JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Seier for arbeidstakerne

LO Stat sikret pensjonene pluss litt til

LO Stat har sikret medlemmenes rett til å være med og bestemme over framtidens pensjoner.
LO Stats forhandlingsleder Eivind Gran er glad og lettet etter fire døgn med intens mekling

LO Stats forhandlingsleder Eivind Gran er glad og lettet etter fire døgn med intens mekling

Morten Hansen

anne.siri.rena@lomedia.no

morten.hansen@lomedia.no

4 timer etter midnatt ble det klart at LO Stat har sikret forhandlingsretten på pensjon i Vinmonopolet, Ruter, Flytoget, SIVA, AIM Norway, studentsamskipnaden i Bergen, Stavanger og Østfold samt Norlandias barnehager.

– Jeg er letta nå! Dette har vært en lang og tung meklingsøkt over fire døgn og for 13 virksomheter.

Dette sa en sliten forhandlingsleder for LO Stat, Eivind Gran. Han og delegasjonen kom ut fra Riksmeklerens kontorer like over 04.00 lørdag morgen.

Strid om pensjon var hovedårsaken til denne gigameklingen mellom LO Stat og Spekter. LO Stat og forbundene har nå sikret medlemmenes rett til å være med og bestemme når pensjoner skal forhandles i framtiden.

Pensjon er utsatt lønn, og skal være gjenstand for diskusjon og forhandling. Ikke et diktat fra arbeidsgiverne, står det i en pressemelding fra LO Stat.

Les også: Det blir ikke streik i polet

Arbeidstid og lønn

I tillegg har LO Stat fått gjennom viktige krav om arbeidstid og lønn. Blant annet har ansatte ved studentsamskipnaden i Oslo nå fått et lavtlønnstillegg.

Eivind Gran sier de ikke har måttet gi så mye i denne meklingen ettersom arbeidsgiverne har framsatt de fleste kravene og det har vært mest opp til dem å bli enige.

LO Stat meklet på vegne av Fellesforbundet, Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT), Handel og Kontor i Norge (HK), Norsk Lokomotivmannsforbund (NLF) Fellesorganisasjonen (FO), Fagforbundet og Norsk Tjenestemannslag (NTL).

Streikefare til det siste

I Spekter-oppgjøret er forhandlingsmodellen, i hovedtrekk, at alle virksomhetene innenfor et område må være enige for at en eventuell streik skal unngås.

Selv om det tidligere i natt ble lekket informasjon om at streiken i Vinmonopolet var avverget, fastholder Gran at ingenting var avgjort før helt til det siste.

– Det er styrken vår i forhandlingene. Selv om Christopher Beckham i Handel og kontor er ferdige med sine forhandlinger, er ikke hans 1 000 medlemmer i Vinmonopolet ferdige med oppgjøret før de ansatte i lille SIVA får det de har krav på, understreker Gran.

Skjebnefellesskap

Også Spekters administrerende direktør, Anne-Kari Bratten var fornøyd med at streik ble unngått.

– Jeg er kjempelettet. Det aller viktigste er at det ikke ble streik noen steder. Jeg synes dette viser fortreffeligheten i Spekters forhandlingsordning. Jeg vil si vi har styrket modellen, sier Bratten.

Hun mener helheten i meklingen har vært den tøffest utfordringen, i det hun karakteriserer som en skikkelig monstermekling.

Spekters administrerede direktør,  Anne-Kari Bratten

Spekters administrerede direktør, Anne-Kari Bratten

Martin Guttormsen Slørdal

– At vi ikke gjorde noen arbeidsuhell er jeg fornøyd med. Jeg tror ikke det var mange som trodde vi skulle klare fire døgn med 29 B-deler, men det har vi klart. Det viser at den modellen som Spekter og LO Stat lagde i 1995 ikke bare har holdt seg, men også blitt styrket, sier Bratten.

Også hun poengterer at ingenting var avklart før de siste avtalene var ferdigforhandlet.

– Hovedregelen er at alle er avhengige av alle. Her var vi et skjebnefellesskap til alle var ferdige, fastslår Bratten.

Kjønnsnøytral og livsvarig pensjon i SIVA og Ruter

– Vi er glad for at vi har fått sikret pensjonen for medlemmene og fått gode resultater i alle virksomhetene, sier 2. nestleder i NTL Fredrik Oftebro.

NTL har medlemmer i samskipnadene SiO, SiØ, SiB og SiS, Ruter og SIVA.

Meklingen om tariffoppgjøret i SIVA endte med at de ansatte beholder ytelsespensjonsordningen og får en lønnsøkning i tråd med rammen i frontfaget.

Samtidig innføres en ny pensjonsordning for nyansatte som er har kjønnsnøytral og livsvarig utbetaling.

Det samme resultatet ble meklet fram i oppgjøret i Ruter. Også der beholder de ansatte ytelsesordningen, og ny kjønnsnøytral og livsvarig pensjon etableres for nye ansatte.

Her ble det meklet med uenighet om pensjon:

• Vinmonopolet
• Ruter
• Flytoget
• SIVA, Selskapet for industrivekst
• Norlandia Barnehagene
• AIM Norway
• Studentsamskipnaden i Bergen
• Studentsamskipnaden i Stavanger
• Studentsamskipnaden i Østfold

Her ble det meklet på andre saker enn pensjon:

• Drammen Scener
• Norlandia Pasienthotell
• Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus
• SiO Mat og Drikke

Om Spekter-forhandlingene:

A-delen gjelder for samtlige virksomheter i Spekter. A-delsforhandlingene danner grunnlaget for tarifforhandlinger på hver enkelt overenskomst (B-del).

I B-delen regulerer lønns- og arbeidsvilkår i den enkelte virksomhet. Deretter går oppgjøret tilbake til LO Stat og Spekter (Fase 3). Kommer ikke partene til enighet går lønnsoppgjøret til mekling.

I helseforetakene gjennomføres en egen landsomfattende forhandlingsrunde kalt A2.

Spekter er delt inn i 10 områder, og noen av dem har flere overenskomster.

Slik er inndelingen:

1. Orkestre og teatre, 2. Norges Bank, 3. Avinor, 4. Lovisenberg, 5. Nettbuss, 6. NRK, 7. NSB, 8. Posten, 9. Øvrige virksomheter, 10. Helseforetak

Kilde: LO Stat

Dette er en sak fra

Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Om Spekter-forhandlingene:

A-delen gjelder for samtlige virksomheter i Spekter. A-delsforhandlingene danner grunnlaget for tarifforhandlinger på hver enkelt overenskomst (B-del).

I B-delen regulerer lønns- og arbeidsvilkår i den enkelte virksomhet. Deretter går oppgjøret tilbake til LO Stat og Spekter (Fase 3). Kommer ikke partene til enighet går lønnsoppgjøret til mekling.

I helseforetakene gjennomføres en egen landsomfattende forhandlingsrunde kalt A2.

Spekter er delt inn i 10 områder, og noen av dem har flere overenskomster.

Slik er inndelingen:

1. Orkestre og teatre, 2. Norges Bank, 3. Avinor, 4. Lovisenberg, 5. Nettbuss, 6. NRK, 7. NSB, 8. Posten, 9. Øvrige virksomheter, 10. Helseforetak

Kilde: LO Stat