Fagforbundet streiket i en måned:
Sju ansatte kan ha reddet pensjonen for nesten 90 kollegaer
De ansatte ved helsesenteret fikk forhandlingsrett på pensjon, og beholder den gamle og gode pensjonsordningen. Det kommer også alle de andre ansatte til gode.
Fagforbundet sin pensjonsekspert Steinar Fuglevaag sier at denne pensjonsordningen er den beste for de ansatte ved rehabiliteringssenteret.
Sidsel Hjelme
idun.teeuwen@fagbladet.no
Torsdag 17. juni ble Fagforbundet og Røde Kors enige om pensjonen til de ansatte ved Haugland Rehabiliteringssenter.
Dette var takket være sju modige medlemmer som på en arbeidsplass med 90 ansatte var de eneste organiserte i Fagforbundet. De streiket i 30 dager, som i går, førte til at Fagforbundet fikk fullt gjennomslag.
Bakgrunn: Sju ansatte vant fram med pensjonskravet etter en måned med streik
Streiken har i all hovedsak dreid seg om hvilken pensjonsordning de ansatte skal ha. Røde Kors Haugland ønsket å endre tjenestepensjonsordningen til en innskuddspensjonsordning.
Forhandlingsrett på pensjon
Offentlig tjenestepensjonsordning er pensjon fra arbeidsgiver for deg som jobber i kommunen, helseforetak eller en bedrift med offentlig tilknytning. Denne pensjonsordningen mener Fagforbundet er den beste.
– Den gir garantier for livsvarige pensjoner, kjønnsnøytral pensjon, årlig regulering, og sømløs overgang mellom ulike virksomheter med offentlig tjenestepensjon. Det er en klar fordel for de ansatte ved Røde Kors, som ofte har sine alternative stillinger i kommunene eller helseforetakene, skriver Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag til Fagbladet på e-post.
De ansatte hadde tidligere tariffavtalt offentlig tjenestepensjon gjennom tariffavtalen med Samfunnsbedriftene (KS Bedrift).
Meklingen endte med at denne pensjonsordningen beholdes og blir tariffestet ut denne tariffperioden. Dermed beholdes forhandlingsretten på pensjon.
Større risiko for de ansatte
Fuglevaag forklarer at dersom de ansatte ved rehabiliteringssenteret hadde fått den nye pensjonsordningen, nemlig innskuddspensjon, hadde risikoen gått fra arbeidsgiver og forsikringsselskap, til den enkelte.
– Det kan gå bra, men om det går dårlig, så er det kun den enkelte ansattes ansvar. Og pensjonen blir dårligere for kvinner, fordi de lever lenger enn menn.
Alle kan nyte godene
Selv om kun sju ansatte streiket, har deres innsats ført til at alle de ansatte, selv de som ikke var organisert, nå får den samme pensjonsordningen.
– Sju modige medlemmer ved Røde Kors Haugland har stått i front i kampen for gode og trygge pensjonsordninger. For Fagforbundet er dette en stor seier, sier Odd-Haldgeir Larsen, nestleder i Fagforbundet og forhandlingsleder, i gårsdagens pressemelding.
Forvirret? Dette er de ulike pensjonsordningene
1. Offentlig tjenestepensjonsordning: Alle som jobber i stat og kommune har pensjon på jobben. Tjenestepensjon fra arbeidsgiver kommer i tillegg til folketrygden, som alle i Norge får utbetalt av NAV. Jobber du i offentlig sektor har du offentlig tjenestepensjon. Du blir trukket 2 prosent av lønnen din og arbeidsgiver betaler inn i snitt mellom 15 – 20 prosent. Det gir en viss andel av sluttlønnen din, justert for blant annet hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Du slipper å bære risikoen for at pengene krymper om aksjemarkedet stuper, som kan være en risiko for de i privat sektor, som oftest har pensjonspengene i fonn. Men det betyr at du heller ikke får de store gevinstene.
2. Innskuddspensjon: Jobber du et sted hvor det er innskuddspensjon, betaler arbeidsgiver hvert år en prosentandel av lønnen til din pensjon. Pengene er dine, men du får ikke bruke dem før tidligst fra du er 62 år. Hvor stor prosentandel av lønnen din pensjonsinnskuddet tilsvarer, kommer an på hvor god pensjonsordningen din arbeidsgiver har valgt å ha. Innskuddssatsene for årlig pensjonsinnskudd varierer fra arbeidssted til arbeidssted.
(Kilde: KLP og Finansportalen.no)
Flere saker
Forvirret? Dette er de ulike pensjonsordningene
1. Offentlig tjenestepensjonsordning: Alle som jobber i stat og kommune har pensjon på jobben. Tjenestepensjon fra arbeidsgiver kommer i tillegg til folketrygden, som alle i Norge får utbetalt av NAV. Jobber du i offentlig sektor har du offentlig tjenestepensjon. Du blir trukket 2 prosent av lønnen din og arbeidsgiver betaler inn i snitt mellom 15 – 20 prosent. Det gir en viss andel av sluttlønnen din, justert for blant annet hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Du slipper å bære risikoen for at pengene krymper om aksjemarkedet stuper, som kan være en risiko for de i privat sektor, som oftest har pensjonspengene i fonn. Men det betyr at du heller ikke får de store gevinstene.
2. Innskuddspensjon: Jobber du et sted hvor det er innskuddspensjon, betaler arbeidsgiver hvert år en prosentandel av lønnen til din pensjon. Pengene er dine, men du får ikke bruke dem før tidligst fra du er 62 år. Hvor stor prosentandel av lønnen din pensjonsinnskuddet tilsvarer, kommer an på hvor god pensjonsordningen din arbeidsgiver har valgt å ha. Innskuddssatsene for årlig pensjonsinnskudd varierer fra arbeidssted til arbeidssted.
(Kilde: KLP og Finansportalen.no)
