JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
STAND: Geir Aasen har til nå vervet 300 IT-medlemmer i Oslo og Akershus via enkle rekvisitter som stand, rollup og standhaftig tilstedeværelse. Nå er det opp til de øvrige distirktene i EL og IT å gjøre det samme.

STAND: Geir Aasen har til nå vervet 300 IT-medlemmer i Oslo og Akershus via enkle rekvisitter som stand, rollup og standhaftig tilstedeværelse. Nå er det opp til de øvrige distirktene i EL og IT å gjøre det samme.

Knut Viggen

Slik bidro Geir «Mythbuster» Aasen til verving av 300 IT-arbeidere

Kunnskapsnivået om hva er fagforening gjør er lav der ute, sier IT-vervegeneral i EL og IT, Geir Aasen. Han forteller at bedriftsledelsen mange steder har monopol på informasjon om hva fagorganisering går ut på.


26.04.2017
15:35
21.08.2023 17:14

leif.kirknes@lomedia.no

Geir Aasen har det siste året bidratt til å verve IT-medlemmer til EL og IT, hovedsakelig i Oslo/Akershus. Stand der han har stått selv eller sammen med lokale tilltisvalgte, kursing og vervemotivering, samt generell kontakt med klubber og tllistsvalgte for å stimulere til aktivitet har i sum gitt konkrete resultater i form av 300 nye IT-medlemmer i forbundet.

Nå skal verveprosjektet utvides til resten av landet. Tirsdag og onsdag denne uken var derfor et knippe representanter fra distriktsapparatet i forbundet samlet på Gardermoen for å høre om hvile erfaringer Aasen har gjort seg og drøfte hvordan de selv kan igangsette IT-verving i sine respektive geografiske områder.

Sjefen sprer myter

Synlighet og dialog med forbipasserende har vært viktig for Aasen. I samtalene med forbipasserende har det vært viktig å dele kunnskap og oppklare misforståelser og myter, samt å besvare spørsmål som måtte komme, ofte relatert til kontingent og hva man får igjen for det.

– Det handler om å få folk til å forstå at vi ikke alle er en gjeng med kommunister og at en fagforening ikke er en gjeng med folk som vil at alle skal tjene like mye uansett hva de gjør. Kunnskapsnivået om hva er fagforening gjør er lav der ute, og det trengs mer innsats enn hva vi kanskje er vant til fra andre bransjer, sier Aasen.

PÅ VERVEKONFERANSE: Elleve fra distriktsapparatet og to fra forbundet sentralt deltok på Geir Aasen (rød skjorte) sin vervekonferanse på Gardermoen.

PÅ VERVEKONFERANSE: Elleve fra distriktsapparatet og to fra forbundet sentralt deltok på Geir Aasen (rød skjorte) sin vervekonferanse på Gardermoen.

Knut Viggen

Han forteller at det i mange tilfeller er bedriftsledelsen og sjefene der ute som uten motstemmer har fått definisjonsmakta rundt hva en fagforening er og gjør. Dette har ført til myter og uriktig informasjon, ifølge Aasen.

– Jeg har hatt flere møter med folk som ikke har filla peiling på hva vi driver med. I energi, elektro og heis er vi vant til at det mange steder er slik at folk blir sett rart på om de ikke er medlem. I IT-bransjen har sjefene ofte dyttet inn den motsatte holdningen, sier Aasen.

Folk frykter fagorganisering

I mange IT-selskaper oppfattes det som bråk og oppvigleri å organisere seg, sier han.

– Folk er redde for å bli koblet mot fagforeninger mange steder, sier han.

Noen steder har han sett at nyopprettet klubbledelse blir kraftig motarbeidet av bedriften.

– Steder der det akkurat er valgt tillitsvalgt, hvorpå de plutselig får masse arbeidspress på seg som følge av det slik at de kun sitter igjen med tid til å gjøre det de absolutt er forpliktet til, sier Aasen.

Han ser at enkelte etablerte klubber i IT-bransjen sliter med engasjement. Noen steder kommer det bare 2-3 på årsmøtet. Kanskje går det an å organisere årsmøtene på en annen måte, forslår Aasen.

I andre selskaper forteller han at timingen for opprettelse av klubb har vært i grevens tid.

