Lønnsoppgjør
Securitas fjerner trygg sykelønn: – Vekterne er mildt sagt rasende
Midt i vekternes lønnsforhandlinger velger Securitas å avslutte ordningen med forskuttering av sykepenger.
Over 3000 ansatte i Securitas mister forskuttering av sykepenger fra nyttår.
Arkivfoto: Sissel M. Rasmussen
Saken oppsummert
merete.holtan@lomedia.no
Trygg utbetaling av sykepenger er blitt lønnsoppgjørets største stridstema.
Først fikk renholderne i Norsk Arbeidsmandsforbund nei til forskuttering av sykepenger fra arbeidsgiverne i NHO Service og Handel. Onsdag denne uka fikk vekterne også avslag.
Samme dag kom en brannfakkel fra et av landets største vaktselskap:
Securitas trekker tilbake forskuttering av sykepenger for samtlige ansatte fra utgangen av året, en ordning de har hatt siden august 2021.
Beskjeden ble sendt til de ansatte på formiddagen onsdag 6. mai, midt under lønnsforhandlingene mellom Arbeidsmandsforbundet og NHO Service og Handel.
Risikerer å stå uten lønn
Forskuttering betyr at den ansatte får sykepengene fra arbeidsgiver, som i etterkant får pengene igjen fra Nav.
Uten forskuttering risikerer den enkelte stå uten lønn hvis saksbehandlinga hos Nav tar tid.
Beskjeden fra Securitas-ledelsen betyr at mellom 2.700 og 2.800 vektere mister den tryggheten.
– Vekterne er mildt sagt rasende, sier hovedtillitsvalgt i Securitas, Stian Tveitan.
– Hvordan reagerer du?
– Jeg er mest overraska – og skuffa.
Aktuelt: Turid visste aldri når sykepengene kom
Stian Tveitan, hovedtillitsvalgt i Securitas.
Jan-Erik Østlie
– Timingen ikke tilfeldig
Forskuttering av sykepenger er blitt mer enn en kamp for trygg sykelønn i årets lønnsoppgjør.
Det er også blitt et spørsmål om prinsipper, og om hvordan frontfagsmodellen skal tolkes.
I mars fikk nemlig industriarbeiderne i frontfaget ja til forskuttering av sykepenger etter et kompromiss med arbeidsgiverne.
De hadde bedt om tolv måneders forskuttering, men fikk fire.
Frontfaget skal danne en ramme for de påfølgende oppgjørene, men arbeidsgiverne i NHO Service og Handel mener ramma bare skal handle om lønna, og ikke ordninger som forskuttering.
De er også tydelige på at problemet med sykepengene må løses hos Nav, og ikke skal bli en økonomisk byrde for bedriftene.
– Når Securitas går ut med denne beskjeden midt i lønnsoppgjøret vårt, er det ikke mye tvil: De sier «vi retter oss etter det NHO har sagt – det er Nav som skal ta kostnaden, ikke bedriften», kommenterer hovedtillitsvalgt Stian Tveitan.
– Bakteppet er jo lønnsoppgjøret og timingen er ikke tilfeldig: Arbeidsgiverne bruker dette som en brekkstang i oppgjøret.
Også lederne mister godet
Forskutteringen er trukket for alle ansatte i Securitas, også lederne. Det utgjør over 3.000 ansatte totalt, og er i tråd med det som allerede står i vaktbransjens tariffavtale:
Det skal ikke forskjellsbehandles innad i en bedrift når det kommer til forskuttering.
Likevel synes Stian Tveitan at Securitas-ledelsen opptrer det han kaller «rart».
– Securitas mister et konkurransefortrinn når de tar vekk forskutteringa. Ledelsen sier at ordninga koster mye penger, men det kan vise seg å bli lommerusk sammenlignet med det de risikerer å tape i andre enden, blant annet i form av dårligere rekruttering, sier Tveitan.
– Jeg er overraska over at bedriften tør å ta den risikoen.
– Ble ikke involvert
Stian Tveitan reagerer også på prosessen.
– Jeg fikk nyss om dette i forrige uke og advarte ledelsen mot å gjøre det. Men jeg og forbundet ble ikke involvert. Det er ikke bra, når det blir tatt en så stor avgjørelse.
