RINGEVIKAR: «Hei, kan du jobbe i morgen?» Å være tilkallingsvikar er uforutsigbart. Samtidig kan du alltid takke nei til en vakt.
Colourbox
Spørsmål og svar om ringevikarer:
Er du tilkallingsvikar? Dette er rettighetene dine
Mange tilkallingsvikarer er usikre på hvilke regler som gjelder, ifølge LOs sommerpatrulje.
ragnhild@lomedia.no
Noen kaller det «tilkallingsvikar», andre «ringevikar», «ekstrahjelp» eller «tilkallingshjelp». Men uansett hva man kaller det, er betydningen den samme: En tilkallingsvikar er en som blir tilkalt ved behov, og som ikke har en fast stillingsprosent. Det betyr at hverdagen som tilkallingsvikar kan være uforutsigbar.
– Noen er nok fornøyd med fleksibiliteten som følger med en slik stilling. Men vi ser også at mange er avhengige av inntekten, og ønsker seg en fast stillingsprosent i bunn, sier Miriam Sorø, faglig ungdomssekretær i LO Vestland.
Mange ungdommer har gjennom sommerjobben sitt første møte med arbeidslivet, men ikke alle har like gode kunnskaper om egne rettigheter, forteller Sorø. En del av dem sommerpatruljen møter, er såkalte ringevikarer eller tilkallingsvikarer, og mange fortsetter også som «ekstrahjelper» når sommerjobben er ferdig.
– Jeg vil påstå at flertallet av dem vi treffer på ekstrahjelp-kontrakter er ungdommer som burde hatt en viss stillingsprosent i bunn, sier Sorø.
Mange er usikre på hvilke regler som gjelder.
– De kan for eksempel lure på hva de har rett på dersom de takker ja til en vakt, men i forkant av vakten eller ved oppmøte får beskjed om at de ikke trengs likevel, forteller Sorø.
Kun ved behov
Hovedregelen i arbeidslivet er at arbeidstakere skal ansettes i fast stilling. Fra 1. januar 2019 ble arbeidsmiljøloven strammet inn slik at det ikke lenger er lov å ansette noen fast i såkalte nullprosentkontrakter, altså arbeidskontrakter uten noen fastsatt stillingsprosent.
Men en arbeidsgiver kan fortsatt bruke tilkallingsvikarer i tilfeller der det oppstår behov for hjelp som ikke kan planlegges på forhånd. En tilkallingsvikar er altså noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når en ansatt blir syk og man trenger noen som kan være vikar for denne, forklarer rådgiver Linda-Merethe Nyheim i Arbeidstilsynets svartjeneste. Dette er en type midlertidig ansettelse som arbeidsmiljøloven § 14-9(1) åpner for.
Som tilkallingsvikar har du verken rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, påpeker hun. Arbeidsavtalen skal spesifisere at tilkallingsvikaren kun jobber «ved behov».
– Er det et permanent behov, så skal arbeidstaker ansettes i en fast stilling, eventuelt fast deltid, sier Nyheim.
Flere spørsmål og svar: Kan jeg få erstatning for inntektstap når jeg ikke klarer å jobbe?
Dette bør du vite om du er tilkallingsvikar
Har jeg krav på skriftlig arbeidskontrakt?
Ja, du skal ha skriftlig arbeidskontrakt uansett hva slags arbeidsforhold du er i. Her er det ingen unntak. Som tilkallingsvikar skal du etter arbeidsmiljølovens § 14-5(3) få skriftlig arbeidsavtale umiddelbart. Arbeidsavtalen skal altså være på plass når du begynner å jobbe.
Det spesielle med tilkallingsvikarer er at hver tilkalling skal anses som et midlertidig arbeidsforhold. Det er derfor vanlig at arbeidsgiver og du som arbeidstaker inngår en rammeavtale som blant annet fastsetter hva du skal ha i lønn. Denne rammeavtalen er ingen arbeidsavtale i seg selv, men suppleres med en midlertidig arbeidsavtale for hvert oppdrag. Det kan for eksempel løses med et skjema der en fyller ut dato, arbeidstid og antall timer for hver vakt. For hvert enkelt oppdrag trer innholdet i rammeavtalen i kraft.
Har jeg krav på å få jobbe et visst antall timer eller dager?
Nei, en tilkallingsvikar har ikke krav på få jobbe i noe bestemt omfang.
Kan jeg si nei til en vakt?
Ja, det kan du. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe. Men har du allerede sagt ja til en vakt, er dette bindende, og du må komme på jobb til avtalt tid (med mindre du blir syk, selvfølgelig).
Kan arbeidsgiver ombestemme seg og si at jeg ikke trenger å komme likevel?
