Lederspirer: Hege Jevne og Toni Dahl ved Hamar Postterminal er to av deltakerne i Postens lederspire-program. – Et kjempeopplegg, sier de to.
Alf Ragnar Olsen
Utdanning i Posten
Toni og Hege roser Postens lederprogram: – Prisverdig at de velger å satse internt
Toni Dahl og Hege Jevne er blant talentene som har deltatt i vårens lederspire-program. De er glad for å ha fått muligheten, og ønsker å bygge videre på karrieren i Posten.
alf@lomedia.no
Ettermiddagssola skinner over Postens terminal på Hamar. Her møter vi den smilende duoen Hege Jevne og Toni Dahl, som i vinter og vår har deltatt på konsernets lederspire-program, et internt utdanningsprogram for å løfte talenter og skolere dem for lederoppgaver i konsernet.
Lærerikt og nyttig
De to synes lederspire-programmet er en fantastisk mulighet, og forteller at kurset gikk fra november i fjor til april-mai i år. Selv om pandemien preget gjennomføringa i en viss grad, er de to enige om at opplegget var svært inspirerende.
Litt av tanken med ledersatsingen er å skolere deltakerne i arbeidsoppgavene ved andre avdelinger enn de jobber i til vanlig. Derfor benyttes hospitering bevisst i opplegget.
Underveis har Dahl vært utplassert i henholdsvis omdelingen ved Trysil og Elverum, mens Jevne hospiterte på bedriftspakke-avdelingen.
– Utrolig nyttig, det er et suverent tilbud, sier hun.
Toni Dahl nikker og roser arbeidsgiveren for å gi slike muligheter.
– Det er prisverdig at Posten velger å satse internt, og gir slike muligheter til oss som har jobbet noen år og stått på. Det er veldig positivt, sier han.
– Ja, det føles godt at de ser til sine egne og vil utvikle oss framfor å bare hente inn folk utenfra, istemmer Jevne.
Fikk du med deg denne? Posten skulle legge ned i Stavanger. Så kom ledelsen med en uventet beskjed
Kjempefint opplegg
De to føler seg heldige over å ha fått sjansen, og trekker fram flere sider av lederopplæringa som inspirerende.
– Litt korona-preg ble det altså for vårt kull, men vi har absolutt ingenting å klage på. Tvert imot. Vi har lært masse, har hatt gode mentorer og foredragsholdere, og vi har fått prøve oss på nye arbeidsområder.
– I tillegg har vi blitt kjent med masse dyktige postfolk og det har vært lærerikt og moro, sier den blide duoen fra Hamar.
Av de to er det Jevne som er «ferskest». Hun har rukket å logge fem år i Posten, siden starten i 2017, mens Dahl har jobbet i bedriften siden 2008. Duoen sier at deltakerne på lederspire-kullet generelt har svært ulik fartstid i konsernet.
– Noen har faktisk jobbet her under ett år, men de har vært flinke og er blitt lagt merke til. Det viser at talenter blir sett og løftes opp, poengterer Hege Jevne.
Dahl og Jevne synes det er supert at programmet favner såpass vidt. Under samlingene får deltakerne kursing og foredrag, samtidig som de knytter nettverk internt – på tvers av enheter og avdelinger.
De får prøvd seg på det meste. Fra personalsaker til ulike gjøremål knyttet til driftsledelse. Sentralt står prosjektoppgaven hvor deltakerne skal identifisere flaskehalser i driftsløsninger, peke på forbedringspotensial, og sette fram mulige løsninger.
– Kurslederne understreket at det er prosessen som er det viktigste, for vi skal vise innsikt og forståelse samt evne til å planlegge og gjennomføre ting. Det gjorde at vi følte oss trygge og kunne fokusere på oppgaven, sier de to.
Klare for nye utfordringer
Toni Dahl og Hege Jevne er klare på at de nå ønsker å omsette kunnskapen til praksis.
Nå som vi har gjennomført kurset, kan vi søke lederstillinger i konsernet. Vi må søke på lik linje med andre, men lederspireprogrammet kan bli tungen på vektskåla om vi står likt. Begge trives i sine eksisterende jobber, men har allerede sendt de første søknadene.
– Ja, nå får vi bare se hva som byr seg. Dette videreutdanningsløpet har vært kjempeinspirerende. Så vi er topp motivert og klare for nye utfordringer nå, smiler de to. De nøler ikke med å anbefale andre å gripe mulighetene til intern skolering.
– Vil du satse, gjelder det å være ivrig, gjøre en god jobb – og si fra om at du er gira på å lære mer. For dette opplegget er rett og slett kanonbra, sier Hege Jevne og Toni Dahl entusiastisk.
Les også: Tusenfryd underbetaler unge i sommerjobb, mener fagforbund
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin