HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.
Privat/Lene Svenning
Lønnsoppgjøret:
Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever Coop-tillitsvalgte at butikkansatte får det samme
Butikkansatte i Coop vil ha full lønn under sykdom, slik ledere, kontoransatte og lagerarbeidere i kooperasjonen har. De ber Handel og Kontor ta saken.
lene.svenning@lomedia.no
Fire Coop-tillitsvalgte plukker opp tråden fra lønnsoppgjøret i høst. Da fikk Handel og Kontor (HK) ikke gjennomslag for kravet om full lønn under sykdom.
I stedet ble forbundet enig med arbeidsgiverforeningen Virke om at «HK og Virke vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger».
– Krever likebehandling
De ansatte i Coop-butikkene får forskuttering av sykepenger, som er en av flere elementer i «full lønn under sykdom» (se faktaboks nederst i saken). Men ledere, kontoransatte og lagerarbeidere får også de andre elementene, som feriepenger på sykdom og foreldrepermisjon utover 48 dager. Vanlige butikkansatte får det ikke.
– Det er helt urimelig, sier Anne Svendsvoll, hovedtillitsvalgt i Coop Sørvest.
– Vi krever likebehandling. Vi mener at arbeidsgiverne ikke kan forskjellsbehandle ansatte i samme bedrift når det gjelder sykelønnsordningen. Enten må de ta fra lederne full lønn under sykdom, eller så må de gi det til oss butikkansatte også, sier Svendsvoll.
Se hva arbeidsgiversida svarer lenger ned i saken
– Urettferdig
Svendsvoll og tillitsvalgte i tre andre store samvirkelag, Coop Midt-Norge, Coop Nordland og Coop Nordvest, har stilt krav om full lønn under sykdom i forhandlinger med ledelsen i sine samvirkelag. Alle fire har fått nei. Derfor har de sendt sine uenighetsprotokoller til HK, og setter nå lit til at forbundet tar saken.
– Dette er en kjempeviktig sak for våre medlemmer. Det handler om trygghet hvis man blir syk, og om rettferdighet. De på lageret, i produksjonen og på kontorene har fått full lønn under sykdom. Bare ei yrkesgruppe står igjen, og det er de som står i front – og det midt i en pandemi, sier Svendsvoll fra Coop Sørvest.
Hemmeligholdt avtale
Veldig mange HK-medlemmer i varehandelen var klare til å streike for kravet om full lønn under sykdom i fjor høst.
Anne Svendsvoll i Coop Sørvest satte sin lit til at formuleringen HK og Virke ble enige om, skulle gjøre nytten.
– Det står i protokollen fra meklinga at bedriftene ikke kan forskjellsbehandle arbeidstakerne i dette spørsmålet. Derfor anbefalte vi medlemmene våre å stemme ja til meklingsresultatet, sier Anne Svendsvoll i Coop Sørvest.
Få dager etter at meklingen var avsluttet ble det imidlertid kjent at Coop i hemmelighet hadde forhandlet med andre yrkesgrupper; ledere, kontoransatte og lagerarbeidere mens HK satt i mekling, og sørget for at de fikk fortsette å få full lønn under sykdom. Det reagerte mange sterkt på.
– Villige til omkamp
Ståle Simonsen, hovedtillitsvalgt i Coop Midt-Norge, har krevd at alle ansatte i samvirkelaget skal få full lønn under sykdom. Det har blitt avvist av ledelsen, så partene har undertegnet en såkalt uenighetsprotokoll. Den har Simonsen sendt videre til HK, og Simonsen er spent hva forbundet vil gjøre videre.
– Hvis HK mener dette er verdt en omkamp, så er vi villige til å ta den kampen på nytt, sier han til HK-Nytt.
Simonsen er glad for at andre yrkesgrupper i Coop fikk videreført sine goder, selv om han ikke likte at det ble holdt hemmelig til etter at meklinga for de butikkansatte var ferdig. Og:
– Det skulle vært likt for alle.
Det er Ann Kristin Heggdal, hovedtillitsvalgt i Coop Nordvest enig i.
– Hvorfor skal ikke vi på gulvet få full lønn under sykdom, når de andre får det? Vi får forskuttering av sykelønn, men det gir ikke feriepenger fra Nav etter 48 dagers sykefravær, poengterer hun.
– Vi forventer at vi får svar fra HK om dette, sier Heggdal til HK-Nytt.
Stoppet kutt i sykelønna: LO og fagbevegelsen fikk avverget forslag om 80 prosent sykelønn
– Klasseskille
Margit Wik, hovedtillitsvalgt i Coop Nordland, henger seg på:
– HK har vært tydelig på at vi skal kreve dette i lokale forhandlinger, men de tillitsvalgte har fått nei over hele linja, så vidt jeg har forstått det, sier hun.
