Regjeringens nye sysselsettingsutvalg skal finne ut hvordan vi får flere i arbeid
Nå starter regjeringens sysselsettingsutvalg jobben. Blant annet er Knut Røed oppnevnt av regjeringen.
Nå har Anniken Hauglie satt ned sysselsettingsutvalget.
Jan-Erik Østlie
helge@lomedia.no
Det har tidligere vært kjent at Steinar Holden skal lede sysselsettingutvalgets arbeid. I statsråd fredag oppnevnte regjeringen de øvrige medlemmene til ekspertgruppen som skal analysere utviklingen i sysselsettingen i Norge, og foreslå tiltak som kan bidra til at flere kommer i arbeid.
Flere i jobb
– Målet med dette arbeidet er å få analyser og forslag på bordet som kan få flere i jobb. Vi må brette opp ermene for å sikre framtidas velferd, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie i en pressemelding.
Dette er medlemmene i ekspertgruppen:
Professor Steinar Holden, Oslo (leder)
Professor Grete Brochmann, Oslo
Seniorforsker Knut Røed, Oslo
Forsker Kristine von Simson, Lillestrøm
Fylkesdirektør i NAV, Elisabeth Holen, Nevlunghavn
Professor Lars Calmfors, Stockholm
Hauglie fornøyd
Statsråden er fornøyd med sammensetningen av ekspertgruppen, som skal analysere utviklingen i Norge, sammenligne med andre land, og foreslå tiltak.
– Ekspertgruppen står fritt til å analysere det norske arbeidsmarkedet og inntekstsikringsordningene. Jeg ser fram til å høre deres analyser og forslag, sier hun.
Utgangspunktet for at regjeringen setter ned et Sysselsettingsutvalg er at det over flere år har vært flere bekymringsfulle trekk ved arbeidsmarkedet.
Snu trender
– Mye går bra i Norge. Ledigheten går ned og sysselsettingen øker, men for noen grupper er sysselsettingen lav, innvandrere og funksjonshemmede står i for stor grad utenfor arbeidsmarkedet og det er blitt flere unge på helserelaterte ytelser. Det er flere trender som må snus, sier statsråden.
Mandatet for arbeidet er bredt, og omfatter problemstillinger blant annet knyttet til forhold og utviklingstrekk som kan gjøre det særlig krevende å inkludere særskilte grupper i arbeidslivet og/eller utfordrer muligheten til samtidig å opprettholde høy sysselsetting og et høyt lønnsnivå.