EL og IT vant frem i Arbeidsretten:
– Seier for likebehandlingsprinsippet
Forbundsleder Jan Olav Andersen mener det er satt en stopper for urimelig forskjellsbehandling mellom ansatte i vikårbyrå og ansatte i ordinære bedrifter.
FERSK DOM: EL og IT-leder Jan Olav Andersen fikk den ferske dommen fra Arbeidsretten før helgen. Han er glad for at det nå er slått fast at vikarbyrr og ordinære bedrifter skal behandles likt.
Leif Martin Kirknes
– Vårt utgangspunkt har vært at ansatte i vikarbyrå og ansatte i ordinære bedrifter skal behandles likt, nå har også Arbeidsretten slått fast dette, sier Jan Olav Andersen.
Ulik behandling var da også utgangspunktet for denne saken. Den konkrete tvisten oppsto i Adecco Installasjons Oslo-avdeling fordi det ikke ble utbetalt godtgjøring til montørene for reisetid og dekning av reiseutgifter fra mønstringssted i forbindelse med enkelte prosjekter de jobbet på utenfor Oslo.
Skal kompenseres
Et flertall på seks av totalt syv dommere i Arbeidsretten landet på EL og IT Forbundets syn, nemlig at ansatte i vikarbyråer skal kompenseres for reisetid og utgifter fra byråets lokaler til anleggsplassen, og ikke fra oppdragsgivers tilholdssted.
• LO-glede over seier i Arbeidsretten
– En soleklar dom, mener Andersen. Men også noe overraskende.
– Ja, den er forsåvidt overraskende. Det er ikke lenge siden Fellesforbundet tapte en sak som gjaldt nettopp reisebestemmelser, selv om de to sakene ikke er direkte sammenlignbare.
Tydelig punkt
EL & IT Forbundet har ment at tariffavtalen, Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK), hele tiden har vært tydelig på dette punktet. Bestemmelsen (§ 3H) kom inn i landsoverenskomsten i 1990 og skulle bidra til å begrense arbeidsdagens lengde, uavhengig av avstanden mellom bedriften og arbeidsstedet.
Da var også begrepet "bedrift", lite omstridt. Det var der folk møtte på jobb, hadde utstyret og verktøyet sitt, lød den felles forståelsen av begrepet.
Med fremveksten av vikarbyrå, som ikke har noen egen fysisk virksomhet, men som i all hovedsak leier ut arbeidskraft, har denne forståelsen de siste årene blitt mer omstridt. NHO mente i forbindelse med denne saken at oppdragsgiver måtte ses på som "bedriften".
• Følg oss på Facebook og Twitter
Satt likhetstegn
Dommen 17. mars innebærer at Arbeidsretten har satt et likhetstegn mellom en bedrift som leier ut arbeidskraft og en ordinær bedrift.
– Det er den reelle reiseveien som skal legges til grunn. Er du ansatt av Adecco Oslo, så er det det som er din bedrift og din arbeidsgiver, sier Jan Olav Andersen.
Han er glad for at det er satt en stopper for det han og forbundet mener er en urimelig forskjellsbehandling av arbeidstakere i vikarbyrå og i ordinære bedrifter.
Polske og svenske
Antall medlemmer som blir berørt av dommen er usikkert og den varierer. Det dreier seg i all hovedsak om utenlandske arbeidstakere, i hovedsak polske, men også svenske.
Adecco har en egen EL og IT-klubb, der mange nå fikk en hyggelig start på påskehøytiden.
– Denne dommen vil potensielt kunne gjelde mange arbeidstakere og mange av våre medlemmer, men først og fremst vil det gjelde utenlandske arbeidstakere, sier Jan Olav Andersen.
Adecco-tvisten
Adecco Norge AS er et av Norges største bemanningsforetak. Selskapet er landsdekkende med over 100 avdelinger og kontorer. Adecco opererer innen ulike forretningsområder. I dette tilfelle gjelder det personalutleie, nærmere bestemt i Adecco Norge AS, avd. Bygg og Industri Oslo (Installasjon Oslo), somd river med utleie av elektrikere. Antallet ansatte elektrikere innen tariffområdet er ca.150. Adecco er medlem i NHO/NHO Service.
Adecco Norge AS’ avdelinger i Oslo, Bergen og Stavanger var fra 2011/12 bundet av Prinsippavtale for bemanningsbransjen. Denne avtalen ble erstattet med LOK fra 1. februar 2013. LOK er også senere gjort gjeldende ved Adeccos avdelinger i Porsgrunn, Harstad og Molde.
Den konkrete tvisten oppsto i Adecco Oslo avd Installasjon fordi det ikke ble utbetalt godtgjøring for reisetid og dekning av reiseutgifter i henhold til LOK § 3H med Adeccos adesse som mønstringssted, i forbindelse med enkelte prosjekter utenfor Oslo.
Flere saker
Adecco-tvisten
Adecco Norge AS er et av Norges største bemanningsforetak. Selskapet er landsdekkende med over 100 avdelinger og kontorer. Adecco opererer innen ulike forretningsområder. I dette tilfelle gjelder det personalutleie, nærmere bestemt i Adecco Norge AS, avd. Bygg og Industri Oslo (Installasjon Oslo), somd river med utleie av elektrikere. Antallet ansatte elektrikere innen tariffområdet er ca.150. Adecco er medlem i NHO/NHO Service.
Adecco Norge AS’ avdelinger i Oslo, Bergen og Stavanger var fra 2011/12 bundet av Prinsippavtale for bemanningsbransjen. Denne avtalen ble erstattet med LOK fra 1. februar 2013. LOK er også senere gjort gjeldende ved Adeccos avdelinger i Porsgrunn, Harstad og Molde.
Den konkrete tvisten oppsto i Adecco Oslo avd Installasjon fordi det ikke ble utbetalt godtgjøring for reisetid og dekning av reiseutgifter i henhold til LOK § 3H med Adeccos adesse som mønstringssted, i forbindelse med enkelte prosjekter utenfor Oslo.
