Personalet i kriminalomsorgen nedprioriteres!
Man må tidlig opp om morran hvis en skal ha oversikt over alle handlingsplaner og strategiplaner i kriminalomsorgen.
I ”post-meldingtiden” som vi er inne i nå, planlegges det flere enn noen gang. Og det er sånn det må være fordi meldingen skal omsettes i handling; kriminalomsorgen skal endres til det bedre. De fleste planene handler om kvalitet og utvidet innhold i soningen, rettssikkerhet for innsatte og forhold knyttet opp mot innsatte og klientenes behov. Et par eksempler: Forleden fikk vi forslag til mandat for ei gruppe som skal arbeide med å forbedre soningsforholdene for samer, og for en annen som skal utrede tolketjenester for innsatte som ikke forstår norsk. Det er på tide, og det er nyttig arbeid.
Men jeg spør meg sjøl: Hvor blir det av planene som skal forbedre situasjonen for de som skal utføre jobben? Hvor blir det av personalstrategien? Og bemanningsanalysen som det sentrale arbeidsutvalget har vedtatt skal igangsettes, hva skjedde med den? Svaret er at arbeidet med disse er nedprioritert, utsatt og utsatt igjen. Det er svært uheldig at organisasjonene ser ut til å være alene om å se at uten en satsing på de ansatte, vil kriminalomsorgen stå på stedet hvil om noen år.
Forbundet har lenge hevdet at det må startes obligatorisk etterutdanning av fengselsbetjentene og friomsorgens klientbehandlere, og at verksbetjentutdanningen må forbedres. Etterutdanning skulle egentlig startet i 2008, men ble utsatt. Ny oppstart ble bestemt høsten 2009, men det ser nå ut til at den blir utsatt nok en gang. Forbundet har tatt saken opp med KSF og vist til behovet for økt kompetanse i framtidens kriminalomsorg og at etterutdanningen derfor må komme på plass raskt. Siden høgskolen også er skjøvet ut i det blå, er det viktigere enn noen gang.
Jeg ser et mønster avtegne seg: Personalet som ressurs blir nedprioritert. KSF og etaten bruker mye ressurser på forhold knyttet til innsatte og klienter, og ser ikke ut til å ha kapasitet til å konsentrere seg om personalsiden. Jeg er selvsagt klar over at mye av det arbeidet som skal gjøres vil berøre ansatte og få positive virkninger på innholdet i jobben. Mitt poeng er at det legges ikke vekt på utviklingsarbeid som tar utgangspunkt i ansattes situasjon. KSF bør ikke undervurdere signaleffekten når en slik oppfatning fester seg i etaten.
Hvordan er det mulig å leve i den tro at kriminalomsorgen vil nå sine mål uten en betydelig bemanningsøkning? Departementet tror det er mulig - jeg vet det er feil. Jeg husker godt hva forrige ekspedisjonssjef uttalte: Den nye kriminalomsorgen skal operere innenfor samme økonomiske rammer som i dag. Med det utgangspunktet er det kanskje naturlig at bemanningsanalysen ikke haster; resultatet av den vil vise ubalansen mellom oppgaver og bemanning. Og den regningen vil de slippe å se.
Konsekvensen er at de i stedet vil måtte betale en annen regning, og den er mye høyere: Fortsatt altfor høyt tilbakefall etter løslatelse, et fortsatt høyt sykefravær og fortsatt et fåtall fengselsbetjenter som rekker å nå pensjonsalder fordi de uføretrygdes. Og oppå dette; en stadig økende turnover.
Derfor burde de neste strategiplanene hete: Strategi for økt bemanning, handlingsplan for bedre arbeidsmiljø, handlingsplan for en landsdekkende seniorpolitikk. Hvis jeg skal foreslå enda en, vil den hete: Strategisk plan for styrket virkelighetsforståelse i departementet.
Et svært arbeid, men lønnsomt.
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin