Nina Sandås

nina.sandas@lomedia.no

I Sverige – og Norge – må arbeidsgiver, ifølge loven, forebygge uhelse som følger av stress, trakassering, trusler og andre sider av det psykososiale arbeidsmiljøet. Men så langt har ingen arbeidsgiver blitt dømt for å ha brutt mot loven. Reglene er så utydelige at ingen vet hva som kreves, konstater LO-magasinet Arbetet.

• Les: Låga krav på arbetsgivarna (Arbetet)

Tallene går i været

Arbetets gransking viser at antaller varslinger til tilsynsmyndighetene – svenske Arbetsmiljöverket – har økt med nesten 2 600 prosent på ti år. I 2002 ble 42 tilfeller av psykososiale problem meldt, i fjor var antallet 1 127.

I disse tallene inngår ikke verneombudens varslinger eller arbeidsgivernes egenrapporterte tilfeller. Bak tallene står vanlige arbeidstakere som har sagt fra til myndighetene om kritikkverdige forhold som medfører psykososiale problemer på jobben.

Uklar lov

Det finnes en forskrift til den svenske arbeidsmiljøloven som gjelder psykososialt arbeidsmiljø, men den består av allmenne råd og er ikke juridisk bindende. Loven sier ikke noe om følgene for den som ikke følger rådene.

Arbetsmiljöverket prøver å rette opp dette med en ny forskrift til høsten 2015. Arbetet har snakket med tre hovedvernombud som alle ønsker en bindende forskrift så snart råd er.

Avvisende arbeidsgivere

Arbeidsgivernes hovedorganisasjon, Svenskt Näringsliv, vil ikke ha flere kompliserte regler om arbeidsmiljø. Det er ikke noe arbeidsgiverne trenger, uttaler Anna Bergsten, ansvarlig ekspert i Svenskt Näringsliv, til Arbetet. Arbeidgiverne anser at mer bindende regler begrenser deres frie styringsrett i spørsmål som gjelder bemanning, arbeidstider og lederskap.

I Sverige er psykisk uhelse den vanligste diagnosen blant sykemeldte i helse- og omsorgssektoren. Blant arbeidstakere under 35 år er psykisk sykdom også den vanligste diagnosen for en sykemelding.