Ja, arbeidsgiver kan ombestemme seg. Men når du og arbeidsgiver har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere vakter, så er dette en bindende avtale for begge parter. Arbeidsgiver kan altså si at du ikke trenger å komme. Men hvis du er satt opp på en vaktliste på forhånd, eller har blitt spurt om å jobbe og takket ja til det, så har arbeidsgiver plikt til å betale deg lønn for den avtalte vakta, selv om du får beskjed om at du ikke trenger å møte. Unntaket er dersom det på forhånd er inngått en avtale om at vaktlisten kan endres av arbeidsgiver på gitte vilkår og uten at ansatte får betaling.
Flere spørsmål og svar: Har jeg krav på sykepenger i ferien?
Kan jeg bli sendt hjem fra en vakt dersom det er lite å gjøre?
Ja, arbeidsgiver kan sende deg hjem, men da skal du som hovedregel ha betalt for den avtalte arbeidstiden. Det vil si at dersom det var avtalt at du skulle jobbe fra kl. 8.00 til 15.30, så skal du ha betalt for disse timene selv om du får gå hjem klokka 14. Noen ganger kan det imidlertid stå i arbeidsavtalen at arbeidsgiver på visse vilkår kan endre vaktene uten at du får betaling. Sjekk hva som står i arbeidskontrakten.
Hva hvis jeg blir syk?
Dersom du har jobbet hos arbeidsgiveren i to måneder eller mer, kan du bruke egenmelding. For å få rett på sykepenger må du ha vært ansatt i minst fire uker. Har du det, gjelder følgende: Hvis du allerede har avtalt å komme på jobb denne dagen, har du rett på sykepenger. Men dersom det ikke er gjort noen avtale om jobb på forhånd, og arbeidsgiver ringer og spør om du kan komme, vil du ikke ha krav på sykepenger om du må takke nei på grunn av sykdom.
Kan arbeidsgiver bare slutte å gi meg flere vakter?
Ja, det følger med det å være ansatt som tilkallingsvikar. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby deg vakter, og som tilkallingsvikar har du heller ingen plikt til å takke ja til vakter. Det vil dermed ikke være noen oppsigelsestid i en slik avtale, og arbeidsforholdet kan i praksis ta slutt på dagen dersom en av partene skulle ønske det.
Men er du satt opp med vakter i en vaktplan og har takket ja til disse, så har du rett på å arbeide de avtalte vaktene. Dersom arbeidsgiver går med på det, kan du selvsagt inngå en avtale om å slutte på et tidligere tidspunkt, og dermed si fra deg avtalte vakter.
Kilde: Arbeidstilsynet
Mest lest
TRENGER FOLK: På den spanske ambassaden på Frogner i Oslo er det tre ledige stillinger, med en årslønn på rundt 250.000 kroner.
Kai Hovden
Reagerer på ambassadelønn: – Sjokkerende lavt
Brian Cliff Olguin
Butikkansatte får ny lønn
BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.
Erlend Angelo
Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt
BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.
Jan-Erik Østlie
Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet
Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.
Eirik Dahl Viggen
Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg
Roy Ervin Solstad
Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav
OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.
Leif Martin Kirknes
Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg
Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.
Leif Martin Kirknes
Økt kokainbruk blant unge elektrikere
Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.
Erlend Angelo
Potetmangel gir permitteringer i Bama
FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.
Colourbox.com
Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke
Mats Ruland har allerede fire oppgjør på sitt bord, og skal i gang med mekling uka etter påske.
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Brudd i tre nye oppgjør
Renovatørene Markus Michalsen Helmundsen (t.v.) og Svein Øyvind Syse Johansen er godt kledd i gule refleksjakker, arbeidsbukser og vernesko. De får dekket alt arbeidstøy av jobben. Det får ikke barnehageansatt Alexander Filiberto (i midten).
Jan-Erik Østlie
Alle tre jobber i kommunen, men bare to får dekket alt arbeidstøy
HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Jørgen (29) overlever på overtidstimer
Heiko Junge / NTB
Vær obs på dette hvis du må jobbe i påska
NÆRMERE INDUSTRIEN: Arbeidsgivere og arbeidstakere har signert på at bussbransjen må nærme seg gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, men NHO Transport vil likevel holde seg innenfor rammene til den konkurranseutsatte industriens lønnsoppgjør.
Rodrigo Freitas / NTB
Uansett hva industriarbeiderne får i lønnstillegg, krever bussjåførene mer
Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.
Jonas Fagereng Jacobsen
Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler
MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.
Brian Cliff Olguin
Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben
BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.
Herman Bjørnson Hagen
Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle
Knut Viggen
Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger
Debatt
Felles for mange som deltar i debatten, er at de ikke er unge lenger. De fikk barn i en litt annen verden, skriver Helle Cecilie Palmer.
Agenda Magasin