NHO-direktør Ole Erik Almlid om permitteringsreglene.
Leif Martin Kirknes
Permitteringsreglene:
Regjeringen nekter å utvide permitteringslengden. NHO-sjefen frykter det får store konsekvenser
NHO-direktør Ole Erik Almlid frykter oppsigelser allerede før sommeren.
helge@lomedia.no
Til tross for store advarsler både fra arbeidsgiverorganisasjonen NHO og LO, nekter regjeringen å utvide permitteringslengden til 52 uker.
Det bekrefter både arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen (H) i et svar på et skriftlig spørsmål i Stortinget, og statssekretær Vegard Einan (H) på et direkte spørsmål fra FriFagbevegelse.
Det får NHO-direktør Ole Erik Almlid til å reagere meget sterkt.
– Veldig mange av våre bedrifter trenger å få på plass 52 uker før sommeren. Det er fullt mulig å gjøre det fortsatt. Hvis ikke det skjer, frykter jeg at mange bedrifter kommer til å måtte gå til oppsigelser i stedet for videre permitteringer, sier Ole Erik Almlid til FriFagbevegelse.
– Det kan allerede skje før sommeren. Derfor må vi få det på plass før sommeren. Da har vi ikke mange dagene på oss, men jeg forventer at det skjer, poengterer NHO-direktøren.
Typisk bedrift
Sist onsdag gjestet han ISS i forbindelse med en kampanje for lærlingplasser. En av landets største private bedrift, med totalt 11 000 ansatte, har vært nødt til å permittere 3 000 ansatte innenfor hotell, mat og flyplassansatte. Ansatte på de tre gruppene representerer åtte av 10 innenfor dette nedtrekket.
– Det er så viktig at permitteringsperioden utvides til 52 uker nå. Hvis det ikke kommer på plass, kommer det til å ramme blant annet reiselivet. Du får ikke tilbake konferansemarkedet ennå.
Luftfarten kommer til å merke det. Det kommer til å være behov for 52 uker så lenge man ikke klarer å holde de permitterte. Da må de sies opp i stedet. Da blir det masseoppsigelser. Det er et sterkt signal. Det må på plass nå, disse 52 ukene, sa Ole Erik Almlid under ISS-besøket.
– Det er hovedsakelig snakk om tre bransjer. Det er luftfart, reiseliv og deler av servicebransjen. Pluss innenfor Verisure og Nokas, de som sitter i sikkerhetskontrollen og er vektere. Dette er veldig store grupper, som har mange ansatte. Fordelen med permitteringslengden, hvis den er lang, er at du beholder kompetansen i bedriften. Så vil noen si at man ikke skal ha den for lang, da får du større mobilitet mellom bransjer. Men med den ledigheten vi har nå er det ikke mange andre jobber å få, sier Ole Erik Almlid.
• Les også: Sp-lederen vil forlenge perioden med permitteringspenger til 52 uker
Prioriteringene
Heller ikke forhandlingene på borgerlig side om revidert nasjonalbudsjett rørte ved permitteringslengden. Regjeringen gir kun signaler om at det kan bli en utvidelse etter 31. oktober. Men det er for sent, sier både LO og NHO. Bakgrunnen er oppsigelsestiden, som for mange er på tre måneder. Dermed kan tusenvis av ansatte oppleve å motta oppsigelser midt i sommerferien.
Prisen for en lenge permitteringslengde til 52 uker er satt til 1,8 milliarder kroner.
– Regjeringen prioriterer kutt i formuesskatten i stedet for å sikre arbeidsplasser. Det sier litt om prioriteringene til regjeringen. Samtidig som de rike nyter godt av mindre formuesskatt, sendes arbeidsfolket ut i ledighet. Når både arbeidsgiverne og arbeidstakerne er så opptatt av dette, er det fullstendig umulig å skjønne hvorfor ikke regjeringen skjønner dette, sier forbundsleder i Fellesforbundet, Jørn Eggum til FriFagbevegelse.
Regjeringen står på sitt
Statssekretær Vegard Einan (H) sier at regjeringen følger nøye med på situasjonen, og vil komme tilbake med en vurdering av om det blir behov for å forlenge perioden med fritak fra lønnsplikt ut over de 26 ukene som nå gjelder.
– Regjeringen har hele tiden understreket at dette skal være en midlertidig ordning. I revidert nasjonalbudsjett er det allerede foreslått en utvidelse av fritaksperioden for lønnsplikt fram til 31. oktober, uavhengig av om grensen på 26 uker er nådd, sier han.
– Det norske permitteringsinstituttet har vært sentralt i å løse den akutte og ekstreme krisen samfunnet og arbeidslivet har vært utsatt for. Samtidig har regjeringen innført en rekke tiltak for å bedre situasjonen for industrien og næringslivet generelt. Det har vært riktig å ta mange og kraftige grep for å redusere effektene av krisen i den første fasen. Når vi nå beveger oss over i en annen situasjon, er det viktig for oss å gjøre nøyere vurderinger av de ulike tiltakene vi velger fremover. Også for å sikre at de virker godt sammen, og for permittering er det andre tiltak som kompetanseheving, omstilling og støtteordninger som også skal løse belastningen på arbeidslivet og bedre situasjonen for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Vi vet også at mange av de permitterte er tilbake i arbeid, mens mange ikke vil komme tilbake til den jobben de er permittert fra. Da vil videre permittering ikke være riktig løsning, sier Vegard Einan.
• Les også: SAS-ansatte Eirik og Martin har fått varsel om oppsigelse: – Sinnssykt kjipt
• Les også: LO-lederen vil utvide permitteringsperioden til 52 uker
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin