Uttrykket brukes når ansatte varsler offentligheten om kritikkverdige forhold i bedriften (engelsk: whistleblowing). Arbeidsmiljøloven fikk i 2006 egne bestemmelser (§ § 2.4, 2.5 og 3.6) som skal beskytte varslere. Der slås det fast at:

• Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.

• Framgangsmåten skal være forsvarlig.

• Arbeidsgiverne plikter å legge forholdene til rette for at varsling kan skje i forsvarlige former.

• Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler er forbudt.

Lovbestemmelsene har vært kritisert for å gi varslere for dårlig vern. Blant annet er det blitt hevdet at bestemmelsen om at framgangsmåten skal være forsvarlig (§ 2.4) vil skremme mange fra å varsle om kritikkverdige forhold. Arbeidstilsynet anbefaler at ansatte søker råd hos enten Arbeidstilsynet, tillitsvalgt eller advokat før man eventuelt går til det skrittet å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.

---------------------------------

OBS! Informasjonen på denne siden kan være utgått. Se siste versjon av Tariffleksikonet for oppdatert tekst.

---------------------------------