Yngvil Mortensen

yngvil@lomedia.no

– Intern sak, sier HR-sjefen i møbelkjeden Bohus til FriFagbevegelse.

Bohus-ledelsen vil ikke svare på spørsmål om ny praksis for deltidsansatte som ønsker å jobbe ekstravakter.

Nå må deltidsansatte i kjeden undertegne en tilleggskontrakt – en såkalt rammeavtale for tilkalling/ekstrahjelp – for å jobbe mer enn stillingsprosenten sin.

Flere butikkjeder har gjort det samme som Bohus.

Aktuell sak: Ragnhild må ha to kontrakter for å få ekstravakter på jobben sin

– Vil unngå overtidsbetaling

– Alt dette er jo for å unngå å måtte betale for overtid til deltidsansatte, mener Handel og Kontor-tillitsvalgte i konsernklubben i Bohus.

HR-direktøren i Bohus, Marianne Yung Doxrud, vil ikke kommentere uttalelsen fra klubben.

Bohus gjør det knallbra økonomisk. Selskapet gikk med nærmere 100 millioner kroner i overskudd i fjor, ifølge årsrapporten for 2025.

Står ingenting om arbeidstid

Tilbudet fra Bohus-ledelsen om tilleggskontrakter skurret i ørene til arbeidsutvalget i konsernklubben.

I kontrakten står det ikke hvor mye man skal jobbe. Det er en 0-timerskontrakt, sier klubben.

En arbeidskontrakt skal inneholde informasjon om arbeidstid.

De tillitsvalgte ba derfor om et forhandlingsmøte med Bohus-ledelsen. I forhandlingene i mai sa konsernklubben at de ikke godtok en ulovlig 0-timerskontrakt.

– Da ble det helt stille, forteller Else Roos, konserntillitsvalgt i Bohus.

Roos og de to andre tillitsvalgte i konsernklubben, Anders Bakken og Elisabeth Carver, har dette å si om de nye kontraktene:

– Det går vi ikke med på.

Aktuell sak: Stor uenighet om regler for overtid

Slik svarer Bohus

FriFagbevegelse kontakter Marianne Yung Doxrud, HR Direktør i Bohus, med flere spørsmål om saken.

«På generelt grunnlag ønsker vi ikke å uttale oss i en pågående sak som vi anser som intern», svarer Doxrud i en e-post.

HR-direktøren skriver videre at bedriften følger arbeidsmiljøloven, tariffavtaler de er bundet av samt anbefalingene fra arbeidsgiverorganisasjonen Virke, i forholdet til deltidsansatte.

Viktige dommer

Grunnen til at mange arbeidsgivere nå ber deltidsansatte om å inngå slike tilleggskontrakter, er denne: Dommene i to rettssaker fra i vår, som LO førte på vegne av to medlemmer.

Dommene fastslår at arbeidsgivere skal betale overtid også til ansatte som har deltidsjobb.

Har du for eksempel en stilling på 30 prosent, skal du ha overtidsbetaling for ekstravaktene.

De saksøkte arbeidsgiverne, Coop Øst og Sykehuset Innlandet, mener det er helt feil at de skal betale overtid til deltidsansatte. Dommene fra tingretten er anket og er derfor ikke rettskraftige.

Vil ikke betale overtid

Når arbeidsgiver plutselig ringer en deltidsansatt når de trenger vikar en dag fordi noen er syke, må det utløse overtidsbetaling, mener de tillitsvalgte i Bohus-klubben.

Det er i tråd med tingrettsdommene og to dommer fra EU.

Men Bohus-ledelsen vil bruke tilleggskontrakten for slike ekstravakter og dermed ikke betale overtid.

Deltidsansattes rett til ekstravakter

«Arbeidsgiver står fritt til å velge hvilken arbeidstaker man skal kontakte», står det i den såkalte rammeavtalen for tilkalling som Bohus har lagd.

– Da bryter arbeidsgiver fortrinnsretten til ekstravakter som deltidsansatte har, understreker Else Roos i konsernklubben.

Denne retten er nedfelt i både loven og i tariffavtalen.

Bohus-ledelsen vil ikke svare på spørsmål om dette heller.

Konsernklubben ble ikke enig med bedriftsledelsen i Bohus. De signerte en uenighetsprotokoll 7. mai, som de sendte til videre behandling i Handel og Kontor Norge.

Avtaleforvirring

I Bohus sin rammeavtale for tilkalling/ekstrahjelp står det at bedriften er bundet av tariffavtale. Men rett etter står det at bedriften «praktiserer hele eller deler» av bestemmelsene i Landsoverenskomsten Handel og Kontor/Virke».

– Hele tariffavtalen skal følges, understreker konsernklubben.

Ble enige med sjefen om dette

Én ting ble HK-klubben enig med arbeidsgiveren om i forhandlingsmøtet i mai.

Ved ferieavvikling, sesongtopper eller ved lengre fravær, skal arbeidsgiver inngå vanlige midlertidige ansettelser – altså ikke bruke tilkallingskontrakt.

Konserntillitsvalgte Else Roos mener det er riktig at disse tilfellene ikke skal utløse overtidsbetaling for deltidsansatte.

Men: Det er bare dersom dette arbeidet ikke overstiger prosentsatsen som står avtalt i den midlertidige kontrakten, understreker Roos.

Hvis det gjør det, skal de få overtidsbetaling, påpeker hun.

Flere HK-klubber er på saken

Jonny Simmenes er faglig sekretær i Handel og Kontors forhandlingsavdeling. Han forteller at de har mottatt uenighetsprotokoller fra flere klubber om rammeavtalene for tilkalling/ekstrahjelp.

Nå går HK gjennom protokollene og vurderer hvilke de skal ta opp med arbeidsgiverorganisasjonen Virke.

«Deretter vurderer vi hva vi eventuelt gjør videre i hver enkelt sak - herunder Bohus-protokollen», opplyser Jonny Simmenes i en e-post til FriFagbevegelse.

Sjekk dette rådet:

Handel og Kontor har et råd til deltidsansatte som skriver under på rammeavtale om ekstravakter.

Forbundet sier det er lurt å ta med dette forbeholdet i avtalen:

«Arbeidstaker viser til den uavklarte rettstilstanden om overtidsbetaling for arbeid med utgangspunkt i rammeavtalene/tilkallingsavtalene, jf. de pågående rettssaker om forholdet. Det tas derfor forbehold om å rette overtidskrav på et senere tidspunkt for arbeid utført etter rammeavtalen/tilkallingsavtalen.»