Da rapporten "Medbestemmelse og medvirkning i norsk arbeidsliv" ble presentert, var det en meningsutveksling mellom Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen, direktør for arbedislivet i NHO, Nina Melsom (nede til høyre), nestleder i LO Roger Heimli og møteleder i Anne Mette Ødegård i Fafo.
Torgny Hasås
Medbestemmelse i norsk arbeidsliv:
Ny rapport: Mange arbeidstakere blir ikke hørt når en bedrift skal omorganiseres
Det er stor oppslutning om bedriftsdemokratiet i Norge, men Fafo-forskerne tenner en liten varsel-lampe om utviklingen framover med nye måter å organisere arbeidslivet på.
torgny@lomedia.no
– Den norske modellen har vist seg robust under pandemien. Samarbeidet mellom partene har fungert veldig bra og gjort at vi har løst oppgavene på en bra måte, sa sykehusdirektør Nina Mevold fra Sørlandet sykehus da Fafo presenterte sin rapport om arbeidstakernes medvirkning og medbestemmelse.
Dette er også helt i tråd med erfaringene fra LOs tillitsvalgt panel.
Arbeids- og sosialdepartementet har bestilt og finansiert rapporten Arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning. Rapporten var ikke ment som en oppsummering av situasjonen under pandemien. Men situasjonen det siste året gjorde at det ble naturlig å også ta med dette perspektivet.
Les rapporten: Arbeidstakeres medbestemmelse og medvirkning
Formelle strukturer på plass
Norske arbeidstakere har rett til å ha representasjon i styret hvis det er mer enn 30 ansatte i en bedrift. Hvis bedriften har over 200 ansatte, har bedriften plikt til å gi de ansatte styreplass. Alle bedrifter med over ti ansatte skal ha verneombud. I bedrifter som sysselsetter over 50 ansatte skal det være et arbeidsmiljøutvalg.
FAFO konkluderer med at de formelle strukturene stort sett er på plass, men ikke helt. De konstaterer at bare tre av fire bedrifter som skal ha arbeidsmiljøutvalg, har slike utvalg på plass.
Rundt halvparten av bedriftene i privat sektor hvor det er lovpålagt at de ansatte skal ha styreplass, har det.
Møter aldri ledelsen
– Det er store variasjoner avhengig av bransje og om virksomheten har tariffavtale eller ikke. Styrerepresentasjonen er dobbelt så høy i bedrifter med tariffavtale, enn de uten, sa Fafo-forsker Inger Marie Hagen. Hun mente at det burde diskuteres om det burde kunne settes inn sanksjoner mot bedrifter som ikke følger loven.
De fleste tillitsvalgte har jevnlige møter med ledelsen, men så mange som 15 prosent av de tillitsvalgte oppgir at de så å si aldri har møter med ledelsen, hverken formelt eller uformelt. Det er mindre kontakt mellom de tillitsvalgte og ledelsen hvis selskapet er norsk.
Formålet med partssamarbeidet er to-delt. Det ene er at det øker produktiviteten når de ansatte blir involvert i beslutningene og det skaper mer demokrati på arbeidsplassene.
Husarbeid
Hagen kom med en sammenlikning som skulle være lett å forstå.
– Partssamarbeid kan sammenlignes med husarbeid. Det er hvis det ikke gjøres, at det oppstår problemer som uløste konflikter eller uløst potensiale for økt produktivitet.
Det er mange omstillinger i norsk arbeidsliv. Omtrent halvparten av de ansatte har opplevd store omorganiseringer de siste to årene.
Ved omorganiseringer skal de tillitsvalgte spille en stor rolle slik at de ansattes stemme skal bli hørt, men det skjer ikke alltid.
I Fafo-undersøkelsen kommer det fram at bare tre av fire arbeidstakere har direkte eller gjennom sine tillitsvalgte vært involvert i slike prosesser. 23 prosent har ikke deltatt, men har fått vedtak tredd ned over hodet.
Svekker bedriftsdemokratiet
Fafos konklusjon er at bedriftsdemokratiet står støtt, men at det er noen problemer knyttet til ulike bransjer, og at problemet er større i små bedrifter enn store.
Sissel Trygstad som la fram denne delen av undersøkelsen, pekte på at bedriftsdemokratiet kan svekkes når virksomheter blir splittet opp, skilt ut eller konkurranseutsatt.
Hun trakk også fram økt bruk av bemanningsbyråer og plattformarbeid som måter det er mulig å organisere arbeidslivet på som vil svekke bedriftsdemokratiet.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer