Elkjøp-ansatte vant viktig delseier i retten. Nå har arbeidsgiveren anket til Høyesterett
En kjennelse fra Eidsivating lagmannsrett om at oppsagte Elkjøp-ansatte får stå i jobben til gyldigheten av oppsigelsen er rettslig vurdert, er anket av Elkjøp.
- Kjennelsen fra lagmannsretten bygger på et mangelfullt grunnlag og har heller ikke tatt hensyn til at virksomheten er nedlagt. Derfor har vi anket, sier Stein Riibe, HR-sjef i Elkjøp Nordic.
Roy Ervin Solstad
res@lomedia.no
Det hele begynte i fjor sommer da 45 lager- og sjåføransatte på Elkjøp Distribusjon AS på Lørenskog utenfor Oslo gitt ut i streik for å få tariffavtale. Etter seks dager med streik bøyde Elkjøp av og undertegnet tariffavtalen. Selskapet varslet imidlertid samtidig at de måtte vurdere om det ville bli for dyrt å drifte videre med den tariffavtalen. Konklusjonen kom rett over sommeren. Den innebar at Elkjøp la ned sitt egen distribusjonsfirma og sa opp samtlige ansatte. 15 av dem mente oppsigelsen var ugyldig og tok saken til retten. Den saken er foreløpig ikke behandlet, men tingretten ga i utgangspunktet Elkjøp medhold i at de ansatte ikke skulle få stå i jobben fram til rettssaken. Tingrettsdommen ble umiddelbart anket av Transportarbeiderforbundet, og den 14. desember ga Eidsivating lagmannsrett de ansatte medhold i at de skulle få fortsette i jobbene sine fram til det foreligger en rettskraftig dom om oppsigelsen er gyldig eller ikke.
• Elkjøp-tilsette vann fram i retten
Mangelfullt grunnlag
Det er denne kjennelsen HR-sjef i Elkjøp Nordic, Stein Riibe overfor Transportarbeideren bekrefter at saken er anket til Høyesterett.
– Etter vårt syn bygger kjennelsen på et mangelfullt grunnlag og vi har derfor ønsket å få en ny vurdering. Ett av de punktene vi mener er feil i kjennelsen er at Lagmannsretten ikke har vektlagt at Elkjøp har fulgt Omstillingsloven til punkt og prikke. Det faktum at virksomheten er nedlagt er etter vårt syn heller ikke hensyntatt i kjennelsen, og er jo nettopp et punkt som nå skaper utfordringer, sier han.
Elkjøps advokat Nicolay Skarning, sier rett ut at lagmannsretten åpenbart må ha glemt omstillingsloven fra 2008.
– Det er for øvrig en lov som er lite behandlet i rettspraksis, sier Skarning.
Drøftet med tillitsvalgte
Når anken vil bli behandlet av de tre dommerne i ankeutvalget i Høysterett er foreløpig ikke avklart, men i mellomtiden er de ansatte i jobb.
– All den tid egen-distribusjon ved Oslo Hub er nedlagt, så er de ansatte midlertidig omdisponert til annet arbeid ved våre varehus i Oslo-området. Da som tilleggsbemanning utover ordinær arbeidsstokk. Selvsagt beholder de lønn i henhold til Grossistoverenskomsten så lenge de står i stilling. På den måten har vi, ut i fra det mulighetsrommet som rent praktisk foreligger, innrettet oss etter Lagmannsrettens kjennelse. Løsningen er drøftet og omforent med lokale tillitsvalgte, sier Stein Riibe.
