Alf Ragnar Olsen

alf@lomedia.no

En ny særavtale gir etterlengtet lønnsvekst for medlemmene i Bring Warehousing. Minstelønna økes med ni kroner, og to nye ansiennitetsstiger gir samlede tillegg på opptil 25 kroner timen.

Posthornet har tidligere omtalt den betydelige og langvarige misnøyen over lønnsnivået i Bring Warehousing, hvor lønna til terminalarbeiderne lå mer enn 60.000 under det kollegene i morselskapet Posten Norge fikk betalt for samme jobb.

Misnøyen førte til personellflukt fra Warehousing. I fjor sluttet nærmere 20 prosent av de ansatte ved Berger-terminalen - til fordel for bedre betalte jobber hos konkurrerende aktører.

Særavtalen som nå er på plass er en viktig seier for forbundet og medlemmene, sier Fagforbundet Post og finans.

– Dette er et svært viktig gjennomslag for våre lønnskrav i dette datterselskapet. Vi har blant annet fått løftet minstelønna betydelig. Det er veldig gledelig og viktig, sier leder Gerd Øiahals.

Lønnsoppgjøret: Helsearbeidere, postbud og operasangere får 4388 kroner i sentralt tillegg i Spekter-oppgjøret

Forpliktet seg i 2020

Hovedtillitsvalgt i Bring Warehousing, Captain B. Storm er tilfreds med at man endelig har fått gehør for et ekstraordinært lønnsløft i Warehousing, og at man også har fått en ansiennitetsstige på plass.

– Dette er ikke en del av årets mellomoppgjør, men en særavtale som er fremforhandlet i tråd med det vi avtalte under forhandlingene rundt hovedoppgjøret i fjor. Der forpliktet partene seg til å utarbeide og beregne en ansiennitetsstige for lager- og terminalarbeidere med minst tre trinn. Dette har vært en viktig sak, noe vi tillitsvalgte i selskapet har jobbet med i flere år, sier Storm.

Saken fortsetter under bildet.

GJENNOMSLAG: – Det har tatt tid, men dette er en viktig seier for oss i Fagforbundet Post og finans, og medlemmenes tydelige engasjement har vært viktig, sier sentralt tillitsvalgt i Bring Warehousing, Captain Blåseropptil Storm. Han har frontet behovet for et ekstraordinært lønnsløft og stått på for innføring av ansiennitetsstige over flere år.

Alf Ragnar Olsen

– Vi er godt fornøyde med resultatet. Vi har fått økt minstelønna med 9 kroner timen, fra 171 kroner til 180. I tillegg er det fremforhandlet to ansiennitetsstiger. En for lager- og terminalarbeidere, og en for koordinatorer. Stigene er innrettet slik at man får tette trinn og hyppige økninger de første årene som ansatt i bedriften. Vårt håp er at dette vil bidra til å redusere den høye turnoveren på personell i selskapet, sier Storm.

– En kollektiv seier

Blant de ansatte er det stor glede over lønnsløftet som nå er kommet på plass.

Gry Jansen har vært engasjert i fagforeningen på Berger-terminalen i en årrekke. Hun roser Captain B Storm for innsatsen han har lagt ned over mange år.

– Jeg vil også understreke at dette er en sak som viser hvor viktig fagforeningsarbeid er, og hvor sterke vi er når vi står samlet. Dette er en kollektiv seier, og medlemmenes fortjeneste. For det var vi alle - medlemmene hos Post og finans i Warehousing - som stemte nei til fjorårets forhandlingsresultat, og det var et så sterkt uttrykk for vår misnøye at ledelsen ikke kunne overse det. Samholdet vi viste har gitt gjennomslag nå, så dette er en lagseier, mener hun.

– Alle her er glade for det vi har oppnådd, og fordi vi endelig har fått et merkbart lønnsløft. Jeg tenker at dette er en god start, og at det neste målet må være å få på plass flere trinn i ansiennitetsstigen, for å ivareta de med flere års fartstid i bedriften. Det vil være naturlig, sier Jansen.

Ny optimisme: I fjor gråt postansatte i Arendal av utmattelse på jobben. Nå er endelig trivselen tilbake

– Handler om respekt

Jansen poengterer at anstendig lønn også handler om å vise respekt for de ansatte og jobben de utfører.

– Folk jobber hardt her, det er høyt tempo, mye ansvar og høye produksjonsmål. Da må man få lønn for strevet når man gjør en god og viktig jobb for at bedriften skal levere i tråd med kundenes forventninger. En annen ting er omdømmet. Bedre og mer konkurransedyktige lønnsbetingelser vil også bidra til å bygge omdømmet til Bring Warehousing som en ryddig og seriøs arbeidsgiver, noe jeg vet de ønsker å bli oppfattet som. Så dette er en vinn-vinn-situasjon for alle parter, sier Jansen.

At gleden er stor, bekrefter Kamilla Bloch og Bahlbi Hbtzgi. De to har jobbet på Bergerterminalen i henholdsvis mer enn 10 og 4 år.

– Dette er veldig, veldig bra. Lønnsøkningen er stor, og timelønna øker med 14 kroner. Det vil merkes godt på privatøkonomien, sier Hbtzgi.

– Ja, det er utrolig godt jobbet av fagforeninga, og jeg tror det var viktig vi sa klart fra i uravstemmingen i fjor. Nå måtte de lytte til oss, og det er bra, smiler Bloch, som går fra 200 kroner timen til 225 kroner i timelønn som koordinator.