Det skuffer den hovedtillitsvalgte.
– Jeg opplevde at vi var på riktig vei i bedriften når det kom til samarbeid. Dette oppleves som noen skritt tilbake, og det er synd.
– Større risiko for å bli syke
For den enkelte vekter er det en stor risiko knyttet til å miste den trygge utbetalingen av sykepenger.
Vekterne er lavtlønte, og mange står uten reserver hvis sykelønna uteblir.
– Dessuten er vi ute på kjøpesentre og i gatene, og kommer i situasjoner som øker risikoen for at vi blir skada eller syke. Vektertjenesten er utrolig krevende for helsa. Vi står derfor i større fare for å bli sykmeldt, sier Stian Tveitan.
Han er enig med arbeidsgiverne i at proppen sitter hos Nav.
– Det er et Nav-problem, men byrden skal ikke skyves over på den enkelte ansatte.
Sykelønn: Her slipper de ansatte å vente på Nav
– Et utrolig dårlig signal
Lønnsoppgjøret til vekterne går nå til mekling. Dato er ikke satt.
Blir ikke partene enige om sykelønna og andre lønnsspørsmål med Riksmeklerens hjelp, kan det bli streik for vekterne i Arbeidsmandsforbundet.
Stian Tveitan sitter i utvalget som forhandler med NHO Service og Handel. Det gjør også forbundssekretær Terje Mikkelsen i Norsk Arbeidsmandsforbund.
Han er rystet over at Securitas nå trekker forskutteringen til de ansatte.
– Jeg er litt tom for ord. «Umusikalsk» er et svakt begrep i denne sammenheng, sier Mikkelsen.
– Når Securitas gjør dette samtidig som vi sitter i forhandlinger i et lønnsoppgjør hvor hovedoverskriften er nettopp forskuttering av sykepenger, sender det et utrolig dårlig signal.
– Hva gjør det med klimaet i forhandlingene?
– Det gjør det i hvert fall ikke noe bedre.
Aktuelt: Lavtlønte arbeidere får ikke sykepenger fra jobben
– Kjenner ikke saken
Arbeidsmanden har spurt administrerende direktør i NHO Service og Handel Vegard Einan om han vil kommentere at Securitas trekker forskutteringa for de ansatte.
Vi har også spurt ham om hvordan dette påvirker vekternes lønnsoppgjør, og om NHO Service og Handel støtter det Securitas nå gjør.
– Dette kjenner jeg ikke til, så det kan jeg ikke kommentere, svarer Vegard Einan i en e-post.
Terje Mikkelsen, forbundssekretær i Norsk Arbeidmsmandsforbund.
Jan-Erik Østlie
– Ikke kommentar til lønnsoppgjøret
Arbeidsmanden har stilt flere spørsmål til administrerende direktør Martin Holmen i Securitas, og lagt fram påstandene fra hovedtillitsvalgt Stian Tveitan og forbundssekretær Terje Mikkelsen.
Holmen svarer i en e-post at Securitas ikke trekker tilbake retten til sykepenger, men at bedriften har valgt å tilpasse seg hovedregelen i folketrygdloven, hvor Nav utbetaler sykepenger etter arbeidsgiverperioden.
Holmen skriver at endringen ikke er en kommentar til lønnsoppgjøret, men at han forstår at tidspunktet gjør at det kan oppfattes slik.
– Vi har respekt for at endringen kan skape reaksjoner, skriver administrerende direktør i Securitas.
Du kan lese hele svaret i faktaboksen under.
Administrerende direktør i Securitas, Martin Holmen, svarer på Arbeidsmandens spørsmål i en e-post:
Hvorfor trekker Securitas nå forskuttering av sykepenger for de ansatte?
Securitas trekker ikke tilbake retten til sykepenger. Dette er en avklaring av praksis knyttet til hvordan utbetaling skjer.
Vi har valgt å tilpasse oss hovedregelen i folketrygdloven, hvor Nav utbetaler sykepenger etter arbeidsgiverperioden.
Beslutningen er basert på en samlet vurdering av tydelig ansvarsdeling mellom arbeidsgiver og Nav, behovet for likebehandling og forutsigbarhet og administrative forhold og risiko for feilutbetalinger.
Dette handler om å sikre robuste og ryddige ordninger over tid, ikke om å redusere ansattes rettigheter.
