I en alder av 21 år har Petter Østreng fått seg fast jobb i Fellesorganisasjonen (FO). Han er én av de 160 som nå har fått fast jobb gjennom HELT MED.
Hanna Skotheim
Inkluderende arbeidsliv
Petter (21) har en utviklingshemming og fast jobb: – Det burde vært flere. Jeg tror ikke folk ser potensialet vårt
Alle som er i samme situasjon som Petter, bør få en reell mulighet til å delta i det ordinære arbeidslivet, mener HELT MED. Jobbspesialist kaller det en skandale at det ikke blir bevilget ekstra midler til ordningen.
hanna@lomedia.no
I fem timer hver dag gjør 21 år gamle Petter Østreng arbeidsoppgavene som du kanskje ikke legger merke til i det daglige, men som du sannsynligvis setter ubevisst, stor pris på. Han henter posten, legger på plass aviser, fyller på kaffe i maskinen når det trengs, fyller og tar ut av oppvaskmaskinen, fyller på papir i kopimaskinen når den piper, åpner døren for gjester eller varer og gjør diverse innkjøp.
Etter at Østreng, som har en lettere utviklingshemming, fikk fast jobb som servicevert hos Fellesorganisajonen (FO) har de andre ansatte fått mer tid til andre oppgaver. Han er blant de 160 som er blitt tilbudt fast jobb gjennom HELT MED-ordningen, og får med det hyppig oppfølging av en jobbspesialist. Nå kan det bli en stund til flere personer får den samme muligheten som Østreng.
– En skandale
I forhandlingene om statsbudsjettet ble det nemlig ikke viet noen ekstra midler til ordningen. Det betyr at de som allerede har fått fast jobb, vil få den oppfølgingen de skal ha. Men det vil ikke være nok ressurser til verken å skape nye arbeidsplasser eller følge opp de som får jobb i året som kommer.
Og det er der suksessen ligger, nemlig at de som får jobb gjennom HELT MED får varig oppfølging, ikke bare i én måned eller et år, men hele veien.
– Det er en skandale at det ikke blir bevilget ekstra midler til å opprette flere stillinger gjennom HELT MED. Særlig når man ser verdien av det arbeidet HELT MED gjør både på individ- og samfunnsnivå.
Det sier jobbspesialist i kompetansebedriften Sens, Ole Martin Hanssen. Sens samarbeider med HELT MED om å følge opp personer med utviklingshemming i arbeidslivet. Det er Hanssen som følger opp 21 år gamle Petter Østreng.
Her sitter jobbspesialist Ole Martin Hanssen sammen med Petter Østreng i FO sine lokaler.
Hanna Skotheim
Falt for Petter
Fontene møter 21-åringen i FO sine lokaler i Oslo sentrum. Forbundet er det første som har ansatt en person gjennom HELT MED. De hadde fire personer inne til intervju, og de valgte Østreng.
– Vi falt veldig for Petter, sier arbeidsgiveren hans, Marit Wahlstedt.
Mye lest: Oppsagte Tone Anita (59) fikk jobben tilbake: – Jeg sa ja på direkten
Marit Wahlstedt er Østreng sin arbeidsgiver i FO.
Privat
Hun er avdelingsleder ved avdeling for administrasjon og støtte i FO, og er veldig glad for det samarbeidet forbundet har fått til med HELT MED. Hun er også fornøyd med den jobben Østreng har gjort hittil. Allerede fra dag én var hun sikker på at han ville fungere godt i stillingen som servicevert.
– Han er en positiv person som glir rett inn i arbeidsmiljøet, sier Wahlstedt.
Lav terskel for å spørre om hjelp
Østreng trives godt i FO-sine lokaler. Han føler at han er blitt tatt godt imot, og at han mestrer arbeidsoppgavene. Selv om han hadde noen utfordringer med dem i starten. For eksempel det å brette fakturaer og legge dem i konvolutter.
For en som har vansker med motorikken, kan det å brette arkene kant i kant være ekstra vanskelig. Men Østreng fikk den tiden han trenger til å prøve seg og han fikk beskjed om at han bare måtte spørre hvis han trengte hjelp.
Østreng har fått sitt eget kontor. Her bretter han brev og putter dem i konvolutter som skal sendes ut.
Hanna Skotheim
I tillegg til at arbeidsgiver gir Østreng god tid til arbeidsoppgavene, blir han også fulgt opp av jobbspesialisten Hanssen og fadderen han har på jobb, Carl-Richard Hollekim. De tre har jevnlige oppfølgingsmøter der de blant annet diskuterer arbeidsoppgavene og arbeidslivets spilleregler. De snakker også om hvordan de kan legge til rette for at Østreng skal utvikle seg videre.
Tror det blir mye ekstra arbeid
I dag er under tre prosent av voksne med lett utviklingshemming er i ordinært arbeid. Det synes Østreng er trist.
– Det burde vært flere. Jeg tror ikke folk ser potensialet vårt, sier han.
