Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

En erfaren vaktleder gikk til rettssak mot det internasjonale alarmselskapet Verisure etter at han i fjor ble flyttet fra nattskift til dagarbeid.

Flyttingen skjedde mot vaktlederens vilje.

Nå har han vunnet en knusende seier over sin egen arbeidsgiver.

– Jeg er først og fremst lettet over at retten har gitt meg medhold, sier han til Arbeidsmanden.

Vaktlederen mener dommen er viktig langt utover hans egen sak.

– Retten slår fast at arbeidsgiver ikke kan gjøre så store endringer uten å følge reglene som skal beskytte ansatte. Jeg håper dette kan gi trygghet til andre arbeidstakere og tillitsvalgte.

Bakgrunn: Vaktleder ble tvangsflyttet – krever å få nattjobben tilbake

Mente jobben ble en annen

Mannen mente endringen i praksis var en ny jobb, og at selskapet derfor måtte følge reglene for oppsigelse. Han ville ha tilbake stillingen han hadde hatt.

For ham handlet saken ikke først og fremst om penger.

– Dette handlet om å få tilbake nattjobben og hverdagen jeg hadde bygd opp. Hele familielogistikken min var lagt rundt natturnusen, sier han.

Arbeidsgiveren avviste kravet, og viste til styringsretten som arbeidsgivere har.

Retten: Gikk for langt

Tingretten slår fast at Verisure ikke sto fritt til å flytte vaktlederen fra natt til dag.

Retten mener han i realiteten hadde en fast nattstilling etter flere år i natturnus.

Endringen gikk dermed utenfor styringsretten.

Må regnes som oppsigelse

Omplasseringen må derfor regnes som en oppsigelse, slår tingretten fast i den 31-sider lange dommen, som Arbeidsmanden har lest.

Oppsigelsen av vaktlederen ble ikke gjennomført etter reglene i arbeidsmiljøloven, ifølge retten.

De peker blant annet på formelle feil, og konkluderer med at oppsigelsen er ugyldig.

Tillitsvalgt

Vaktlederen er også tillitsvalgt for vekterne i Verisure som er organisert i Arbeidsmandsforbundet.

Han sier at en viktig grunn til at han gikk til rettssak, var rollen han har på arbeidsplassen.

– Som tillitsvalgt kan du ikke bare be folk stå opp for rettighetene sine hvis du ikke er villig til å gå foran selv, sier han.

Retten mener ledelsen i Verisure hadde en negativ innstilling til tillitsvalgte generelt og trekker fram interne e-poster.

På side 26 i dommen slår retten fast at ledelsen ikke hadde noen grunn til å «harselere med de tillitsvalgte på denne måten».

En e-post fra ledelsen «tyder på en anstrengt holdning hos ledelsen til de tillitsvalgte», skriver retten.

Taust fra Verisure

Arbeidsmanden har snakket med Verisures advokat Helene Larsen Brustad. Hun ønsker ikke å kommentere saken.

Vi har også snakket med presseansvarlig Silje Ramm i Verisure, som har lest denne artikkelen før den ble publisert.

Ramm sier dette:

– Vi kommenterer ikke på rettslige prosesser.

Hun vil heller ikke svare på om Verisure kommer til å anke dommen, som ikke er rettskraftig. Ankefristen er en måned.

Får tilbake nattjobben

Dommen betyr at den tillitsvalgte vaktlederen har rett til å gå tilbake til nattarbeid.

Verisure må også betale ham 100.000 kroner i erstatning.

I tillegg må alarmselskapet betale over 575.000 kroner i sakskostnader.

Kritisk til arbeidsgiver

Verisure begrunnet flyttingen med bekymringer rundt vaktlederens oppførsel.

Men retten er tydelig kritisk til hvordan saken ble håndtert av Verisure som arbeidsgiver.

Den peker blant annet på:

• At arbeidsgiver ikke prøvde mildere tiltak først. Det kunne vært veiledning, tettere oppfølging, dialog eller annen tilrettelegging.

• At saksbehandlingen ikke var god nok

• At beslutningen ikke var godt nok begrunnet

Retten åpner også for at konflikter rundt arbeidstid og rollen som tillitsvalgt kan ha påvirket arbeidsgiverens beslutning om tvangsflytting.

Vaktlederen: – Stolt, men ydmyk

Vaktlederens påstått klanderverdige oppførsel var et tema i retten.

Retten slår fast at det har vært uheldige episoder. Men den mener samtidig at dokumentasjonen på dette er begrenset, og at arbeidsgiver burde håndtert dette annerledes.

– Jeg er stolt over å ha stått opp for det jeg mente var riktig, men samtidig ydmyk for at retten peker på at jeg også kunne håndtert deler av situasjonen bedre underveis.

– I krevende konflikter har alle et ansvar for hvordan kommunikasjon og samarbeid utvikler seg, sier vaktlederen.

Nå ønsker han først og fremst å se framover.

– Det er mange gode mennesker i Verisure, både blant kollegaer, HR og ledelse, og jeg tror det er mulig å bygge videre på et godt samarbeid.

Fått støtte

Vaktlederen sier at prosessen har vært krevende, men at han har opplevd stor støtte fra familie, venner, kollegaer, Arbeidsmandsforbundet og advokatene.

– Den støtten har betydd enormt mye gjennom en lang og belastende periode.

Vaktlederen (til høyre) sammen med LO-advokat Edvard Bakke i Oslo tingrett. Vaktlederen gikk til sak mot arbeidsgiveren etter at han mistet nattjobben.

Jan-Erik Østlie