LINE SCHEISTRØEN

Line.scheistroen@lomedia.no

— Mange av de ansatte driver frivillig arbeid, men nå håper vi ordningen kan få flere til å engasjere seg, sier konsernsjef Olav Rune Øverland i Gabler. Han understreker at det ikke er noe krav om at ansatte skal gjøre frivillig arbeid.

— Men vi håper at ordningen kan gjøre det litt enklere for dem som allerede driver frivillig arbeid og de som lurer på om de skal. Det kan for eksempel kanskje være enklere å gjøre frivillig arbeid en sen kveld hvis man vet at man kan avspasere to timer neste morgen, sier Øverland.

Gabler er en kompetansebedrift innen områdene pensjon, investeringer, forsikring og rådgivning. Selskapet har kontorer i Oslo og Bergen og har 100 ansatte.

— Mange hos oss bruker mer enn nok tid på jobben. De jobber også med hva andre kan karakterisere som «kalde» verdier, som penger og pensjon. Minst like viktig er imidlertid tid. Å kunne gi litt av tiden vår til dem som trenger det er like viktig som å gi bort penger, mener Øverland.

Bidrar på flere måter

Selskapet har fokus på sosialt ansvar. I flere år har selskapet valgt bort julegaver til ansatte til fordel for pengegaver til sosiale formål. Selskapet har en egen gruppe som ser på hvordan selskapet kan jobbe med sosialt ansvar.

— Det handler om å dele litt av selskapets overskudd. Kanskje kan våre ansatte bidra med vår kompetanse i frivillig arbeid. Mange kan trenge hjelp når det kommer til penger, regnskaper og pensjon. Vi håper også å få i gang en ordning med å ta imot personer på jobbtrening. Alt tyder jo på at arbeidslivet er den raskeste og beste måten for nyankomne til landet til å bli inkludert i det norske samfunnet, sier Øverland.

Attraktiv arbeidsplass

Ordningen med at ansatte kan avspasere to timer i uka hvis de deltar i frivillig arbeid, kom i gang sent i fjor høst. Det er fortsatt for tidlig å si i hvor stor grad ansatte vil benytte seg av ordningen.

— Kanskje vil ansatte engasjere seg sammen i frivillig arbeid? Å gjøre noe sammen utenfor arbeidsplassen har en verdi i seg selv. Kanskje vil det gi oss nye samtaleemner i lunsjen? Over tid bidrar det til et bedre arbeidsmiljø. Vi håper også at det gjøre oss til en mer attraktiv arbeidsplass. Spesielt i tider da det er kamp om «de gode hodene» så er det viktig at vi som selskap har ordninger som gjør at jobbsøkerne velger oss, sier Øverland.