Svein-Yngve Madssen

sym@lomedia.no

I en debatt under Arendalsuka, om å bruke arbeidslivet som læringsarena for integrering og livslang læring, understrekte Tinnlund at dette var et ansvar for partene i arbeidslivet og myndighetene.

– Samarbeidet ute på den enkelte bedrift er veldig viktig for å lykkes, sa LO-sekretæren og viste til utviklingen av LOs kompetansetillitsvalgte.

Hun ville også ha Vox, som er et nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk med særlig vekt på voksnes læring, enda sterkere med i dette arbeidet.

Se også: Videointervju med LO-sekretær Trude Tinnlund

Jakter arbeidskraft

I debatten beskrev Bjørn Arild Whisth, direktør ved Clarion Hotel Tyholmen, hvordan de måtte rekruttere fra utsiden av det ordinære arbeidslivet.

– Vi trenger nesten desperat, arbeidskraft. Så vi prøver å rekruttere fra de mange som faller utenfor.

Han erkjente at mange av dem ikke er verdensmestere i å skrive CVer, de trenger derfor andre muligheter til å få vise hva de kan. Blant annet i samarbeid med NAV og med hjelp fra Vox, har de med god suksess blant annet rekruttert flyktninger.

Inger Lise Blyverket, direktør for forhandlinger og arbeidslivspolitikk i Virke, bekreftet at mange av deres medlemsbedrifter har tilsvarende utfordringer.

Vurdering av opplæringen

Blyverket etterlyste et system for å vurdere all læring, uavhengig av hvor den skjer. Det er et ønske som LO-sekretæren deler. Ikke minst gjelder dette opplæringen som skjer i arbeidslivet, påpeker Tinnlund. Og Gina Lund, direktør i Vox, benyttet anledningen til å etterlyse et politisk initiativ for å få dette på plass.

Les også: LO vil øke statusen til yrkesfagene