– Seier for likebehandlingsprinsippet

– Vårt utgangspunkt har vært at ansatte i vikarbyrå og ansatte i ordinære bedrifter skal behandles likt, nå har også Arbeidsretten slått fast dette, sier Jan Olav Andersen.

Ulik behandling var da også utgangspunktet for denne saken. Den konkrete tvisten oppsto i Adecco Installasjons Oslo-avdeling fordi det ikke ble utbetalt godtgjøring til montørene for reisetid og dekning av reiseutgifter fra mønstringssted i forbindelse med enkelte prosjekter de jobbet på utenfor Oslo.

Skal kompenseres

Et flertall på seks av totalt syv dommere i Arbeidsretten landet på EL og IT Forbundets syn, nemlig at ansatte i vikarbyråer skal kompenseres for reisetid og utgifter fra byråets lokaler til anleggsplassen, og ikke fra oppdragsgivers tilholdssted.

• LO-glede over seier i Arbeidsretten

– En soleklar dom, mener Andersen. Men også noe overraskende.

– Ja, den er forsåvidt overraskende. Det er ikke lenge siden Fellesforbundet tapte en sak som gjaldt nettopp reisebestemmelser, selv om de to sakene ikke er direkte sammenlignbare.

Tydelig punkt

EL & IT Forbundet har ment at tariffavtalen, Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK), hele tiden har vært tydelig på dette punktet. Bestemmelsen (§ 3H) kom inn i landsoverenskomsten i 1990 og skulle bidra til å begrense arbeidsdagens lengde, uavhengig av avstanden mellom bedriften og arbeidsstedet.

Da var også begrepet "bedrift", lite omstridt. Det var der folk møtte på jobb, hadde utstyret og verktøyet sitt, lød den felles forståelsen av begrepet.

Med fremveksten av vikarbyrå, som ikke har noen egen fysisk virksomhet, men som i all hovedsak leier ut arbeidskraft, har denne forståelsen de siste årene blitt mer omstridt. NHO mente i forbindelse med denne saken at oppdragsgiver måtte ses på som "bedriften".

• Følg oss på Facebook og Twitter

Satt likhetstegn

Dommen 17. mars innebærer at Arbeidsretten har satt et likhetstegn mellom en bedrift som leier ut arbeidskraft og en ordinær bedrift.

– Det er den reelle reiseveien som skal legges til grunn. Er du ansatt av Adecco Oslo, så er det det som er din bedrift og din arbeidsgiver, sier Jan Olav Andersen.

Han er glad for at det er satt en stopper for det han og forbundet mener er en urimelig forskjellsbehandling av arbeidstakere i vikarbyrå og i ordinære bedrifter.

Polske og svenske

Antall medlemmer som blir berørt av dommen er usikkert og den varierer. Det dreier seg i all hovedsak om utenlandske arbeidstakere, i hovedsak polske, men også svenske.

Adecco har en egen EL og IT-klubb, der mange nå fikk en hyggelig start på påskehøytiden.

– Denne dommen vil potensielt kunne gjelde mange arbeidstakere og mange av våre medlemmer, men først og fremst vil det gjelde utenlandske arbeidstakere, sier Jan Olav Andersen.