Pass på lønna i sommer
Ungdomsrådgiver har tipsene for ungdom som skal ut i sommerjobb. Lønn, kontrakt og alt man må huske på!
bjorn.erik.dahl@anb.no
Spesielt lønna kan variere mye fra sted til sted, og det kan være greit å vite hva man kan kreve eller forvente.
– Det er ingen lovbestemt minstelønn i Norge. Dette betyr at timelønna må avtales mellom deg og arbeidsgiver. Tariffavtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene fastsetter minstelønnen innen de forskjellige bransjene, men ikke alle arbeidsgivere er bundet av tariffavtale, sier Goran Scekic, ungdomsrådgiver i YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund).
Minst 110 kroner
Normalt bør du som er over 18 år ha en lønn på minst 110 kroner timen. Alt under dette er uakseptabelt, mener Scekic.
Og selv om arbeidsgiveren skulle være tilknyttet en tariffavtale med minstelønn, er det ikke noe i veien for å forhandle seg fram til en høyere lønn.
Men Scekic minner også om at et arbeidsforhold bygger på gjensidighet, ikke bare dine rettigheter og krav.
– Du bør innordne deg gjeldende regler på arbeidsstedet. Det er viktig at du gjør en god jobb, selv om du til tider er lei.
Viktig attest
– Husk at en god attest, nettverk du opparbeider deg og referansene er gull verdt. Dette er faktorer som kan være helt avgjørende neste gang du skal søke jobb, sier ungdomsrådgiveren.
YS Ung kan ikke understreke nok hvor viktig det er at du inngår en arbeidskontrakt. Det er arbeidsgiver pliktig til å gi deg. Uten arbeidskontrakt øker sjansen for å gå glipp av rettigheter. Arbeidskontrakten regulerer arbeidsforholdets varighet, arbeidssted, lønn med mer. (ANB)
Lønn: Det finnes ingen lovfestet minimumslønn i Norge. Derimot reguleres veldig mange arbeidsforhold av tariffavtaler. Er du over 18 år, bør du få en lønn på over 110 kroner timen. Hvis du er under 18 år, er lønna 10- 30 prosent lavere noen steder, mens andre steder er den lik som for dem over 18 år. Se mer om vanlige timelønnssatser på www.allyours.no
Arbeidskontrakt: I henhold til Arbeidsmiljøloven skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet. Noen arbeidsgivere tror at de ikke trenger å inngå arbeidsavtale ved kortere arbeidsforhold, eller ved deltidsarbeide. Dette er feil og strider mot norsk lov. På YS Ung sine internettsider kan man finne frem til en standard arbeidsavtale: www.allyours.no
Overtid: Selv om du er ansatt som sommervikar, har du rett til overtidsbetaling. Har du en alminnelig arbeidstid på 40 timer i uken skal du ha overtidsbetalt når du jobber mer enn dette. Tillegget for overtid er minimum 40 prosent av lønna.
Oppsigelsestid: I Norge er det minimum en måned gjensidig skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet, hvis ikke annet er avtalt skriftlig. Som sommervikar er det naturlig at sluttidspunktet er fastsatt i kontrakten. Merk at en måneds oppsigelsestid også gjelder der det ikke foreligger en skriftlig arbeidsavtale.
Skatt og feriepenger: Selv om det kan virke fristende å arbeide svart, bør du rett og slett unngå arbeidsgivere som tilbyr dette. Arbeider du svart, står du helt uten rettigheter. Du skal levere skattekort til arbeidsgiver, og du har krav på en kvittering for lønnen du mottar. Ikke godta å bare få noen pengesedler stukket i hånda. Undersøk også om du tjener opp feriepenger på den lønna du får. Dette beløpet kan du kreve å få utbetalt ved slutten av arbeidsforholdet.
Attest: Dersom du slutter i jobben etter lovlig oppsigelse, skal du ha en skriftlig attest. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og arbeidsforholdets varighet. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver skriver en noe mer utfyllende attest. En god innsats i sommerjobben belønnes ofte med en god og utfyllende attest, som kommer deg til gode senere. (Kilde: YS/ANB)
Flere saker
Lønn: Det finnes ingen lovfestet minimumslønn i Norge. Derimot reguleres veldig mange arbeidsforhold av tariffavtaler. Er du over 18 år, bør du få en lønn på over 110 kroner timen. Hvis du er under 18 år, er lønna 10- 30 prosent lavere noen steder, mens andre steder er den lik som for dem over 18 år. Se mer om vanlige timelønnssatser på www.allyours.no
Arbeidskontrakt: I henhold til Arbeidsmiljøloven skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet. Noen arbeidsgivere tror at de ikke trenger å inngå arbeidsavtale ved kortere arbeidsforhold, eller ved deltidsarbeide. Dette er feil og strider mot norsk lov. På YS Ung sine internettsider kan man finne frem til en standard arbeidsavtale: www.allyours.no
Overtid: Selv om du er ansatt som sommervikar, har du rett til overtidsbetaling. Har du en alminnelig arbeidstid på 40 timer i uken skal du ha overtidsbetalt når du jobber mer enn dette. Tillegget for overtid er minimum 40 prosent av lønna.
Oppsigelsestid: I Norge er det minimum en måned gjensidig skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet, hvis ikke annet er avtalt skriftlig. Som sommervikar er det naturlig at sluttidspunktet er fastsatt i kontrakten. Merk at en måneds oppsigelsestid også gjelder der det ikke foreligger en skriftlig arbeidsavtale.
Skatt og feriepenger: Selv om det kan virke fristende å arbeide svart, bør du rett og slett unngå arbeidsgivere som tilbyr dette. Arbeider du svart, står du helt uten rettigheter. Du skal levere skattekort til arbeidsgiver, og du har krav på en kvittering for lønnen du mottar. Ikke godta å bare få noen pengesedler stukket i hånda. Undersøk også om du tjener opp feriepenger på den lønna du får. Dette beløpet kan du kreve å få utbetalt ved slutten av arbeidsforholdet.
Attest: Dersom du slutter i jobben etter lovlig oppsigelse, skal du ha en skriftlig attest. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og arbeidsforholdets varighet. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver skriver en noe mer utfyllende attest. En god innsats i sommerjobben belønnes ofte med en god og utfyllende attest, som kommer deg til gode senere. (Kilde: YS/ANB)