Østreng tror mange arbeidsgivere ikke ansetter personer med lett utviklingshemning fordi de tenker at det blir mye ekstra arbeid.
Vegrer seg
Selv om mange er positive til å være en del av HELT MED-ordningen, har de utfordringer med å rekruttere flere personer.
– Det er nok mange som vegrer seg for å søke ordinær jobb på grunn av holdninger i samfunnet, som forteller personer i målgruppa at de ikke kan jobbe ordinært, sier jobbspesialist Hanssen.
Østreng har selv tenkt at han kanskje ikke kan få fast jobb i en ordinær jobb.
– Hvorfor det?
– Jeg var usikker på om jeg hadde det som skulle til, sier 21-åringen.
Ole Martin Hanssen mener det er mange ressurser der ute som ikke er utnyttet. Personer som kan være god arbeidskraft med litt tilrettelegging og oppfølging.
– Jeg tror også at det er flere som ikke kjenner til mulighetene de har i det ordinære arbeidslivet. Ved å synliggjøre de mange suksesshistoriene til HELT MED kan vi nå ut til flere personer i målgruppa og inspirere flere til å søke jobb gjennom denne ordningen. Men da må jobbene finnes, og da må det økte midler til i statsbudsjettet, sier jobbspesialisten.
I midten står Østreng sin fadder på jobb, Carl- Richard Hollekim. Jobbspesialist Ole Martin Hanssen opplever at Østreng og fadderen hans har en god tone. Det kan Hollekim bekrefte og sier: – Vi er et godt team.
Hanna Skotheim
Ikke nok penger
Vi ønsker å høre historier om personer med lett grad av utviklingshemming som får seg fast jobb i ordinært arbeidsliv. Samtidig kan historiene skape et inntrykk av at personer med utviklingshemming ofte er inkludert i arbeidslivet. Realiteten er en annen, ifølge Jarle Eknes som er daglig leder i HELT MED.
– Vårt mål er at slike historier ikke skal være unntaket. Vi vil at alle som er i samme situasjon som Petter, skal få en reell mulighet til å komme ut i det ordinære arbeidslivet og at de skal kunne velge mellom ulike jobber, sier Eknes.
Jarle Eknes, daglig leder i HELT MED.
SOR
Han er redd at for mange gladsaker om personer som har fått seg jobb gjennom HELT MED gjør at politikere får et inntrykk av at det går strålende.
I sitt alternative budsjett, la Sosialistisk Venstreparti (SV) inn 4,5 millioner ekstra til HELT MED. Det ville resultert i 100 nye stillinger i 2022, men forslaget fikk ikke gjennomslag i budsjettforhandlingene.
– Det er en enorm begeistring for HELT MED rundt i landet. Vi får masse henvendelser av arbeidsgivere som ønsker å ansette personer med utviklingshemming, men vi har ikke de midlene som skal til, sier Eknes.
Han håper de ekstra midlene kommer inn i et revidert budsjett slik at mange flere kan få samme mulighet som Østreng har fått.
SV: Flere ut i ordinært arbeidsliv
Nestleder i SV, Kirsti Bergstø, kan ikke si noe om hvilke prioriteringer de vil gjøre i fremtidige forhandlinger. Men i en sms til Fontene understreker hun at de på Stortinget vil fortsette jobben for et inkluderende arbeidsliv der flere kan delta.
«For SV er det viktig at mennesker med utviklingshemming i langt større grad enn i dag får ta del i ordinært arbeidsliv. HELT MED er sentralt for å oppnå dette og derfor prioriterte vi også økte midler i vårt alternative budsjett. Dessverre fikk vi ikke gjennomslag for dette i forhandlingene med Arbeiderpartiet og Senterpartiet. SV følger HELT MED nøye og ønsker at flere skal få muligheten til arbeid», skriver Bergstø videre.
Fontene har kontaktet Arbeiderpartiet for en kommentar om deres prioritering i statsbudsjettet, men foreløpig ikke lykkes med å få et svar.
Fått med deg denne? Renholder Naemy (29) får 230.000 mer i pensjon. Se om du får økt pensjon med de nye reglene
Hva er HELT MED?
• Er med på å opprette arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming.
• Bidrar til at disse menneskene får bistand til å bli rekruttert inn i arbeidslivet og får tilstrekkelig oppfølging og opplæring.
• En ideell organisasjon registrert i Stiftelsesregisteret og Frivillighetsregisteret.
Hva er HELT MED?
• Er med på å opprette arbeidsplasser for mennesker med utviklingshemming.
• Bidrar til at disse menneskene får bistand til å bli rekruttert inn i arbeidslivet og får tilstrekkelig oppfølging og opplæring.
• En ideell organisasjon registrert i Stiftelsesregisteret og Frivillighetsregisteret.
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
Sissel M. Rasmussen
Har du fysisk tungt arbeid? Da bør du kanskje ikke trene etter jobben
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Kathrine Geard