Svein-Yngve Madssen

sym@lomedia.no

For to år siden ble aldersgrensen i Arbeidsmiljøloven økt fra 70 til 72 år. Et utvalg nedsatt av Arbeids- og sosialdepartementet har nå vurdert om grensen skal heves ytterligere eller om den skal fjernes.

LO-nestleder Tor-Arne Solbakken deltok i utvalgsarbeidet og tilhørte flertallet som anbefaler å ikke gjøre endringer.

• Renholder Inger Synnøve (59) ble fratatt 1,3 millioner i pensjon

Frykter konflikter

I sitt høringssvar påpeker LO at hovedutfordringen er å få flere eldre arbeidstakere til å være lenger i arbeidslivet. Og at en heving eller fjerning av aldersgrensen ikke vil ha noen relevans for folk flest. Det er derimot flere argumenter mot å gjøre endringer. Ett av dem er muligheten for flere konfliktfylte oppsigelsessaker, dersom høyere aldersgrense fører til at den eldre arbeidstakeren ikke makter å levere det som stillingen krever.

– Det kan også medføre en større risiko for arbeidsgiver å ansette yngre seniorer, påpeker LO i høringssvaret.

LO vil også opprettholde den bedriftsinterne nedre aldersgrensen som nå er 70 år.

Beholde rettigheter

Utvalget har også sett på de rettigheten eldre arbeidstakere har etter ferieloven og arbeidsmiljøloven. LO mener det er riktig å opprettholde både den ekstra ferieuken ved 60 år, retten til redusert arbeidstid fra 62 år og reglene om tilrettelegging på grunn av alder.

Behov for å utrede

LO ser behovet for å utrede endringer i folketrygdlovens regler om sykepenger og dagpenger. Og ønsker forskning på konsekvensen av økningen i aldersgrensen fra 70 til 72 år.

• Følg oss på Facebook