Hvorfor kom beskjeden til de ansatte midt i lønnsoppgjøret? Er det en kommentar til oppgjøret?
Dette er ikke en kommentar til lønnsoppgjøret.
Endringen er en del av en helhetlig gjennomgang av ordninger, som naturlig skjer i tilknytning til lønnsoppgjøret, hvor flere forhold vurderes samlet. Slike gjennomganger gjør vi systematisk og vil også forekomme fremover.
Beslutningen er gjort uavhengig av forhandlingene, og er en administrativ praksisavklaring innenfor arbeidsgivers styringsrett, basert på gjeldende regelverk.
Mister alle ansatte, også ledere, forskutteringen?
Endringen gjelder praksisen generelt i selskapet.
Det innebærer at utbetaling av sykepenger etter arbeidsgiverperioden skjer fra Nav, i tråd med hovedregelen i lovverket, fra 31. desember 2026.
Stian Tveitan sier at han som hovedtillitsvalgt ikke ble involvert i avgjørelsen, og ser på dette som noen skritt tilbake i samarbeidet mellom han og bedriften. Hva sier dere til det?
Vi er opptatt av gode relasjoner og et konstruktivt samarbeid med de tillitsvalgte.
Dette er en beslutning knyttet til organisering av administrative ordninger, som ligger innenfor arbeidsgivers ansvar. Samtidig har vi vært tydelige på at dette ikke berører tariffavtaler, at det ikke endrer lovfestede rettigheter og at eventuelle tariffmessige spørsmål håndteres i etablerte arenaer.
Stian Tveitan ble involvert før beslutning ble tatt gjennom dialog. Argumentene ble tatt imot av arbeidsgiver, men beslutning om endring av praksis ble likevel gjennomført.
Vi ønsker en åpen og ryddig dialog videre, og vil fortsette dialogen med de tillitsvalgte om temaet.
Tveitan mener også Securitas mister et konkurransefortrinn når selskapet ikke har forskuttering for de ansatte, og at utgiftene til forskutteringen er lommerusk sammenlignet med det bedriften vil kunne tape på å fjerne godet. Hva tenker dere om det?
Vi har forståelse for at enkelte kan oppfatte dette som et gode.
Samtidig er vår vurdering at retten til sykepenger og nivået på ytelsene består, og at mange virksomheter følger hovedregelen hvor Nav utbetaler etter arbeidsgiverperioden.
Vårt fokus er å tilby attraktive og bærekraftige rammer samlet sett, inkludert godt arbeidsmiljø, tett oppfølging ved sykefravær og forutsigbare og like ordninger for alle ansatte.
Vår vurdering er ikke kun basert på kostnad. Beslutningen handler om tydelig ansvarsfordeling, redusert kompleksitet og risiko knyttet til feilutbetalinger og oppfølging mot Nav.
Dette er forhold som er viktige i en virksomhet med mange ansatte og høyt volum.
Tveitan sier han ikke tror timingen er tilfeldig, og at lønnsoppgjøret er bakteppet?
Vi forstår at tidspunktet kan oppfattes slik. Samtidig er dette en langsiktig praksisavklaring, og ikke et forhandlingstiltak.
Det er ikke gjort endringer i rettigheter eller tariffmessige forhold.
Forbundssekretær Terje Mikkelsen mener at dette «sender utrolig dårlige signaler» og er «umusikalsk» midt i lønnsoppgjøret. Han sier at forhandlingsklimaet i lønnsoppgjøret nå «ikke blir noe bedre». Har du en kommentar til dette?
Vi har respekt for at endringen kan skape reaksjoner.
Samtidig ønsker vi å være tydelige på at dette ikke påvirker rettighetene til ansatte, at dette ikke er en endring i tariffavtale og en tilpasning til gjeldende regelverk og vanlig praksis. Vi synes ikke Folketrygdlovens elementer skal inn i en Tariff avtale
Vårt mål er å ha et godt og konstruktivt forhandlingsklima når vi, og vi ønsker å bidra til en ryddig dialog videre.
Dette er en sak fra
Vi skriver om og for arbeidsfolk i blant annet anlegg, vakt, renhold, asfalt og bergverk.
Nå: 0 stillingsannonser