Ulf-Terje N. Eliassen, ungdomssekretær i Arbeidsmandsforbundet

Da må jeg spørre hva de mener med dette, betyr det virkelig at man betegner fleksibilitet som det å kunne spekulere i deltidsstillinger fremfor å ansette på heltid? Jeg er dessverre stygt redd for det. Jeg har selv vært borti arbeidsgivere som ønsker å ansette for eksempel åtte personer på deltidsstillinger fremfor fire på heltid. Så når det argumenteres med fleksibilitet vil jeg veldig gjerne vite hva de mener. En arbeidstaker som år etter år jobber deltid når det beviselig er nok arbeidstimer og oppdrag til å innføre heltid, er for meg en uforståelig løsning.

Vårt forbund ønsker i vårt handlingsprogram å motarbeide ufrivillig deltid for våre medlemmer! Dette bør nå lovfestes da ufrivillig deltid sørger for ulikheter blant ansatte, og statistikk viser at kvinner er spesielt utsatt for dette.

Det er også eksempler på ansatte som til tross for 50 % stilling jobber godt over 100 % stilling hver måned men får likevel ikke kontrakt tilsvarende heltidsstilling. Unge i etableringsfasen har da mindre sjanse til å få lån til bolig og lignende selv om de i realiteten har jobb nok til dette.

Skal vi ha et samfunn som gir like muligheter for alle, må vi innføre tiltak som virker! Vi har per i dag en paragraf som sikrer deltidsansatte fortrinnsrett til å få sin stilling utvidet før eventuelle nyansettelser, men det har ingen hensikt dersom arbeidsgiver i utgangspunktet ønsker å spekulere i deltid fremfor heltid.

Til slutt, for å unngå misforståelser, det skal ikke pålegges ansatte å jobbe heltid dersom de ikke ønsker dette, men deltidsarbeid skal ikke gå ut over de som ønsker seg heltidsstilling. Paragrafen vi har i dag om midlertidig ansettelse sørger for at det i utgangspunktet skal ansettes fast, men det er likevel åpning for midlertidige ansettelser dersom det er godt begrunnet. En slik formulering må gå an å få til om heltidsstilling også. At retten til heltid skal lovfestes er for å unngå spekulasjoner deltidsstillinger, noe jeg ikke vil kalle fleksibilitet, men ren utnytting av ansatte.