EINAR FJELLVIK

einar.fjellvik@lomedia.no

Dagens regler: Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er at den alminnelige arbeidstida ikke skal være lengre enn 9 timer om dagen og 40 timer i uka. Loven setter også grenser for hvor mye overtid man kan pålegges (10 timer i uka, 25 timer i måneden og 200 timer i året). Videre har den en rekke regler om hvordan man kan tøye disse grensene, enten etter avtale mellom arbeidsgiverne og de tillitsvalgte eller etter godkjenning fra Arbeidstilsynet.

Arbeid på søndager og helgedager er forbudt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.

Les mer om dagens regler i Arbeidsmiljøloven arbeidstidskapitel

Regjeringens forslag: Det foreslås ingen endring av hovedregelen om maks 9 timers arbeidsdag og 40 timers arbeidsuke. Heller ikke regelen om maks 200 overtidstimer per år foreslås endret. Derimot foreslår regjeringen en rekke endringer som utvider mulighetene for lange arbeidsøkter i kortere perioder:

• Grensen for hvor mye overtid du kan pålegges utvides fra 10 til 12 timer i uka og fra 25 til 30 timer i måneden.

• Er det inngått lokal avtale mellom arbeidsgiveren og de tillitsvalgte kan man i dag jobbe inntil 15 timer overtid i uka og inntil 40 timer i måneden. Disse grensene foreslås utvidet til henholdsvis 20 og 50 timer.

• Arbeidstilsynet kan i dag gi dispensasjon for å jobbe inntil 20 timer overtid i uka. Denne grensen foreslås utvidet til 25 timer.

Regjeringen vil også utvide mulighetene for å gjennomsnittsberegne arbeidstida. Det vil si at man jobber ekstra lange dager i visse perioder og avspaserer «overtida» i andre perioder.

• Regjeringen vil at arbeidsgiveren skal kunne avtale med den enkelte ansatte å utvide den daglige arbeidstida fra 9 til 10 timer i deler av året.

• Etter lokal avtale med de tillitsvalgte skal man kunne avtale inntil 12,5 timers arbeidsdag i perioder (i dag: 10 timer)

Regjeringen foreslår også at det settes en øvre grense for hvor mange arbeidstimer man kan ha per uke dersom man utnytter både reglene om gjennomsnittsberegning og overtidsreglene. Denne grensa settes til 69 timer per uke. Dette er 10 timer mindre enn Arbeidsdepartementet opprinnelig foreslo i sitt høringsnotat.

Regjeringen vil også utvide Arbeidstilsynets fullmakt til å godkjenne arbeidstidsordninger som avviker fra normalen. Det skal bli slutt på at LO og andre fagorganisasjoner kan stoppe for eksempel langturnusordninger de mener er helseskadelige.

Regjeringen vil også myke opp forbudet mot søn- og helgedagsarbeid. Heretter skal lovteksten si at dett er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig.

Som en følge at dette vil regjeringen også gi arbeidsgiverne mulighet til å inngå avtale med den enkelte ansatte om å gjennomsnittsberegne søn- og helgedagsarbeid. Med en slik avtale kan den ansatte i gjennomsnitt jobbe annenhver helg over en periode på 26 uke. Den ansatte skal likevel ha helgefri minst hver sjette uke.

Les mer om regjeringens forslag i stortingsproposisjon 48L

Reaksjoner på forslagene: Alle de store fagorganisasjonene vært negative til regjeringens forslag, mens de store arbeidsgiverorganisasjonene har hilst dem velkommen. Fagetater som Arbeidstilsynet, Petroleumstilsynet og STAMI har alle uttalt seg kritisk og påpekt at lange arbeidsdager kan ha uheldige konsekvenser for helse, miljø og sikkerhet – selv om belastningen per år ikke øker.

Videre behandling: Saken ligger i Stortingets arbeidskomité. Dato for når komiteen skal avgi sin innstilling er ennå ikke fastsatt, men komiteen planlegger en høring om alle forslagene til endringer i Arbeidsmiljøloven 21. januar. (følg behandlingen her).