– Jeg hadde en som akkurat ble tillitsvalgt før han ble kastet inn i en nedbemanningsprosess. Da var det god nytte av god samarbeid med distriktet, som fikk kjørt ham gjennom et hurtig tillitsvalgtkurs, sier Aasen.

Ute i kulda om nødvendig

For distrikter som vil gjøre vervesuksess mener han at et godt forarbeide er viktig. Det vil for eksempel si å gå gjennom Brønnøysundregisteret på IT-relevante næringskoder og sjekke hvilke selskaper som kan være aktuelle.

Deretter handler det om å kontakte disse selskapene og høre om det er mulig å si noen ord på selskapenes informasjonsmøter eller om det er mulig å ha stand der inne, kanskje i nærheten av der folk spiser lunsj.

PÅ STAND: Det finnes ikke kaldt vær, bare varme klær.

PÅ STAND: Det finnes ikke kaldt vær, bare varme klær.

Skjermdump Facebook

Men det er altså ikke alltid bedriftsledelsen går med på dette. Og da handler det om å stå utenfor. Uavhengig av vær og vind.

– Det hender selskapene mener der ikke er relevant eller produktivt med fagorganiserte, og da handler det om å stå der ansatte går ut og inn når de skal til og fra jobb. Det er mange ganger jeg har stått utenfor bedrifter med rollup og ullbekledning i kjølige minusgrader eller der jeg har forsøkt å kline meg så nærme som mulig veggen for å komme under tak og ikke bli søkkblaut i regnværet, forteller Aasen.

Tålmodighet

Og slik har han kommet i kontakt med folk. Enkelte ganger har det gått greit å snakke direkte til folk, andre ganger har det vært en mer tålmodighetsbasert prosess.

– Det hender folk kjenner meg igjen etter at jeg har stått der en del ganger, og sier «jøss er du her igjen», og da er samtalen i gang. Det har også vært en del av målet med vervestand. Å ha vervestand én gang utenfor en bedrift og så håpe på effekt, har jeg ikke noe tro på. Jeg har mer tro på å bygge opp et stags tillitsforhold, sier Aasen.

Ellers er Aasens oppfatning at arbeidernes problemer er ganske så universelle. Han tror det finnes noen fordommer og misoppfatninger fra EL-siden i forbundet overfor folk i IT-delen av forbundet.

– Jeg kommer fra Get selv, så jeg vet hva det betyr når man snakker om «oss sære IT-folk». Men min erfaring er at dem som jobber i IKT-sektoren har akkurat samme utfordringer som resten av gruppen i forbundet; press på arbeidstid, lønn, prestasjon og målstyring helt ned på makronivå. Det er noe for eksempel heismontører kjenner seg igjen i også, sier Aasen.

BUSKERUD: Jette Marie Øyen og Christer Jacobsen drøfter hvordan de kan få vervesuksess. Christer, nestleder i klubben i Mobylife, er selv relativt nyvervet IT-mann.

BUSKERUD: Jette Marie Øyen og Christer Jacobsen drøfter hvordan de kan få vervesuksess. Christer, nestleder i klubben i Mobylife, er selv relativt nyvervet IT-mann.

Knut Viggen

Operasjon «winback»

I tillegg til verving mener han det er viktig «å tette bøtta». Det er ikke forbundet mye til nytte om ti nye medlemmer verves, men samtidig ti faller ut i andre enden, påpeker han.

– Helt konkret ønsker vi i den sammenheng å følge opp medlemsbevaringsprosjektet som ble gjort mellom 2012 og 2014 og et forbundsstyrevedtak fra 2012 som sier at medlemsbevaring bør ha like høy prioritet som verving, forklarer Aasen.

Det var en Ronny Paulsen som var prosjektsekretær på den tiden. Han så at medlemsveksten ikke var så stor ettersom medlemmer falt fra i andre enden, mens det ble vervet nye i ene enden. En sjekk av årsakene viste at en stor del av det var folk som ikke hadde betalt medlemskapet sitt over lang tid, noen ganger på over et år.

Det ble forsøkt å ringe de opp for å ta en prat med dem og se om det var mulig å få dem tilbake. Der viste det seg at 60 prosent av dem et var mulig å få tak i kom tilbake som medlemmer i forbundet, forklarer Aasen.

