende seg til. Det finnes, men det gjelder stort sett kun for sikkerheten på arbeidsplassene, sier ungdomssekretæren.

p

Sommerpatrulje og oppsøkende virksomhet har gitt mersmak for TUC Yorkshire. I november drar de ut på veien igjen for å få fortelle flere ansatte om TUC og rettigheter i arbeidslivet.