Eline Lønnå

eline.lonna@lomedia.no

Anne Siri Renå

anne.siri.rena@lomedia.no

Fellesforbundets Arve Bakke sier seg altså godt fornøyd med den økonomiske ramma de nå har forhandlet seg fram til etter en svært langdryg mekling. Den endelige ramma er anslått til å bli på 3,3 prosent. For alle blir det generelle tillegget 75 øre timen i det sentrale oppgjøret.

– Det blir en god reallønnsvekst. Teknisk beregningsutvalg anslår en prisstigning på 2,25 prosent, sier Bakke.

Han er imidlertid usikker på om den lokale lønnsveksten blir så høy som det legges opp til, ut fra signalene fra tillitsvalgte ute på bedriftene. Ramma på 3,3 prosent inkluderer den forventede lønnsveksten som vil komme i lokaloppgjørene framover (lønnsglidningen).

Forbundslederen mener oppgjøret har fått en sosial profil, ettersom lavlønnsbransjen teko (tekstil og konfeksjon) fikk 50 øre mer i generelt tillegg, samt lavlønnstillegg i neste mellomoppgjør.

– Men vi skulle gjerne ha kommet enda lengre her, fortsetter Bakke. Likevel er han ikke i tvil:

– Vi har fått til en sosial profil. Det var viktig for oss.

Det var en enstemmig delegasjon med forhandlere fra Fellesforbundet som anbefalte riksmekler Nils Dalseides forslag. Også i Norsk Industri var anbefalingen enstemmig.

Arve Bakke føler seg trygg på at det vil bli flertall for avtalen når den nå sendes ut til uravstemning.

Dyrere enn ønsket

Oppgjøret ble riktig nok dyrere enn det Norsk Industris administrerende direktør Stein Lier-Hansen hadde håpet på.

– Men det er likevel et oppgjør som jeg i sum kan stå inne for, sier Lier-Hansen.

Han uttalte i forkant av oppgjøret at han ville se den økonomiske ramma ned på totallet, noe han altså ikke får. Men Lier-Hansen understreket at oppgjøret har en lavere vekst enn tidligere år, og at det derfor er et skritt i riktig retning for arbeidsgiverne.

– Vi kom lang ned på tretallet, og det er riktig utvikling, mener Stein Lier-Hansen.

Han understreker at resultatet ikke vil svekke konkurranseevnen, selv om oppgjøret ble dyrere enn i land norsk industri konkurrerer med.

– Det har vært en lang mekling, med krevende spørsmål. Vi har gjort kompromisser som det er mulig å leve med, så totalt sett er vi fornøyde, og vi er glade for å unngå konflikt, sier Lier-Hansen.

Enige om pensjonsprinsipper

Fellesforbundet og Norsk Industri er enige om prinsipper når det gjelder pensjon, og har nå blitt enige om å utrede tjenestepensjonsordningen og arbeidstakernes medbestemmelse over den.

– Når vi nå har blitt enige om å utrede dette i fellesskap, da klarer vi det, sa Fellesforbundets Arve Bakke.

– Vi har lagt gode premisser for videre debatt om pensjon, kommenterte Norsk Industris Stein Lier-Hansen.

Lier-Hansen understreker at det er positivt at det nå er slått fast et prinsipp om at det ikke blir endringer som øker bedriftenes utgifter.

– Det er også enighet om at det er innskuddsordninger som skal utreder, sier Lier-Hansen.

Nå gjenstår det å se hvilke reaksjoner dette resultatet vekker i LO for øvrig, der det er svært høye forventninger til nettopp pensjonsspørsmålet.

Lyktes med 2-4-rotasjon

Et av de store stridsspørsmålene i innspurten var arbeidstidsordningen for 3700 arbeidere som sendes offshore. Etter ti år med dette på kravlisten, lyktes det endelig Fellesforbundet å få på plass en såkalt 2-4-rotasjon, det vil si at arbeiderne er to uker på jobb, for deretter å ha fire uker fri.

Forbundssekretær Jørn Eggum sier at det blir en kompensert ordning, noe det har stått strid om. Avtalen innebærer at arbeidstiden reduseres, men lønna reduseres ikke like mye. En overgang fra dagens rotasjonsordning til en 2-4-ordning betyr at stillingen blir rundt 7,7 prosent mindre.

– Vi har fått på plass en opptrappingsordning, for gradvis å kompensere fullt ut. Men her har vi kommet langt, sier Eggum.

Sosial dumping

På forhånd var det varslet at det ville bli harde diskusjoner om tiltak knyttet til sosial dumping. Fellesforbundet har krevd en enighet om felles holdning overfor myndighetene for å få på plass en enklere og mer partsstyrt allmenngjøringsordning. Da forhandlingene hardnet til mot slutten, ble det ifølge Arve Bakke rett og slett ikke tid til å prioritere dette.

– Vi må jobbe videre med disse spørsmålene utenfor tariffoppgjøret.

Norsk Industris krav om å få til unntak fra likebehandlingsregelen i vikarbyrådirektivet i tilfeller der innleide arbeidere har tariffavtale med bemanningsselskapet sitt, ble blankt avvist.

Norsk på timeplanen

Begge parter understreker at de er fornøyde med bestemmelsene som legger til rette for fagopplæring og norskundervisning for utenlandske arbeidstakere.

– Her har vi både utfordret myndighetene i fellesskap og gjort framskritt i tariffavtalen, sier Arve Bakke.

Uravstemning

Det anbefalte meklingsforslaget sendes nå ut til uravstemning blant de ca 30.000 medlemmene i Fellesforbundet som er omfattet av Industrioverenskomsten. Avstemningen må være ferdig innen 7. mai. Da skal forbundet gi tilbakemelding til riksmekleren om forslaget er endelig godkjent og de nye tariffbestemmelsene kan bergynne å virke.