Les også: Digitalt innfødte gjør at fagbevegelsen må tenke veldig annerledes, ifølge dansk forsker

– Også viktig å være synlig i samfunnsdebatten

Forbundsleder Jan Olav Andersen sier det nå er opp til distriktene å fortsette i Geir Aasens fotspor.

SYNLIG: Jan Olav Andersen
 mener det er minst like viktig å være synlig i IT-debatten for å hjelpe vervingen innen IT.

SYNLIG: Jan Olav Andersen mener det er minst like viktig å være synlig i IT-debatten for å hjelpe vervingen innen IT.

Knut Viggen

Verveprosjektet som nå går kom i gang som en følge av marsjorderen fra Landsstyremøtet i 2015 og med bakgrunn i IKT-rapporten som ble sluppet før nenvte møte. EL og IT stod svakt i IKT-sektoren, var det enighet om. Det fremkom «relativt stor misnøye» med EL og ITs plass, styrke og oppfølging av IKT. Så da bestemte forbundet seg før å gjøre noe med dette og igangsette et verveprosjekt

Tilfeldigvis skulle også LO ha et verveprosjekt i servicesektoren, og ettersom LO ble med på at IT var en del av servicesektoren, fikk EL og IT også økonomisk bidrag fra LO som bidrag til vervingen av IT-ansatte.

Det bidraget førte til at daværende Get-tillitsvalgt Geir Aasen, med ikke ubetydelig suksess med verving innad i Get, ble engasjert som verveprosjektansvarlig i hele IT-bransjen på vegne av EL og IT Forbundet.

Konkret resultat: 300 nyvervede

At Geir Aasens arbeid med å organisere stand alene eller sammen med tillitsvalgte, kursing og generell kontakt med IT-klubber og tillitsvalgte, ved påsketider hadde ført til 300 nyvervede medlemmer fra IT-sektoren i Oslo / Akershus synes forbundsleder Jan Olav Andresen er fabelaktig.

Nå gleder han seg til prosjektet sprer seg utover i distriktene.

– Det er ekstremt viktig å fortsette den positive trenden. Men vi kan ikke bruke Geir Aasen over hele landet på samme måte som i Oslo og Akershus, et område han selv bor i. Vi er avhengige av å formidle og bruke erfaringene hans på en måte der vi også kan høste bedre resultater i distriktene, sier Andersen.

Synlighetsstrategi

Han legger til at han anerkjenner vervearbeidet distriktene allerede gjør, men mener det også kan bli bedre med hjelp fra Geir Aasens erfaringer. Han legger til at det også er viktig «å tette bøtta.».

Men ifølge forbundsleder Andersen ligger det også andre ting enn bare verving i strategien som skal lede til flere IT-organiserte i EL og IT.

– For å lykkes med å verve i IKT-sektoren fant vi ut at vi måtte ha en mer systematisk tilnærming. Skal du verve i et område må du også ha en parallell strategi der du gjør organisasjonen mer relevant for området, og da må du bli synlig som aktør i samfunnsdebatten, sier Jan Olav Andresen

I knestående

Han mener at EL og IT i alle fall har deler av æren for at outsourcingsdebatten i dag ser annerledes ut enn den gjorde for et år siden etter diverse avsløringer om indiske IT-selskaper, en ball som startet å rulle etter at EL og IT fikk et konkret tips de bestemte seg for å dele med NRK.

– Vi er ikke ennå fullt oppreist som en politisk aktør på området, men vi er i alle fall i knestående og er på vei lenger. Vi har fått en stemme og er blant dem som første blir kontaktet for å kommentere aktuelle nyhetssaker i IKT-sektoren, sier Andersen.

– Neste år kan og vil vi være en større aktør i IKT-bransjen, og det er målet, sier EL og IT-lederen.

26.04.2017
15:35
21.08.2023 17:14



Mest lest

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

BITTERT: Per Olav Truberg har jobba mange år i matindustrien. Takken var oppsigelse da han havna i operasjonskø med et trøble kne.

