Norsk Transportarbeiderforbund og EL og IT Forbundet krever 3 prosent lønnsøkning
LO: Kjøpekraften må sikres, med et generelt tillegg til alle
LO skrur ned forventningene til årets lønnsoppgjør.
Gerd Kristiansen
Tri Nguyen Dinh
sym@lomedia.no
helge@lomedia.no
yngvil@lomedia.no
I dag vedtok LO lønnskravene, og om to uker - 6. mars - begynner årets lønnsoppgjør.
Dette krever LO når det gjelder lønn:
• Kjøpekraften må opprettholdes i 2017.
• Det må skje gjennom et generelt tillegg til alle.
• Lavlønte skal prioriteres i lønnsoppgjøret. En utvikling i retning av likelønn mellom menn og kvinner bør også prioriteres.
Samtidig mener LO at «den økonomiske situasjonen og utsiktene utelukker en like sterk reallønnsutvikling som fram til 2015». LO mener også at en lavere prisstigning enn i 2016 vil gjøre det enklere å sikre eller øke reallønna. Prisveksten (konsumprisindeksen) er anslått til 2 prosent i 2017, ifølge Teknisk beregningsutvalg.
Hensynet til arbeidsplassene er viktigst
I sin innledning til LOs representantskapsmøte understrekte LO-leder Gerd Kristiansen at hensynet til arbeidsplasser er det viktigste når man nå skal forhandle om lønnstillegg for 2017.
Men samtidig slo hun fast at fordelingen er desto viktigere.
– I en situasjon hvor deler av arbeidslivet har gode inntektsutsikter, mens andre områder sliter tungt, er dette særdeles viktig, sa Kristiansen.
• Ferske tall: Sjekk snittlønna i over 300 yrker
– Kjøpekraften må sikres
LO-lederen slo samtidig fast at LO ikke kan akseptere reallønnsnedgang flere år på rad. 2016 skal slik sett være et unntak.
– Selv om vi ikke ser for oss en reallønnsutvikling på samme nivå som fram til 2015, kan vi ikke akseptere reallønnsnedgang flere år på rad. Derfor krever vi at kjøpekraftsutviklingen må sikres i 2017 gjennom et generelt tillegg til alle. Tiltak for lavlønte og likelønn videreføres som en del av føringene fra hovedoppgjøret, foreslo LO-lederen overfor representantskapet.
Noen LO-forbundsledere krever 3 prosent
Det tariffpolitiske vedtaket fra LO-ledelsen (sekretariatet) sier ingenting om hvor høy lønnsøkning de krever. Konkrete krav legger de først på bordet når forhandlingene med NHO begynner.
Leder i Transportarbeiderforbundet og EL og IT Forbundet er de eneste forbundslederne som har uttalt et konkret krav: 3 prosent lønnsøkning.
Lars M. Johnsen, leder i Norsk Transportarbeiderforbund, holder fast ved at lønnsoppgjøret må ende på minst 3 prosent.
– For å sikre en god lønnsutvikling må vi ha et skikkelig sentralt tillegg, sier Lars M. Johnsen til FriFagbevegelse.
– Det er klart at reallønnsnedgangen i fjor vil påvirke årets lønnsoppgjør. Vi må gjøre noe for at vi ikke får reallønnsnedgang igjen, sier forbundslederen.
– En ramme på årets oppgjør bør sannsynligvis være nærmere 3 enn 2 prosent, mener Jan Olav Andersen, leder i EL og IT Forbundet.
Han mener rammen for oppgjøret må overstige prognosen for prisstigning for å unngå reallønnsnedgang.
– Gjentatte oppgjør langt nede på 2-tallet reduserer etterspørselen innenlands og forsterker negative tendenser i økonomien, skriver forbundslederen i en sms til FriFagbevegelse.
Norsk Industri vil ha lavere reallønn
Blir prisveksten slik som Teknisk beregningsutvalg anslår – 2 prosent – må lønnsoppgjøret ende på minst 2 prosent for å unngå nok et år med reallønnsnedgang.
Akkurat det, lavere reallønn, mener direktør Stein Lier-Hansen i Norsk Industri er nødvendig.
– Det blir reallønnsnedgang, garantert, spådde Stein Lier-Hansen før fjorårets hovedoppgjør. Det er på tide, sa han. Og slik ble det. I 2016 ble det reallønnsnedgang på -1,2 prosent. Han gjentar det i år: «De som tror vi kan forsterke kjøpekraften må tro om igjen».
Jørn Eggum er fornøyd med tariffskissen
Forbundsleder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, er godt fornøyd med den tariffpolitiske skissen som representantskapet i LO enstemmig vedtok tirsdag.
– Vi går til mellomoppgjøret med en skisse som har i seg at det er den konkurranseutsatte sektoren som skal være retningsgivende for våre krav, sier Eggum.
– Samtidig er det slik at store grupper har stått uten lønnstillegg de siste årene. Vi legger til grunn at vi får et generelt tillegg, men samtidig at man gjennom kronetillegg kan løfte lavlønnsgrupper gjennom dette oppgjøret, sier Jørn Eggum til LO-Aktuelt.
Han registrerer at fjorårets oppgjør endte med en reallønnsnedgang.
– Jeg må innrømme at jeg er overrasket over at det ble en så stor forskjell mellom prognosen som vi la til grunn for våre lønnskrav og den endelige prisveksten. Vi la opp kravene våre til å sikre kjøpekraften, men så fikk vi en utvikling som ga oss reallønnsnedgang. Men bildet er ikke helt svart hvitt. Det har også styrket bedriftene i konkurranseutsatt sektor. Det er på mange måter den gode delen. Men som fagforening ønsker vi ikke å komme ut av det med en svekkelse av kjøpekraften, sier Jørn Eggum.
• Lønna må opp med minst 2 prosent, ellers blir det nok et år med reallønnsnedgang
