JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Lønnsoppgjøret 2016

NHO avviser tariffestet pensjon

NHO vil avvise ethvert krav om innføring av nye pensjonsrettigheter gjennom lovgiving eller tariffavtaler i årets lønnsoppgjør.
Sammen: NHO-sjef Kristin Skogen Lund og Stein Lier-Hansen, leder for Norsk Industri.

Sammen: NHO-sjef Kristin Skogen Lund og Stein Lier-Hansen, leder for Norsk Industri.

Sissel M. Rasmussen

NHO vil avvise ethvert krav om tariffesting av pensjonsrettigheter i årets lønnsoppgjør. – Det er ingen realisme i LOs krav, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund.

NHOs representantskap vedtok onsdag sin forhandlingsposisjon foran årets hovedoppgjør. Kort oppsummert ser den slik ut: Null i tillegg og nei til pensjon.

Hele representantskapet stiller seg bak vedtaket, fremholder NHO-sjef Kristin Skogen Lund.

– Vi har vært veldig tydelige på dette hele veien. Det stramme mandatet understreker alvoret i situasjonen, sier hun til NTB.

• Les også: Bedriften vil trekke ansatte 2000 kroner dagen ved sykefravær

– Utelukket med tariffesting

Dermed blir dette forhandlingsmandatet som administrerende direktør for Norsk Industri Stein Lier-Hansen tar med seg til forhandlingene med Fellesforbundet neste uke.

Forhandlingene er startskuddet for årets lønnsoppgjør mellom LO og NHO.

– Jeg har fått en tydelige fullmakt fra NHOs representantskap. Kravet om tariffesting av pensjon innebærer fremtidige økonomiske forpliktelser. Bedriftene mister fleksibilitet og mulighet for tilpassing. Dette gir bindinger langt ut over årets oppgjør og er utelukket, sier Stein Lier-Hansen.

Noe du lurer på? Sjekk Tariffleksikonet vårt her

Villig til dialog

Men dette betyr ikke at NHO stiller seg avvisende til å diskutere pensjon med LO sentralt, understreker Skogen Lund.

– Vi er enig i at dagens pensjonssystem har store svakheter og er lite effektivt. Vi er villige til å gå inn i den dialogen, men det må skje uavhengig av lønnsoppgjørene. Det er alle her helt enige i, sier hun.

– Pensjon er et stort spørsmål som må ses i en større sammenheng. Det egner seg ikke for å ta som en del av et tariffoppgjør, men må tas på politisk nivå. Det er ingen realisme i LOs krav, sier Skogen Lund.

Få nyhetsbrevet vårt

Frykter konflikt

LOs største forbund Fellesforbundet varslet tirsdag at deres krav i årets tariffoppgjør vil være pensjon fra første lønnskrone og tariffestede pensjonsavtaler.

LOs representantskap vedtok i forrige uke at det skal fremmes krav om brede, kollektive pensjonsordninger i årets oppgjør.

Imidlertid er det steile fronter innad i LO om pensjonsspørsmålet.

Hva de kollektive ordningene konkret innebærer, er foreløpig uklart, men Fellesforbund-leder Jørn Eggum sa til NTB tirsdag at forbundet er innforstått med at deres krav må være i tråd med vedtaket i representantskapet.

Arbeidsgiverforeningen Norsk Industri har tidligere advart om at et pensjonskrav vil bety konflikt.

• Følg oss på Facebook og Twitter

Tilbyr null i tillegg

NHO tar også til orde for et ytterst moderat oppgjør, noe som i praksis vil si null i tillegg. Når det gjelder lavtlønte, vil NHO bare gå inn for lønnstillegg lokalt i bedrifter som har noe å gi.

Fellesforbundet stiller på sin side krav om at kjøpekraften opprettholdes og avtaler som sikrer et seriøst arbeidsliv.

Men lønnskravene vil bli balansert for å ta hensyn både til industrien på Vestlandet, som ligger med brukket rygg på grunn av oljefallet, og andre deler av arbeidslivet som nå jakter på arbeidskraft. (©NTB)

• Les også: Se lønnsutviklingen i din bransje

• Les også: Dette må du vite om pensjon

Fakta om NHOs posisjoner foran lønnsoppgjøret

* Lønnsoppgjøret i 2016 må bli ytterst moderat og bidra til at omstillingsevnen og konkurransekraften i norsk næringsliv bedres.

* Stramme økonomiske rammer skal også gjelde for regulering av overenskomstenes minstelønnssatser.

* Lønnsdifferensiering etter den enkelte bedrifts økonomiske situasjon skal ivaretas gjennom lokale forhandlinger.

* NHO-fellesskapet vil avvise ethvert krav om innføring av nye pensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering

* Arbeidstid – årstimetallet skal beholdes på dagens nivå.

* Lønnsgarantiordninger – det skal ikke inngås nye bestemmelser om lønnsgarantinivåer.

(Kilde: NHO)

NTB

Dette er en sak fra

Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.

Les mer fra oss

Annonse
Annonse

Fakta om NHOs posisjoner foran lønnsoppgjøret

* Lønnsoppgjøret i 2016 må bli ytterst moderat og bidra til at omstillingsevnen og konkurransekraften i norsk næringsliv bedres.

* Stramme økonomiske rammer skal også gjelde for regulering av overenskomstenes minstelønnssatser.

* Lønnsdifferensiering etter den enkelte bedrifts økonomiske situasjon skal ivaretas gjennom lokale forhandlinger.

* NHO-fellesskapet vil avvise ethvert krav om innføring av nye pensjonsrettigheter gjennom lovgivning eller tariffavtaler. Dette gjelder både nivå og organisering

* Arbeidstid – årstimetallet skal beholdes på dagens nivå.

* Lønnsgarantiordninger – det skal ikke inngås nye bestemmelser om lønnsgarantinivåer.

(Kilde: NHO)

NTB