Erlend Angelo

Per Olav mistet jobben i operasjonskø: – Det er veldig sårt

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

BELASTENDE YRKE: Frisør og tillitsvalgt Kaja Aga Gaarder tar smertestillende for å klare arbeidsdagen. Etter en bilulykke har hun daglige smerter. Men hun tok smertestillende på jobb også før ulykken. Her fikser hun håret til Victoria Gjone.

Jan-Erik Østlie

Bruken av smertestillende øker: Kaja starter alltid arbeidsdagen med en Paracet

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Unni tar gjerne på seg ekstra vakter. Hun elsker å gjøre en forskjell.

Eirik Dahl Viggen

Unni (65) var lei av livet som pensjonist. Da gjorde hun et uvanlig valg

Roy Ervin Solstad

Han er blant dem som har kommet med fete lønnskrav

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

OPPGJØR: Årets lønnsoppgjør står for døren og elektrikerne starter sine forhandlinger 22. april. Her er en Bravida-montør i sving med akkordarbeid på Drammen sykehus tidligere i år.

Leif Martin Kirknes

Når får du ny lønn? Disse datoene må du merke deg

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Håndverkere oppgir en høyere bruk av narkotika enn gjennomsnittet. Elektrobransjen frykter det kan føre til flere farlige situasjoner og ulykker på arbeidsplassene.

Leif Martin Kirknes

Økt kokainbruk blant unge elektrikere

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Martine Lie satser på at et par måneder med permittering går greit.

Erlend Angelo

Potetmangel gir permitteringer i Bama

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

FLEST KVINNER: I rapporten kommer det fram at det ofte er unge kvinnelige ansatte, både med norsk og utenlandsk opprinnelse, som er skadelidende.

Colourbox.com

Renholdere trues med at de mister jobben om de er syke

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

HENTER I BARNEHAGEN: Fengselsbetjent Jørgen Myrvold samler overtid for å ha et hjem til barna. Han er helt avhengig av et godt lønnsoppgjør for å fortsette i fengsel.

Eirik Dahl Viggen

Jørgen (29) overlever på overtidstimer

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Høyres Henrik Asheim er glad for å ha fått pensjonsforliket gjennom - og håper endringen er på plass allerede neste år.

Jonas Fagereng Jacobsen

Høyre vil ha superrask behandling av nye pensjonsregler

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

BLITT BEDRE: Etter at de fikk tariffavtale, syns tillitsvalgt Benjamin Jacobsen at samarbeidet med ledelsen har blitt bedre.

Herman Bjørnson Hagen

Sjefen mente de ansatte sluntra unna. Da begynte ballen å rulle

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

MÅLRETTA: Butikkansatt Ali Rahimi forteller arbeidsminister Tonje Brenna hvor hardt han har jobba for å lære seg norsk og få et normalt liv etter flukten fra Afghanistan.

Brian Cliff Olguin

Ali kom fra Afghanistan som 17-åring. Han lærte seg norsk gjennom butikkjobben

Knut Viggen

Tidligere LO-leder blir korrupsjonsjeger

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Etter en tøff runde med sensorer som skjelte henne ut under fagprøven, har Anny-Elise både skaffet seg fagbrev og fast jobb i forpleininga på sokkelen. Her fra hennes nyligste tur ut på Heidrun-plattformen.

Privat

Anny-Elise ble skjelt ut av sensor. Nå har hun fått drømmejobben

Brian Cliff Olguin

Et orakel og en slags urmoder. Slik beskrives Berit (67) av kollegene

Håvard Sæbø

Høyesteretts ankeutvalg: Sak om innleie må behandles på nytt

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

LANGE STREKK: Etter to års dragkamp, er Bergen fengsel omsider i mål med en avtale om 12-timersvakter i helgene.

Eirik Dahl Viggen

Ansatte i Bergen fengsel får 12-timersvakter i helgene

Per Backer

Fikk stoppet søndagsåpen butikk i Vinje

Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.

Næringsminister Jan Christian Vestre er svært fornøyd med den nye handelsavtalen som EFTA-landene har forhandlet fram med India.

Erlend Angelo

Nå skal norsk laks erobre India: – En «game changer»

Kathrine Geard

Yngve sier sjelden hva han jobber med: – Da må jeg forklare resten av kvelden


Flere saker