MORTEN HANSEN

morten.hansen@lomedia.no

Lønnsoppgjøret for ansatte i bedrifter som er tilknyttet arbeidsgiverforeningen Spekter har startet. Oppgjøret omfatter store virksomheter som NSB, Posten, Avinor og NRK, i tillegg til kultursektoren, helseforetakene og en rekke andre små og mellomstore bedrifter.

Selv om rammen fra frontfaget ligger til grunn, tar LO Stats sikte på å sikre medlemmenes kjøpekraft.

– De økonomiske utsiktene framover er usikre. LO Stat medvirker i årets tariffoppgjør til at det legges grunnlag for langsiktig jobbvekst, samtidig som arbeidstakerne sikres en rimelig del av verdiskapningen, sier Eivind Gran, LO Stats forhandlingsleder i Spekter-oppgjøret.

Han forventer at lederne også tar den økonomiske situasjonen innover seg, når deres egen lønn skal framforhandles.

• LO Stat-lederen er mer usikker enn på lenge

PARTER I SPEKTER-OPPGJØRET: (fra venstre) LO Stats forhandlingsleder Eivind Gran, LO Stats leder Tone Rønoldtangen, Spekter-leder Anne-Kari Bratten og leder i YS Spekter, Lizzie R. Thorkildsen

Ole Palmstrøm

3 900 til de med lavest inntekt

Spekters administrerende direktør Anne-Kari Bratten, ser ingen grunn til at de innledende forhandlingene bør trekke ut i tid.

– Det bør ikke bli krevende i det hele tatt. Frontfaget har gitt et veldig tydelig resultat på ramme. Det skal ikke gis noen generelle tillegg sentralt. Det kom ikke i frontfaget og det kommer ikke her heller, fastslår Bratten.

Uenigheten om generelle tillegg kan dermed bli det som fører til at de innledende forhandlingene i Spekter tar mer enn den ene dagen det vanligvis gjør.

For LO Stat har lik lønn for kvinner og menn, og heving av dem med lavest lønn, vært viktig i de siste tariff- og lønnsoppgjørene. Det er det også i årets oppgjør.

I frontfaget fikk tekoindustrien – en del av industrien som har lave lønninger – framforhandlet to kroner mer i timen. LO Stat krever tilsvarende, et generelt tillegg på 3 900 kroner i året, til de som tjener 398.174 kroner eller mindre.

– Utjevningen mellom menn og kvinners lønnsnivå går for langsomt. Likelønnsprofilen på sentralt og lokalt avtalte tillegg må derfor videreføres, poengterer Gran.

• 4 LO-medlemmer om sine forventninger til lønnsoppgjøret

Pensjonsfloke i kultursektoren

Flere av landets kulturinstitusjoner sliter med anstrengt økonomi. Det var bakteppet da arbeidsgiverforeningen Spekter i fjorårets lønnsoppgjør ønsket å endre pensjonsordning i kultursektoren.

De ansattes organisasjoner kom med et tilbud om å gå fra dagens ytelsespensjon til hybridpensjon. Et tilbud som vil gi en årlig innsparing på omlag 40 millioner kroner.

Dette tilbudet ble avvist av Spekter, som krevde at ansatte skulle gå over på innskuddspensjon.

• Brudd i teater og orkester kan innlede Spekter-oppgjøret

Denne uløste pensjonsfloken tar partene med seg inne årets lønnsoppgjør.

Gran mener pensjonsutredningen som ble en del av resultatet i frontfaget, også bør være en del av løsningen i Spekter-forhandlingene.

– Den utredningen skal se på pensjonen i privat sektor fram til tariffoppgjøret i 2018. Jeg tror det kan være fornuftig for alle andre parter også å sette bremsene på og se an hva den utredningen kommer opp med, sier Gran.

Heller ikke Spekter-leder Bratten er interessert i å ta tak i pensjonsspørsmålene under A-delen.

– Pensjon er en utfordring i mange av Spekters virksomheter – ikke bare kultursektoren. Det kommer til å bli et tema i de lokale forhandlingene. Men pensjon er ikke et tema jeg har behov for å ta opp nå i A-delen, sier Bratten.