Flyteriggene: Minst 18.500 til alle
Lønnstillegg på 3 %, dog minimum 18.500 kroner ble resultatet i lønnsoppgjøret for 9.000 ansatte på flyttbare oljerigger.
Heretter skal ansatte på flyterigger ha den samme ventetidsgodtgjøringen nå de ligger ved verksted enten de bor om bord eller i brakke på land.
LO Media
einar.fjellvik@lomedia.no
Etter to dagers forhandlinger kom Rederiforbundet til enighet med både Industri Energi, Safe og DSO (sjøoffiserer og maskinister). Leder for Industri Energi, Leif Sande kaller resultatet et løft for de individuelt avlønnede.
– Det er svært viktig at vi har klart å heve minstelønnssatsene for individuelt avlønnede med samme minimumsbeløp som tariffert personell. Dette viser at Industri Energi tar arbeidet med individuelt avlønnede på alvor, sier forbundslederen til forbundets eget nettsted.
Både IE-lederen og Safe-leder Hilde-Marit Rysst er også fornøyde med at man nå får likestilt ansatte som bor på brakke og land og de som bord om bord under vekstedopphold. Begge grupper får heretter den samme ventetidsgodtgjøringen.
Her er flere resultater fra forhandlingene:
• Lønnsgruppeplassering: Stillingen tårnarbeider innplasseres i lønnsgruppe B. Assisterende kranfører i lønnsgruppe D utgår og omfattes av stillingen Kranfører i lønnsgruppe C. Se protokoll for nærmere detaljer.
• En rekke tekniske tillegg økes. I tillegg er det kommet et nytt punkt 6.11 Kloakktillegg, hvor den som blir satt til arbeid som innebærer åpning av kloakkanlegget, kompenseres med et skitten- og ubehagstillegg for medgått tid på 30 kroner per time.
• Lugardeling: Nytt punkt 6.12 Deling av enkeltlugarer innføres. Det gis kompensasjon på 775 kroner per døgn for døgndeling av enkeltlugarer, herunder bruk av samme seng ("hotbedding") i enkeltlugar.
• Nattillegg: Satsen økes med 2,75 kroner til 75 kroner per time.
• Helligdagsgodtgjørelse: Dagsbeløpet økes fra 1800 til 1880 kroner per døgn, og inkluderer nå også hele julaften og nyttårsaften – mot tidligere kun fra klokken 15.00 på disse dager.
• Velferdspermisjoner: Definisjonen av kjernefamilie utvides med fosterbarn som arbeidstakeren har den daglige omsorgen for.
• I tillegg er det gjort styrking i avtalen vedrørende eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, samt drøfting med hensyn til kompetanseutvikling og språkopplæring av arbeidsinnvandrere.