Wik mener full lønn under sykdom må plass.
– Stridens kjerne er opptjening av feriepenger ved lengre sykdom og foreldrepermisjon. Det får ledere og andre grupper, mens vi som er lavtlønte i varehandelen ikke får det. Det skaper et klasseskille hvor de lavest lønte ikke får råd til ferie året etter langtidssykdom eller foreldrepermisjon, sier hun.
HK skal diskutere
HK har laget en såkalt veileder til de tillitsvalgte, hvor de gir en oppskrift på hvordan de skal gå fram for å forhandle om nettopp full lønn under sykdom.
I veilederen konkluderer HK med følgende: «Meklingsløsningen slår videre fast at bedriftene ikke har adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger. Dette innebærer et forbud mot ulike sykelønnsordninger, og gir alle ansatte rett til full lønn under sykdom der enkelte grupper/stillinger har det i bedriften».
– Vi har fått inn en del protokoller om handler om sykelønn og forskjellsbehandling. Nå skal vi ta en diskusjon i administrasjonen og ledelsen. Etter den runden, skal vi konkludere hva vi skal gjøre videre, sier HK-leder Christopher Beckham til HK-Nytt.
Slik svarer arbeidsgiversida:
Butikkansatte i Coop har ikke rett til full lønn under sykdom, mener Virke.
Tariffavtalen gjelder forskuttering av sykepenger, ikke full lønn under sykdom, sier Torgeir Kroken, leder i Virkes tariffavdeling.
Han stiller seg avventende til kravet fra de hovedtillitsvalgte om at alle ansatte må få de samme rettighetene når de er syke.
– Da får vi se hva HK gjør. Vi opplever at bestemmelsen som ble tatt inn i siste års oppgjør er tydelig, og hvis det er noen uklarheter rundt dette, tar vi i disse i de fora det hører hjemme, ikke i media, sier han til HK-Nytt.
(Saken fortsetter under bildet)
IKKE VIRKES SAK: Avtaler om full lønn under sykdom må gjøres lokalt, mener Torgeir Kroken, leder i Virkes tariffavdeling.
Martin Guttormsen Slørdal
– I tariffavtalene har vi bestemmelser om forskuttering av sykepenger. Skal det lages avtaler om full lønn under sykdom, må de gjøres lokalt. Hva som foregår mellom lokale parter legger ikke Virke seg opp. Meg bekjent, er det ingen praktisert forskjellsbehandling i våre medlemsbedrifter, og vi har ikke fått tilbakemeldinger fra noen forbund om det, sier han.
Bare forskuttering?
I tariffoppgjøret i høst stilte HK krav om nettopp full lønn under sykdom. Det fikk de ikke gjennomslag for. I stedet ble HK enige med Virke om den samme formuleringen som Fellesforbundet og Norsk Industri ble enige om:
«HK og Virke vil anbefale lokale parter å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger der dette ikke gjøres. Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften hva gjelder forskuttering av sykepenger».
Spørsmålet er om dette også vil gjelde de andre elementene i det som kalles full lønn under sykdom (se faktaboks).
De fire Coop-tillitsvalgte mener noe annet er urettferdig.
Dette er full lønn under sykdom
Full lønn under sykdom innebærer flere ting:
• Bedriftene fortsetter å betale lønn til sykmeldte, og får selv refundert penger fra Nav, slik at den sykmeldte slipper å gjøre det. Dette kalles forskuttering av sykepenger.
• Bedriftene utbetaler feriepenger også etter 48 dagers sykefravær og foreldrepermisjon. Det får de ikke refundert fra Nav.
• Bedriften betaler sykepenger av lønn over 6G (ca. 600.000 kroner)
Dette er full lønn under sykdom
Full lønn under sykdom innebærer flere ting:
• Bedriftene fortsetter å betale lønn til sykmeldte, og får selv refundert penger fra Nav, slik at den sykmeldte slipper å gjøre det. Dette kalles forskuttering av sykepenger.
• Bedriftene utbetaler feriepenger også etter 48 dagers sykefravær og foreldrepermisjon. Det får de ikke refundert fra Nav.
• Bedriften betaler sykepenger av lønn over 6G (ca. 600.000 kroner)
Mest lest
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
KAMPKLARE: Pål Fredriksen og Lars Johansen går til sak mot arbeidsgiver.
Eirik Dahl Viggen
Sparetiltak i fengselet gjør at Pål og Lars taper 60.000 kroner i året
Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.
Privat
Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben
Brian Cliff Olguin
Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene
LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.
Eirik Dahl Viggen
Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene
Håvard Sæbø
Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt
Per Backer
Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje
Kathrine Geard