Martin G. Slørdal

martin@lomedia.no

Lederen av Verform forskutterer sykepenger til sine ansatte. Det betyr at de ansatte ikke trenger å vente på utbetaling fra Nav dersom de blir syke.

– For meg personlig handler dette om at jeg ikke hadde klart å se på at folk ikke får lønna si før det har gått nesten tre måneder, slik vi har lest om i de verste tilfellene, sier Bjørn Nagel Høgmo.

Denne lokale ordningen har de «alltid» hatt, forteller sjefen.

– Jeg vil ha fornøyde ansatte og lav turnover. Og heldigvis har vi også råd til det, sier han.

Vil være raus

Han forteller at det også handler om hvordan han vil være som menneske.

– Her bryr jeg meg ikke så mye om konfliktområdene til LO og NHO, men må få lov til være meg sjøl. Jeg vil bli oppfatta som en raus industrimann og leder, sier Nagel Høgmo.

Verform ligger i Meråker i Trøndelag, har ti ansatte og en person på tiltak fra Nav.

Arbeidsplassen er liten i nasjonal målestokk, men en viktig hjørnesteinsbedrift i bygda. Og de henger godt med i både teknologisk utvikling og i et stadig mer krevende marked, forteller Nagel Høgmo.

– I år regner vi med å omsette for 75 millioner kroner, opplyser han.

Forhandlingene drar seg til

Forskuttering av sykepenger er et sentralt tema i årets lønnsoppgjør.

Akkurat nå pågår meklingen mellom Fellesforbundet og Norsk Industri om Industrioverenskomsten. Siste frist for enighet er natt til søndag 12. april.

VG har skrevet at partene står langt fra hverandre særlig på dette ene punktet: forskuttering av sykepenger.

Fellesforbundet krever at alle bedrifter skal forskuttere sykepenger for sine ansatte. NHO og Norsk Industris forhandlingsposisjon er at utbetaling av sykepenger er Navs oppgave, ikke bedriftenes.

LO er villige til å streike for å få igjennom kravet.

Gir trygghet og er attraktivt

Daniel Flåbakk Gylland er tillitsvalgt i Fellesforbundet og har fagbakgrunn som sveiser.

Han har jobbet her i snart sju år og er både produksjonsarbeider og produksjonssjef i bedriften.

Flåbakk Gylland mener at ordningen skaper en lojalitetskultur på arbeidsplassen. Verform blir også attraktiv når det er snakk om rekruttering av nye ansatte, mener tillitsvalgte.

– Det handler om trygghet for oss ansatte. Det viser at arbeidsgiver tar vare på oss i tykt og tynt. Også hvis det skulle gå dårlig med helsa, sier han.

Økonomi blir stressfaktor

Han har ikke hatt behov for forskuttering selv, men tror økonomi er en stressfaktor hvis du blir syk og må vente på penger fra Nav.

– Du blir ikke fortere frisk av å vente på penger og bekymre deg for om du klarer å betale regninger, eller om du har råd til å handle mat, sier han.

Bjørn Nagel Høgmo er sjef, Daniel Flåbakk Gylland er tillitsvalgt og produksjonssjef. 

Martin Guttormsen Slørdal

Flåbakk Gylland mener det er mye enklere å forholde seg til bedriften i stedet for å fylle ut mange skjemaer hos Nav.

– Hvis du gjør noe galt med utfyllingen, så kan utbetalingen bli utsatt enda lenger, sier han.

Etterlyser Nav på banen

Daglig leder Bjørn Nagel Høgmo er enig med klubblederen i at ingen blir fortere frisk av å vente på utbetalinger.

Å vente lenge på penger fra Nav skaper problemer for privatlivet og livskvaliteten til folk, mener Nagel Høgmo.

– LO og NHO burde ta initiativ til at Nav skal komme raskere på banen i disse sakene. Hvis saksbehandlingstiden hadde vært kortere, så hadde kanskje ikke problemet vært så stort, sier han.

– Jeg forventer egentlig at LO og NHO røsker litt tak i de rette folk på Nav for å se på hva man kan gjøre fort slik at vi slipper de tilfellene der folk må vente opp til tre måneder, sier han. 

Når NHO og Norsk Industri sier nei til kravet om forskuttering, er det særlig små og mellomstore bedrifter de peker på. Et slikt krav vil kunne gi små bedrifter utfordringer med å håndtere de løpende kostnadene, mener arbeidsgiverne.

Bjørn Nagel Høgmo er enig med NHO at lang saksbehandlingstid hos Nav også kan skape problemer for bedriftene som forskutterer og skal ha tilbake refusjon fra Nav.

Industrilederen synes det er veldig bra at forskuttering av sykepenger blir løftet fram under tariffoppgjøret.

– Nav må hive seg mer frempå og hjelpe NHO og LO. Jeg etterlyser en litt tøffere og tydeligere ledelse i Nav i denne saken, sier han.

LO har en god sak

Daniel Flåbakk Gylland mener at kravet om forskuttering av sykepenger er en god sak for LO å gå til streik for.

– Man sier at penger ikke er alt, men det er faktisk en stor del av hverdagen til folk. Dette er en viktig sak for LO, sier den tillitsvalgte.