Tariffavtale på Odd Langdalen Frukt & Grønt AS
De ansatte er i «lykkerus» etter at ny tariffavtale ga lønnsøkning på 100.000 kroner
Lederen i Midtnorsk Transportarbeiderforening, Johnny Sletvold vil ha tillitsvalgte i grossistbransjen med på å øke organisasjonsgraden i bransjen.
Leder i Midtnorsk Transportarbeiderforening, Johnny Sletvold håper ansatte og ledelsen i andre grossistbedrifter ser det positive i å inngå tariffavtale, etter at NTF og HK ble enige om en avtale med Odd Langdalen Frukt & Grønt AS.
Roy Ervin Solstad
res@lomedia.no
Smilet går nesten rundt hodet på Johnny Sletvold, lederen i Midtnorsk Transportarbeiderforening. Det er bare drøyt to måneder siden han møtte de ansatte på Odd Langdalen Frukt & Grønt AS i Trondheim for første gang. Ved årsskiftet var det ikke et eneste medlem av de ti lager- og sjåføransatte i bedriften.
– Nina Johansen, tillitsvalgt for Handel og Kontor i bedriften, hadde dratt igang det informasjonsmøtet der jeg fikk møte alle de ansatte på lagersiden i bedriften. Der fortalte jeg om forbundet, tariffavtaler, hovedavtalen og det jeg kaller garnityren, nemlig forsikringsordningene. Da jeg dro fra møtet var nesten alle organisert i NTF (Norsk Transportarbeiderforbund), sier Sletvold.
• Her får de ansatte opptil 100.000 kroner mer i lønn
Går rundt i lykkerus
Rett før helgen signerte selskapet tariffavtale med NTF og HK med det resultat at de lageransatte kan se fram til en årslønn på inntil 100.000 kroner mer enn de har hatt til nå.
– Midtnorsk Transportarbeiderforening er kjempeglade på medlemmenes vegne. De går jo rundt i en lykkerus nå. Nå har de både fått bedre lønn, men også en regulering av arbeidstiden, sier han.
Mandag denne uka skulle egentlig partene møtes til mekling om tariffavtalen, men da avtalen allerede var signert før helgen, ble det i stedet et møte om videre samarbeid og effekten av tariffavtalen. Der deltok både HK, NTF sentralt, Midtnorsk Transportarbeiderforening, en representant for de ansatte og både den lokale og sentrale bedriftsledelsen.
– Det var et veldig fint møte. Jeg opplevde at bedriften var nysgjerrige på hva det ville bety for dem, både når det gjaldt lønn og arbeidstid. De var helt ærlige på at de var helt blanke på hva tariffavtalen ville bety, og at de trengte hjelp til å forstå alt, men de hadde selvsagt regnet på kostadene, sier Sletvold.
Tror på godt samarbeid
Han forteller at foreninga har stilt seg til disposisjon for bedriften dersom den har spørsmål som de kan være behjelpelige med å besvare.
– Mitt inntrykk er at bedriften har opptrådd ryddig i denne saken, selv om de sikkert har vært frustrert over usikkerheten om hva en tariffavtale kunne bety for dem. Jeg vet jo at det har vært mye prating om trusler mot de ansatte, men slik prating er det vanskelig å forholde seg til når man ikke har noe konkret. Det viktige framover nå er at vi bygger opp en fungerende klubb i bedriften og et godt samarbeid mellom klubben, oss i foreninga og bedriften, sier Sletvold.
Det er et samarbeid han er optimistisk til.
– Bedriften har sagt at de ønsker et godt samarbeid både med NTF og HK, så det skal vi få til, smiler han.
– Tør ikke organisere seg
Nå håper han å bygge videre på denne suksessen.
– Potensialet i grossistbransjen er enormt. Organisasjonsgraden på matvaresiden med Rema og Asko er god, men det er veldig mange smågrossister der vi verken har medlemmer eller tariffavtaler. I mange bedrifter tør ikke de ansatte å organisere seg eller invitere oss på besøk. Utfordringen er derfor at det er vanskelig å få tak i nøkkelpersoner i bedriftene som kan invitere oss inn, slik Nina Johansen gjorde i Odd Langdalen. Derfor håper vi at avtalen med Odd Langdalen kan virke positivt både overfor bedrifter og ansatte, sier han.
Bransjevise vervekurs
Sletvold forteller at han holder på å lage en oversikt over hele grossistområdet i regionen.
– Jeg har vært i møter med tillitsvalgte både i Rema og Asko der målet er å dra i gang et prosjekt der tillisvalgte i bransjen blir skolert i verving. Vi har så mange dyktige tillitsvalgte som kan være en ressurs i dette arbeidet, sier han.
Håpet er at det kan avholdes et kurs enten rett før sommeren eller til høsten for å skolere de tillitsvalgte.
– Vi kommer til å søke vervemidler fra forbundet for å kunne arrangere dette kurset. Så er målet å jobbe videre på samme måte bransje for bransje. Da kan vi spisse kompetansen inn mot hver av bransjene når vi skal ut og verve. De beste ambassadørene for å skaffe flere medlemmer er de som kjenner bransjen fra før, avslutter Johnny Sletvold i Midtnorsk Transportarbeiderforening.
• Dette er snittlønna i over 300 yrker
