Stig H. Christensen

stig@lomedia.no

Likepensjon ble lansert som et begrep av Gerd Kristiansen på LOs representantskapsmøte 18. februar. Bakgrunnen er at kvinner lever lenger enn menn. De får like mye i ti år, men i og med at kvinner lever 21,9 år etter pensjonering og menn 18,3 (OECD-tall), vil de stå uten tjenestepensjon i livets siste periode, og en lengre periode enn menn. Sagt med andre ord: den gjennomsnittlige årlige utbetaling etter pensjonering blir lavere for kvinner. Det mener LO er urettferdig. Dermed må det innbetales 17 prosent mer for kvinner i tjenestepensjonsordningen, noe som skal utlikne forskjellen.

Tjenestepensjon

Eystein Gjelsvik, utreder og pensjonsekspert i LO, utdyper:

– Rundt 80 prosent av arbeidstakerne i privat sektor har i dag innskuddspensjoner. Disse betales ikke ut livsvarig, men over en periode på ti år eller fram til fylte 80 år. Gjelsvik regner med at disse ordningene blir dominerende framover og at kvinner da vil få en lavere pensjon enn menn i flere år på slutten av livet.

Med dagens system, der det er opp til bedriften å velge, er trenden klar:

– Næringslivet kvitter seg med premier de ikke må betale, hvis de får fritt valg, mener Gjelsvik.

Brede ordninger

«Kjønnsnøytralitet kan bare sikres gjennom bredere pensjonsordninger», var LO-representantskapets svar på utfordringen. LO mener pensjon er avstått og utsatt lønn, noe som da i seg selv er et argument for arbeidstakerinnflytelse over pensjonsordningene. Derfor tariffesting.

Utrederen legger til:

– I brede kollektive ordninger vil bedriften betale den samme pensjonspremie for samme lønnsutbetaling, og begge kjønn mottar samme pensjon fordi premieforskjeller utjevnes i den kollektive ordningen.

For at dette skal fungere, trenger det ikke være samme pensjonsnivå fra bedrift til bedrift. Nivået på ordningen kan, som i dag, tilpasses den enkelte bedrift og bransjens økonomiske bæreevne. Ifølge Gjelsvik trenger heller ikke alle være i «samme sekk», men tilstrekkelig mange til at premieutjevningen er reell.

Folk er folk

I stat og kommune har de ordninger som ikke skiller mellom kvinner og menn. HK-leder Trine Lise Sundnes mener at man må få til noe tilsvarende i privat sektor. Hun vil ikke lenger godta at kvinner straffes som gruppe i tjenestepensjonsordningen, mens økonomisk forskjellsbehandling mellom kvinner og menn er avskaffet i samfunnet for øvrig.