Strengere straffer
Regjeringen vil ha strengere straff for grove brudd på Arbeidsmiljøloven og Allmenngjøringsloven – og unnta flere kapitler i Arbeidsmiljøloven fra straffereglene.
Landets dommere vil få muligheter for å dømme strengere i alvorlige arbeidssmiljøkrimsaker - hvis regjeringen får flertall for sine forslag.
Eline Lønnå, Magasinet for fagorganiserte
einar.fjellvik@lomedia.no
Dagens regler: Forsettlig eller uaktsomt brudd på Arbeidsmiljølovens bestemmelser kan i dag straffes med bøter eller fengsel i inntil 3 måneder. Under «særlig skjerpende omstendigheter» kan den ansvarlige dømmes til inntil 2 år i fengsel.
Les mer om dagens straffebestemmelser i Arbeidsmiljølovens kapitel 19
Brudd på bestemmelsene i Allmenngjøringsloven kan i dag bare straffes med bøter.
Les mer om dagens straffebestemmelser i i Allmenngjøringslovens § 15
Regjeringens forslag: Strafferammen for forsettlige eller uaktsomme brudd på Arbeidsmiljøloven heves til 1 år. Foreligger det «særlig skjerpende omstendigheter», heves strafferammen til 3 år.
Regjeringen foreslår at brudd på Arbeidsmiljølovens kapitler om informasjon og drøfting, rett til permisjon og vern mot diskriminering skal være unntatt fra lovens straffebestemmelser. I dag er det kun reglene om oppsigelsesvern som er unntatt fra straffereglene.
Videre foreslår regjeringen at Allmenngjøringsloven får de samme strafferammene som Arbeidsmiljøloven, det vil si maksimalstraffer på ett og tre års fengsel.
Les mer om forslagene i stortingsproposisjon 48L.
Reaksjoner på forslagene: Forslagene om økte strafferammer fikk bred tilslutning fra både fagorganisasjoner og arbeidsgiverorganisasjoner i høringsrunden. De eneste som vendte tommelen ned var Advokatforeningen, Samfo og Finans Norge. Hovedargumentet deres var at det er liten vits i å øke strafferammene så lenge domstolene i praksis ikke utnytter dagens strafferammer fullt ut.
Videre behandling: Saken ligger i Stortingets arbeidskomité. Dato for når komiteen skal avgi sin innstilling er ennå ikke fastsatt, men komiteen planlegger en høring om alle forslagene til endringer i Arbeidsmiljøloven 21. januar. (følg behandlingen her).
