KNUT VIGGEN

knut.viggen@lomedia.no

Krav knyttet til personvern, arbeidsmiljø, kompetanseheving og likelønn har stått sentralt under forhandlingene og flere viktige bestemmelser er kommet på plass i den nye avtalen.

Overenskomsten gjelder for ca 5.800 ansatte i 17 bedrifter. Ca 1.150 av de ansatte er EL og IT-medlemmer.

Personvern og kompetanse

Overenskomsten har fått en ny paragraf 22 – Personvern i arbeidslivet – som skal matche utfordringene innen personvern i arbeidlslivet som skyldes utviklingen av ny digital teknologi. Det er også kommet et nytt avsnitt i paragraf 17 – Kompetanseutvikling – som omhandler arbeidsmiljø, form og frekvens ved måling og vurdering av arbeidsprestasjoner.

I protokollen fra forhandlingene er også tekst knyttet til datahaller og lærlinger tatt inn. Tekst om drøfting, alternativ og tiltak for fortsatt beskjeftigelse ved utsetting av arbeidsoppgaver til utlandet er blitt en ny paragraf 21.

Likestilling

Bedriftene på overenskomstene skal i tariffperioden foreta en gjennomgang for å sikre at det ikke foreligger lønnsforskjeller pga kjønn. Partene på bedriften skal oppsummere halvveis og ved periodens avslutning.

Lønnstillegg

Partene er enige om at lønnstillleggene ved dette oppgjøret i sin helhet forhandles lokalt.

Uravstemming

Forhandlingsutvalget har gitt en enstemmig anbefaling av resultatet. Det skal nå ut på uravstemning med svarfrist torsdag 2. juni kl. 12.00.