Startposisjonene
Når Fellesforbundet og Norsk Industri setter seg til forhandlingsbordet har begge med seg enstemmige vedtak fra LOs og NHOs representantskap som setter klare rammer for hvilke krav som kan reises – og hvilke resultater som kan godtas.
Enstemmig vedtak i LOs representantskap gir klare føringer på hvilke krav som skal reises av Fellesforbundets leder Arve Bakke, her sammen med LO-leder Gerd Kristiansen.
Håvard Sæbø
Einar.fjellvik@lomedia.no
Ved forhandlingstart er de to hovedorganisasjonene ikke bare uenige om hvor store lønnstilleggene bør bli og hvilke andre endringer i tariffavtalene som bør bli resultatet av forhandlingene. De er også uenige om hva det skal være tillatt å snakke sammen om over forhandlingsbordet.
Likepensjon og kjøpekraft
– Likepensjon skal bli årets nyord, lovte LO-leder Gerd Kristiansen da hun innledet til debatt på LOs representantskapsmøte 18. februar.
Hun varslet at et hovedtema for LO i årets tariffoppgjør vil være å få gjort noe med urettferdigheten i dagens private tjenestepensjoner.
I den tariffpolitiske uttalelsen som ble vedtatt krever LO at « tjenestepensjonene i privat sektor avtalefestes og organiseres på en mer kostnadseffektiv og mer samordnet måte enn i dag». LO vil erstatte dagens bedriftsvise ordninger der arbeidsgiveren har full styringsrett med bredere ordninger som styres av partene i fellesskap.
LOs andre hovedkrav vil være lønnstillegg som sikrer medlemmenes kjøpekraft.
Last ned: LOs tariffpolitiske uttalelse i sin helhet
Vil ikke snakke om pensjon
Senest ei uke før forhandlingsstart gjentok NHOs arbeidslivsdirektør, Svein Oppegård, at NHO ikke en gang er villig til å snakke om tjenestepensjoner i tariffoppgjøret. Oppegård formulerte NHOs holdning slik:
– Det er ikke fornuftig at de ansatte har en hånd med på rattet i dette spørsmålet.
Også i den tariffpolitiske uttalelsen NHOs representantskap vedtok 27. februar blir LOs krav om tariffestet tjenestepensjon blankt avvist. Ellers legger uttalelsen opp til at dette blir NHO-foreningene hovedkrav:
Lønnsveksten må bli minst 0,6 % lavere enn i fjor. Det vil si under 3 % for industriarbeiderne.
Ingen særlige tillegg på minstelønnssatsene.
Mer fleksible arbeidstidsordninger og utvidet normalarbeidsdag. Ifølge enkelte kilder vil NHO i utgangspunktet kreve at ordinær arbeidstid kan plasseres når helst mellom kl 06.00 og kl 21.00.
Last ned: Kortversjonen av NHOs tariffpolitiske uttalelse
Last ned: NHOs tariffpolitiske uttalelse (fullstendig versjon)
