LEIF MARTIN KIRKNES OG KNUT VIGGEN

leif.kirknes@lomedia.no

LO Juridiske vant frem i sin sak mot Bravida i Sandefjord Tingrett. Tre oppsagte i en større runde med nedbemanninger gikk til sak med EL og IT Forbundets hjelp, og i retten ble alle tre oppsigelsene kjent usakelig og dermed ugyldig.

Bravida Norge må også betale skjønnsmessig erstatning på til sammen 230.000 kroner og saksomkostninger på til sammen 385.227.

• Følg oss på Facebook og Twitter

Retten: – Reiseutgiftenes betydning dårlig kommunisert

Her er rettsgangen i kortformat:

• To av dem det gjelder bor i Sverige og ble nedbemannet på grunn av reisekostnader. Men andre ansatte med samme reiseavstand og likefremt kortere ansiennitet har fått beholde jobben, da begrunnet i «kunderelasjoner» uten å spesifisere og dokumentere hva dette handler om. For den ene av disse finner retten det vanskelig å forstå at lang ansiennitet og AFP-mulighet like rundt hjørnet ikke ble vektet tyngre. Det samme gjelder den andre, men i noe mindre grad.

• Den tredje dommen er det splid om, der to av tre dommere mener oppsigelsen er ugyldig. Her er nedbemanningen begrunnet i formell kompetanse. Flertallet mener det krever særskilt begrunnelse for å fravike ansiennitets-prinsippet innenfor en gruppe personer med tilsvarende kompetanse. Bravida har senere nevnt «dårlige kunderelasjoner» som argument, men det kom på banen etter oppsigelsen og flertallet mener dette svekker argumentets vekt. Argumentet er for øvrig også udokumentert.

• Det var en enighet mellom tillitsvalgte og ledelsen om at ansiennitetsprinsippet kunne fravikes etter gitte kriterier. Men retten mener ser ut til at Bravida mer eller mindre fritt har valgt ut hvem de ønsker å si opp. Fordi det er vanskelig å spore prinsipper for utvelgelsen er det også vanskelig å etterprøve oppsigelsene.

• Retten bemerker i helhet at Bravida, på grunn av nedbemanningsprosessens raske gjennomføring, må ventes å operere ekstra skjerpet med tanke på årvåkenhet, tydelighet ryddighet. Retten nevner spesifikt at Bravida burde kommunisert mye mer tydelig til ansatte og tillitsvalgte at kriteriet reisekostnad ene og alene kunne få avgjørende betydning ved utvelgelse.

• Her følger du bloggen.no på Facebook

Stor glede i forbundet

LOs advokat i saken, Elisabeth Grannes, sier hun er godt fornøyd med dommen. Hun fremhever retten vurderer ansiennitetsprinsippet korrekt når det i dommen uttales at grunnvilkåret for utvelgelsen ved nedbemanning er ansiennitet, men at ansiennitetsprinsippet kan fravikes når det foreligger saklig grunn.

– At kravene til årvåkenhet, tydelighet og ryddighet skjerpes når oppsigelsesprosessen skjer så raskt, er også et viktig utgangspunkt i dommen, skriver hun i en epost, godt på vei inn i neste LO-rettsak, denne gangen i Halden.

I EL og IT er gleden stor.

– Dette er en gledelig nyhet, som ikke minst betyr mye for de berørte medlemmene, sier Geir Gjestad som sammen med Geir Hole fra klubben har fulgt saken, også gjennom rettsbehandlingen.

GLAD: - Full seier, mener Geir Gjerstad fra Bravida-klubben.

Knut Viggen

Han berømmer innsatsen til LO juridiske i det som betegnes som en full seier.

– I disse tider med kutt, oppsigelser og permitteringer i bransjen, ser vi på denne saken som en full seier for oss og vårt forbund, sier Gjestad.

Trond Løvstakken, forbundssekretær i forhandlingsavdelingen til EL og IT, er enig i at det var en gledelig avgjørelse. For ham virker det som om Bravida rett og slett forsøkte å kvitte seg med to svensker på grunn av høyere reisekostnader, losji samt utenbystillegg – samtidig som bedriften nesten bare har reiseoppdrag.

– Det er også et viktig å merke seg i dommen at det burde vært lagt mer vekt på sosiale hensyn for dem som har vært nærme AFP, sier han.

Det var våren 2015 at det etter møte med tillitsvalgte ble vedtatt nedbemanninger i Bravida Energy avdeling Sandefjord. 27 oppsigelser ble sendt, men tre av disse er nå altså kjent ugyldig.

Det har ikke lykkes Nettverk å få tak i en kommentar fra Bravida Norge før denne saken ble publisert.

Vurderer anke

Oppdatering 21.04 (12:37) med kommentar fra Bravida Norge:

– Vi mener at vi gjorde et grundig og korrekt forarbeid før oppsigelsene ble iverksatt, der de tillitsvalgte ble involvert på et tidlig tidspunkt. Masseoppsigelsen ble iverksatt som et alternativ til nedleggelse av enheten, og arbeidsgiver mente at man hadde saklig grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, basert på kriterier som det var enighet om. Vi er derfor svært overrasket over domsutfallet. Vi vurderer nå hvilke konsekvenser dommen vil få, herunder om dommen bør ankes, sier stabsdirektør Bjørn Erik Saga i Bravida Norge.

• Les også: Sjekk lønna i over 100 bransjer