EINAR FJELLVIK

einar.fjellvik@lomedia.no

Ingen av regjeringens forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven har vakt så voldsomme motreaksjoner som forslaget om å åpne for økt bruk av midlertidig ansatte.

Dagens regler: Midlertidige ansettelser kan bare brukes når det er snakk om arbeid som atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften eller når det er snakk om rene vikariater for fast ansatte.

Les mer om dagens regler i Arbeidsmiljølovens § 14-9.

Regjeringens forslag: Arbeidsgiverne gis rett til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder, uten at det knyttes spesielle vilkår til dette.

De tre begrensningene regjeringen vil legge på midlertidige ansettelser er:

• Virksomhetene skal ikke kunne ansette mer enn 15 prosent av arbeidsstokken på slike korte kontrakter uten vilkår. Dette kommer i tillegg til andre midlertidig ansatte i bedriften.

• Virksomheten skal ikke kunne ansette samme person eller en annen person til akkurat det samme arbeidet i en ny 12-måneders periode. Dette blir en karanteneordning.

• Det er ikke adgang til individuelle avtaler om ekstra lange arbeidsdager og lange arbeidsuker med ansatte som går på slike korte kontrakter.

Les mer om forslaget i Stortingsproposisjon 39L (pdf)

Politiske reaksjoner: De første reaksjonene fra Venstre var positive, mens KrF var skeptiske til midlertidige ansettelser på generelt grunnlag. Regjeringen er avhengig av støtte fra minst ett av disse partiene for å få forslaget vedtatt i Stortinget.

Arbeiderpartiet og SV har begge avvist forslaget.

Fagbevegelsens reaksjoner: Både LO, Unio og YS har reagert kraftig mot forslaget og planlegger politisk proteststreik, trolig i månedsskiftet januar/februar. Også Akademikerne er kritiske så lenge regjeringen ikke vil korte ned perioden man kan være midlertidig ansatt, men organisasjonen vil ikke ta i bruk streikevåpenet for å protestere.

Videre behandling: Saken ligger i Stortingets arbeidskomité. Dato for når komiteen skal avgi sin innstilling er ennå ikke fastsatt, men komiteen planlegger en høring om alle forslagene til endringer i Arbeidsmiljøloven 21. januar. (følg behandlingen her).