DRAGKAMP: Statens personaldirektør, Gisle Norheim (i forgrunnen) og LO Stats leder, Egil André Aas, står langt i fra hverandre på forhandlingenes første dag.
Ole Palmstrøm
Lønnsoppgjøret i staten
Staten vil bare gi lokale lønnstillegg i år
I statens første krav i tariffoppgjøret, vil de gi alle lønnstillegg lokalt og fjerne lønnstabellen. – Dette kan vi ikke gå med på, sier LO Stat-leder Egil André Aas.
anders.hauge.eltvik@lomedia.no /
morten.hansen@lomedia.no
Statsoppgjøret handler i år hovedsaklig om økonomi og endringer i lønns- og forhandlingssystemet.
I statens første krav konkretiseres dette:
• Alle tillegg skal gis lokalt
• Lønnstabeller skal fjernes.
LO Stats leder, Egil André Aas, er ikke overrasket over tilbudet fra staten, og slår fast:
– Dette kan vi ikke gå med på.
• Akademikerne med like krav som arbeidsgiver
• LO Stat: – Uansvarlig å lage nytt lønnssystem nå
Kjøpekraft for alle
LO Stat-lederen vil ikke være med på en fordelingsløsning som i ytterste konsekvens kan føre til at noen få får veldig store tillegg, mens de fleste får lite eller ingenting.
– Skal vi sikre økt kjøpekraft til alle, må vi fordele noe sentralt. Fordeler vi alle tilleggene lokalt, har vi ingen garanti for reallønnsvekst. Jeg må være sikker på at alle skal få tillegg, derfor står vi på hovedkravet vårt, sier Aas.
NTL-leder John Leirvaag støtter fullt opp om dette:
– Vi vil at alle våre medlemmer skal ha en reallønnsøkning. Det gjør vi best om vi får mesteparten av pengene fordelt i de sentrale forhandlingene som generelle tillegg på lønnstabellen. Det er vårt viktigste utgangspunkt som del av LO Stats sin forhandlingsdelegasjon, sier han.
Frontfagsrammen er 2,4 prosent, og partene er enige om at overhenget er 1,4 prosent for LO, Ys og Unio og 1,7 prosent for Akademikerne.
Personaldirektør Gisle Norheim i staten uttrykte at han har klare ambisjoner for endring av lønns- og forhandlingssystemet også i år:
– Jeg ser fram til konstruktive forhandlinger, både om økonomien og jeg har ønsker om ytterligere modernisering av lønns- og forhandlingssystemet, sier han.
Han ønsker ikke å være konkret om hvor langt han ønsker å dreie lønssystemet i retning av mer lokale forhandlinger.
– Vi avtalte i fjor at vi skulle forhandle om ytterligere modernisering i år, minner han om.
• Akademikerne med like krav som arbeidsgiver
Norheim vet nok
LO Stat mener partene vet alt for lite om konsekvensene av endringene som ble gjort i fjor, til å dure på i år. Norheim synes han vet nok:
– Det er et spørsmål om konsekvensvurdering. Det ble ikke gjort ting i fjor som vi ikke ante konsekvensene av. Tilbakemeldingene er at det fungerer bra, og det har ikke vært noe dramatisk. Det har vært håndtert veldig bra lokalt, mener han.
LO Stat poengterer i sitt krav at det er stor usikkerhet om tallgrunnlaget, og at man bruker anslag. LO Stat peker på at man egentlig ikke vet hvilken lønn de som har blitt ansatt etter 1. mai har.
Det er ikke Norheim bekymret for:
– Vi har en felles rapport, med alle fem parter, der vi er enige om tallgrunnlaget. At vi er enige om utgangspunktet før et oppgjør, er en del av den norske modellen, sier han.
Norheim håper man skal unngå å måtte gå til Riksmekleren i år:
– Vi har satt av en måned, med fratrekk for påsken, og det er fordi jeg oppfatter at alle vil ha en forhandlingsløsning, sier han.
Reallønnsvekst
Heller ikke i Unio Stat kom tilbudet om alt lokalt som noen overraskelse.
Leder i hovedsammenslutningen, Petter Aaslestad, understreker at de foreløpig ikke har tatt stilling til hvor forhandlingene skal skje.
Petter Aaslestad, Unio.
Ole Palmstrøm
– Det viktigste for Unio er at vi skal ha reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Aaslestad.
YS Stat er ikke veldig interesserte i å gjøre de store endringene i år, men sier de «ser behovet» for ytterligere modernisering. De mener at partene, både lokalt og sentralt, trenger minst ett år til med praktisering av dagens hovedtariffavtale for å samle ytterligere erfaring.
Pål N. Arnesen, YS Stat.
Ole Palmstrøm
– Vi er godt fornøyd med endringene i forhandlingssystemet vi ble enige om i fjor. Arbeidet med utvikling av lønns- og forhandlingssystemet fortsetter under dette oppgjøret, og vi ser fram mot hovedoppgjøret 2018 for avsluttende forhandlinger, sier YS Stat-leder Pål N. Arnesen i en pressemelding.
Unio sier de vil være en «konstruktiv part» i arbeidet med lønns- og forhandlingssystem i staten. De har en del krav til hva dette skal inneholde, blant annet konkurransedyktig lønnsnivå, god lønnsutvikling for utdanningsgruppene, én lønnstabell og reelle tvisteløsningsmekanismer.
Les mer:
• I fjor fikk vi mindre å rutte med. Slik blir det ikke i år, spår LO Stat-forhandlerne
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Nå starter oppgjøret som avgjør lønna di. Dette er hovedkravet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin
Ansatte på bensinstasjon tjener dårligere enn i butikk: – Urettferdig
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
Debatt
Myten som nå skapes er at 30.000 kroner er en god tilleggspensjon for sliterne, skriver Jorge Alex Dahl.
Håvard Sæbø