Nytt prosjekt: Nå skal kompetansen til de tillitsvalgte verdsettes
Hva slags realkompetanse får du som tillitsvalgt? Det skal prosjektet Mestertillitsvalgt gi svaret på.
LÆRER: Kashif Mir (t.h) er tillitsvalgt i Postkom, her prater han med Sadegh Mirzaey Nokhostin. LO skal nå se om det er mulig å verdsette den realkompetansen som ligger i vervet som tillitsvalgt. Arkivfoto: Arash Nejad/Nyebilder
Arash Nejad/Nyebilder
sym@lomedia.no
I samarbeid med Fafo og AOF skal LO prøve å få kartlagt den realkompetansen tillitsvalgte får gjennom sine verv.
Bruker måleverktøy
Ett av målene i den nasjonale kompetansestrategien er å gjøre det enklere å dokumentere kompetansen du får i arbeidslivet. LO har deltatt i arbeidet med å utvikle et verktøy for å beskrive kompetansen som bygges opp i arbeidslivet.
Det er Virke som har prosjektansvaret for denne «Balansekunst-modellen». Nå vil LO sammen med forbundene prøve ut måleverktøyet for å beskrive den realkompetansen erfarne tillitsvalgte får gjennom vervene sine.
Dette prosjektet er en del av Tillitsvalgtåret 2019.
Mye verdifull kompetanse
Det er liten tvil om at vervet som tillitsvalgt gir deg mye kunnskap og erfaring. Noen aktuelle stikkord er arbeidsrett, konfliktløsing, forhandlingsteknikk, økonomi, omstillinger og ledelse.
Med prosjektet ønsker LO å vise at denne kompetansen har en verdi og kan synliggjøres om om mulig dokumenteres.
Prosjektet skal være ferdig innen desember 2019.
Realkompetanse
Dette er kompetanse tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring. Det vil si alle kunnskaper og ferdigheter du får gjennom utdanning, arbeid, organisasjonserfaring, fritidsaktiviteter eller på andre måter.
Kilde: Kompetanse Norge/LO
Flere saker
Realkompetanse
Dette er kompetanse tilegnet gjennom formell, ikke-formell eller uformell læring. Det vil si alle kunnskaper og ferdigheter du får gjennom utdanning, arbeid, organisasjonserfaring, fritidsaktiviteter eller på andre måter.
Kilde: Kompetanse Norge/LO
