Kai Hovden

kai.hovden@lomedia.no

Postkom og Tankesmien Agenda samarbeider om et prosjekt hvor omstilling i arbeidslivet skal settes på dagsorden. Utgangspunktet er prosessene som har vært gjennomført i Posten.

Målet er å øke kunnskapen om hva som skjer med de som gjennomgår omstillingsprosesser på sikt, skape offentlig debatt og utforske hvordan samfunnet bedre kan legge til rette for nye jobb- og kompetansemuligheter som følge av blant annet økt digitalisering.

• Posten tar grep for å bli mer lønnsom

På menneskejakt

– En viktig del av arbeidet vil være å komme i kontakt med tidligere postansatte og lytte til deres erfaringer, sier fagrådgiver Axel Fjeldavli i Tankesmien Agenda.

Man ser for seg å arrangere et møte i hver av de fem postregionene, og her søker tankesmien deltakere til fokusgrupper som skal dele av sine omstillingserfaringer.

– Håpet er å kunne samle om lag ti personer fra hver region med spredning på nedbemanningsprosesser gjennom tiden. Vi ønsker å rekruttere fra små, middels og store steder, fra de ulike områdene av Postens virksomhet og få til en god blanding av menn og kvinner, forklarer Fjeldavli.

– Jeg tror det er nyttig å samle folk til å prate også dels med hverandre fremfor å gjennomføre intervjuer med enkeltpersoner. Da kan det komme fram ulike perspektiver på de samme opplevelsene, legger han til.

Ved å sikre en god geografisk spredning håper man også å kunne nyansere debatten om digitalisering og automatisering.

– Arbeidsmarkedet er forskjellig i for eksempel Kåfjord og Tromsø. Målet er å lære mer om hvordan det ser ut på bakken, påpeker Fjeldavli.

• 6 av 10 lokalpolitikere støtter post annenhver dag

Omstilling over tid

De store omstillingene som er gjennomført i Posten blir gjerne sett til av andre som vurderer å ta grep, ifølge fagrådgiveren.

– Postkom har hele tiden vært tett på prosessene, men man vet ikke så mye om hvordan det har gått med de som har mistet jobbene sine i Posten over tid. Har de gått over i nye trygge jobber, har de havnet i midlertidige stillinger eller har en del blitt uføre? Ved å rette søkelyset mot omstilling over tid ser vi muligheten til å finne ny kunnskap som kan være av offentlig interesse, sier Fjeldavli.

Han understreker at omstilling alltid har vært en del av arbeidslivet, og at det tradisjonelt har dukket opp nye jobber som følge av slike prosesser.

– Noe av det som blir interessant å se nærmere på er hvorvidt man klarer å matche de som mister arbeidsplassen og de nye jobbene som dukker opp, mener Fjeldavli.

Arbeidet skal ferdigstilles i løpet av høsten, og nå trenger altså Tankesmien Agenda din hjelp til å komme i kontakt med folk som er villige til å delta i prosjektet.

• Gjensidig tillit preger omstillingen i Posten Norge

Send inn tips

Har du lyst til å bidra til undersøkelsen? Ta kontakt med Axel Fjeldavli.

Send ditt tips til: axel.fjeldavli@agendamagasin.no