Året nærmer seg slutten, og da er det obligatorisk å se tilbake på året som har gått. Vi har oppnådd mye i løpet av 2025, og til alle medlemmer, tillitsvalgte og ansatte vil jeg si: tusen takk for innsatsen dere har lagt ned i år!

Sammen har vi greid å bli mer enn 39 000 medlemmer i forbundet, og vi håper at vi i 2026 når hele 40 000. Medlemsveksten viser at stadig flere ser nytten av å være organisert, og at det lønner seg å være en del av fellesskapet. Flere medlemmer betyr også at det er lettere å få gjennomslag for våre saker.

Det ser ut til at vi vil få reallønnsvekst i 2025, og for de fleste av våre medlemmer ga årets lønnsoppgjør et godt resultat. Nå retter vi blikket framover mot hovedoppgjøret til våren, og jeg gleder meg til å høre hva medlemmer og tillitsvalgte mener er de viktigste prioriteringene. Sammen skal vi jobbe for et oppgjør som sikrer et trygt arbeidsliv og gir reell lønnsvekst.

Det har vært mange høydepunkter i år, men jeg vil særlig trekke fram ungdomskonferansen vår i november. Å få møte over 50 unge og engasjerte medlemmer som forteller om hvilke utfordringer og muligheter de ser i arbeidslivet, gir håp for fremtiden! Det er faktisk slik at verden ser litt annerledes ut for sånne som meg som begynner å bli grå i skjegget, enn for en som er 20 år og i ferd med å etablere seg. Derfor håper jeg å se mange unge ta på seg tillitsverv framover – vi trenger deres stemme!

2025 var også et valgår. Vi fikk en Arbeiderparti-regjering som setter arbeidsfolk først. Når dette skrives pågår forhandlingene om statsbudsjettet, men allerede ser vi en tydelig fordelingsprofil. I en tid med økte levekostnader er det avgjørende å sikre økonomisk trygghet for folk flest. Regjeringen prioriterer veiprosjekter som skaper arbeidsplasser, styrker kampen mot sosial dumping gjennom økt støtte til Arbeidstilsynet og Fair Play Bygg, og foreslår å øke fagforeningsfradraget til 8700 kroner i 2026 – et viktig gjennomslag for fagbevegelsen.

På vei inn i 2026 står vi fortsatt overfor utfordringer i arbeidslivet. I november kom Institutt for samfunnsforskning med en publikasjon som viser at innvandrere i Norge føler seg diskriminert i arbeidslivet, og at de selv prøver å gjøre noe for å unngå diskriminering. Blant annet vises det til at enkelte endrer navn for å høres mer norskklingende ut, er ekstra påpasselige med hvordan de kler seg for å unngå negative stereotypier, og unngår å nevne at de har vært aktive i religiøse organisasjoner eller har drevet med antirasistisk arbeid. Dette er trist lesing, og viser at vi fortsatt har en jobb å gjøre med å bekjempe diskriminering og rasisme i arbeidslivet.

Med dette vil jeg ønske alle en riktig god jul og et godt nytt år. En ekstra takk går til dere som jobber i jula og sørger for at (h)jula går rundt. Sammen er vi klare for et 2026, og sammen skal vi fortsette kampen for et rettferdig arbeidsliv også dette året.

Brede Edvardsen

Leder i Arbeidsmandsforbundet

Jan-Erik Østlie

I forrige nummer av Arbeidsmanden skrev vi om tidligere anleggsarbeider og nestleder i Arbeidsmandsforbundet, Helge Haukeland.

Han har fått diagnosen lungefibrose. Det er en alvorlig og irreversibel lungesykdom, som betyr at du ikke blir bedre av den.

Årsaken er kvartsstøv – det fineste steinstøvet som finnes på anleggsplasser.

Nå reiser han rundt i landet og holder foredrag der han advarer mot denne usynlige trusselen.

Tall fra Arbeidstilsynet viser at minst 100 anleggsarbeidere har fått påvist lungekreft eller kols de siste ti årene som følge av yrket sitt. Men man aner stor underrapportering. Anslag fra Arbeidstilsynet tilsier at slike tall trolig er 10 til 15 ganger høyere.

Over 1000 arbeidere kan altså ha fått påvist en alvorlig og potensielt dødelig sykdom, bare de siste ti åra, skrev NRK i 2023.

Helge er ikke alene i kampen mot steinstøv. Arbeidsmandsforbundet og de regionale verneombudene i anlegg har prøvd å få bedrifter og byggherrer til å redusere steinstøv i mange år.

Nå får de en mektig alliert: Arbeidstilsynet.

I fjor hadde Arbeidstilsynet rundt hundre tilsyn med steinstøv. I nesten halvparten av bedriftene var det ikke gjennomført tilstrekkelige tiltak for å fjerne eller redusere helserisikoen knyttet til farlig steinstøv.

I år har de doblet antall tilsyn.

Og: For første gang har Arbeidstilsynet gitt en bedrift gebyr etter brudd på støvreglene. På hele 400.000 kroner. Bedriften som fikk boten mener den er urimelig høy, og har klaget. Dermed er ikke vedtaket endelig når Arbeidsmanden går i trykken. Men uansett hvordan det går med denne enkeltsaken, så er boten historisk.

Neste år skal Arbeidstilsynet igjen doble antall tilsyn med steinstøv, og varsler fem hundre tilsyn.

Dermed er det svært sannsynlig at det vil komme flere store bøter til bedrifter som ikke ivaretar arbeidsfolks lungehelse godt nok.

Det har de regionale verneombudene ventet lenge på.

– Dette er en start på en helsefremmende arbeidssituasjon for dagens anleggsarbeidere. Akkurat slik lovens intensjon er, sier regionalt verneombud Glen Seland til Arbeidsmanden.

Endelig setter myndighetene ned foten og sier at «nå er det nok». 

Ane Børrud

Ansvarlig redaktør

Martin Guttormsen Slørdal