Vårens vakreste eventyr, i hvert fall for oss tillitsvalgte, er snart avsluttet. Da snakker vi om lønnsoppgjørene i våre ulike bedrifter. Ikke mindre enn 12 tariffavtaler er reforhandlet i løpet av tre hektiske måneder. Norsk Jernbaneforbund har medlemmer innenfor alle sektorer, unntatt kommunesektoren. Vi deltar i statsoppgjøret sammen med en rekke andre forbund, i bussoppgjøret sammen med tre andre forbund. Vi har egne forhandlinger med NSB og deres datterselskaper, med Baneservice, Flytoget, Broadnet, Bring Linehaul som er et selskap i Posten, og Malmtrafikk og Cargolink som tilhører privat sektor.

I tillegg til oss i administrasjonen er en rekke tillitsvalgte innenfor våre ulike grupper med i forhandlingene. Til sammen er vi mellom 40 og 50 tillitsvalgte som forhandler lønn for våre syv tusen medlemmer. De aller fleste oppgjørene er avsluttet med tilfredsstillende resultater og skal, eller er til, uravstemning blant medlemmene. For første gang har vi elektronisk uravstemning. I tillegg har vi manuell avstemning for de foreninger som ønsket det.

Én er ferdig når dette skrives. Uravstemningen i bussektoren, der det ble et solid ja flertall. Dessverre var det langt færre som stemte denne gangen enn det var for to år siden. Vi tror det kan ha sammenheng med at vi for første gang gjennomfører elektronisk avstemning. Det blir spennende å se om den samme utvikling gjør seg gjeldende i de andre oppgjørene.

Ser vi på samtlige lønnsoppgjør som er blitt gjennomført i Norge i løpet av våren kjennetegnes de av ansvarlighet, samtidig som de har gitt økt kjøpekraft til de aller fleste som omfattes av tariffavtaler. Måten vi forhandler på har visst seg å være bærekraftig over mange år. Det er bred enighet om at frontfaget skal sette rammene.

I årets oppgjør vedtok et enstemmig representantskap i LO at Fellesforbundet skulle forhandle først, og legge grunnlaget som alle andre skal forholde seg til. Rammen i årets oppgjør ble på 3,3 prosent og de aller fleste oppgjørene har endt opp på denne prosenten.

Årets oppgjør har også vært preget av at arbeidsgivere har hatt et sterkt ønske om å endre bestemmelser som vedgår arbeidstid. De vil gjøre arbeidstiden mer fleksibel, lengre og med en sterkere arbeidsgiverstyring. Utspillene samsvarer godt med regjeringens bud om endring i arbeidsmiljøloven. Vi har slått tilbake ethvert angrep på disse viktige punktene. Regjeringens hardkjør på å svekke arbeidsmiljøloven gjør det viktig å slå ring rundt den type bestemmelser i tariffavtalene. I tillegg ønsker regjeringen å gjøre det letter å ansette folk midlertidig, og svekke bestemmelser som skal hindre sosial dumping. Dersom dette blir vedtatt vil det svekke våre medlemmers lønns- og arbeidsforhold og gjøre lønnsoppgjørene mye vanskeligere for alle parter. Dersom arbeidstakere i Norge også i fremtiden skal ha lønninger og arbeidsforhold som i dag, må vi stå opp og slåss mot endringer som medfører sosial dumping.

Med ønske om en riktig god sommer til alle våre medlemmer.