Sommervikarer overvåkes på jobben
LOs sommerpatrulje har i år fått flere henvendelser fra sommervikarer som forteller om ulovlig kameraovervåking på jobben.
Eirik Dahl Viggen
einar.fjellvik@lomedia.no
– Jeg snudde meg et sekund fra kassa. Få minutter senere ble jeg oppringt av sjefen som sa at jeg ikke kunne gå vekk fra kassa, fortalte Linn Hvattum til NRK Dagsrevyen på søndag. Først senere fikk hun høre fra kolleger at sjefen hadde et privat overvåkingskamera i butikken.
Ungdomsrådgiver Kent Rune Pedersen i LO forteller at de kjenner til felre liknende eksempler:
– Vi har eksempler hvor ansatte på bensinstasjonen blir oppringt av sjefen fordi de ikke har rullet pølsene på grillen ofte nok, forteller Pedersen til NRK.
Han er ganske oppgitt over oppførselen til enkelte arbeidsgivere:
– Hvis man er på ferie, og bruker tiden til å sitte hjemme og overvåker de ansatte, så har man seriøst et sosialt problem, sukker ungdomsrådgiveren oppgitt.
Ikke overrasket
Ulf Halmrast i Arbeidstilsynet forteller til NRK at også de nokså jevnlig får henvendelser om slik overvåking. Halmrast sier fenomenet er særlig utbredt innen varehandelen og i callsentre, men han mener overvåkingen både øker i omfang og brer seg til stadig nye bransjer.
– Jeg tror forklaringen er at det er kommet veldig mye ny og billig teknologi som gjør dette mulig, sier Halmrast.
Ikke greit
Også seniorrådgiver Henok Tesfazghi i Datatilsynet forteller om en jevn strøm av henvendelser fra vikarer som føler seg overvåket på jobben. Han understreker at i henhold til personopplysningsloven skal kameraovervåking kun benyttes til å avdekke eller oppklare kriminelle forhold som nasking eller tyveri.
– Det er ikke greit at sjefen går gjennom sikkerhetsopptak for å holde en oversikt og se hvordan de ansatte jobber, sier han til NRK.
1 av 5 bryter lover
LOs sommerpatrulje har i år vært på veien og sjekket arbeidsforholdene for sommervikarene for 30. året på rad. Til sammen 6.070 bedrifter er sjekket, og i 23 prosent av bedriftene fant patruljene lovbrudd. Omtrent halvparten av lovbruddene gjaldt arbeidstidsreglene, mens vel 30 % dreide som manglende eller mangelfulle arbeidskontrakter.
Til sammen avdekket sommerpatruljene 1.870 lovbrudd. Det er 350 flere enn i fjor.
– Jeg skulle ønske at bruddprosenten var lavere enn den er. Det er ganske godt kjent at arbeidstakere skal ha kontrakt. Hvorfor ordner ikke da arbeidsgiverne dette? Enten må det være total latskap, eller så vil de ha ansatte med svakt stillingsvern som er lettere å sparke, sier ungdomsrådgiver Kent Rune Pedersen i LO til Dagsavisen.
Dette er reglene for overvåking:
Både Arbeidsmiljøloven, Personopplysningsloven og Hovedavtalen mellom LO og Virke inneholder regler for når en arbeidsgiver kan sette i verk overvåkingstiltak på arbeidsplassen og hvordan det skal gjennomføres.
Hovedreglene, som går igjen alle steder, er:
Kameraovervåking, eller andre kontrolltiltak, skal være saklig begrunnet.
Tiltakene skal drøftes med de tillitsvalgte på forhånd.
De ansatte skal være informert om kontrolltiltakene.
Les mer på Arbeidstilsynets faktaside.
I hovedavtalen tilleggsavtale VII heter det at «fjernsynsovervåking må være saklig begrunnet ut fra hensynet til virksomheten i det overvåkende foretak. Hvis direkte og kontinuerlig fjernsynsovervåking av den enkelte ansatte i arbeidssituasjonen er aktuelt, skal hensikt og behov klarlegges. Slik overvåking bør i størst mulig grad unngås».
Flere saker
Dette er reglene for overvåking:
Både Arbeidsmiljøloven, Personopplysningsloven og Hovedavtalen mellom LO og Virke inneholder regler for når en arbeidsgiver kan sette i verk overvåkingstiltak på arbeidsplassen og hvordan det skal gjennomføres.
Hovedreglene, som går igjen alle steder, er:
Kameraovervåking, eller andre kontrolltiltak, skal være saklig begrunnet.
Tiltakene skal drøftes med de tillitsvalgte på forhånd.
De ansatte skal være informert om kontrolltiltakene.
Les mer på Arbeidstilsynets faktaside.
I hovedavtalen tilleggsavtale VII heter det at «fjernsynsovervåking må være saklig begrunnet ut fra hensynet til virksomheten i det overvåkende foretak. Hvis direkte og kontinuerlig fjernsynsovervåking av den enkelte ansatte i arbeidssituasjonen er aktuelt, skal hensikt og behov klarlegges. Slik overvåking bør i størst mulig grad unngås».
